垃圾公司面试(经历了无数惨痛的面试，学会了如何甄别垃圾公司)

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学员反馈自面试以来遇到了各种牛鬼蛇神的公司，也被迫学会了很多技巧，尤其是在甄别垃圾公司上。结合学员反馈的信息和多年积累经验，基本可以帮助大家筛掉大部分的垃圾公司。

1、拉钩、boss直聘、前程等招聘app上投的简历，如果对方约你面试，发了信息，但是app上的状态仍是“待沟通”或“已查看”，迟迟不变更“已面试”，该公司不仅办事效率低，公司很大程度上都有猫腻。

平台规则，未进入面试环节大多APP上无法评论，HR怕你会去评论吐槽，所以不给你这个机会。

2、公司给出的岗位招聘信息显示工资明显高于此岗位平均薪资、招聘岗位没有具体要求（岗位要求一般包含学历、证书、技能、工作经验等筛选条件）、甚至鼓励只要你肯学就能来等。

这类特征需谨慎，虽说招聘是双向的，但实际上很多公司招聘都掌握了大部分的主导权。今年疫情的影响，很多公司都是一岗难求，在求职者那么多的情况下，公司没必要把门槛降低那么多，除非该岗位确实招不到人。

同理，在APP上上传自己简历后，没有投递的公司直接打电话过来，且态度极好，往往是按照过去面试人头拿提成，这种多数都是雷区。

3、挂羊头卖狗肉

在一些教育、保险等行业，很多公司会打着招聘的旗号找销售、学员、客户等。

本不是销售岗位却要求你有销售经验优先，自带客户资源。

技术岗位，你经验明显不符合他们要求，希望你通过公司培训后再入职。

典型的微商话术：自××创立以来，短时间的蜕变经历让人叹为观止，震惊整个行业，帮助公司伙伴喜提×××豪车，拥有上千万的粉丝关注量，推出的×××高端品牌，目前市值×××个亿。

这类公司基本都是说得比唱的好听，而现实必然大打折扣。面试者要增强这方面的辨别能力。

4、入职三天后还未签订合同，并且找各种借口不签合同。原因有二，一想试你三天，不行就一毛不给让你走人。二是白嫖一周，一周后跟你签订合同，之前一周算白干。

5、以技术为导向，但是具体产品盈利却不清晰的互联网公司离职率高，抗风险能力差，反而不太在乎技术，非互联网公司，譬如金融，银行，硬件设施等公司反而稳定一些。

公司查询渠道

用“天眼查”查企业信息。主要看成立时间、主要成员、诉讼纠纷（常见的有劳资、侵权纠纷，产品未备案处罚）等，而人员规模和注册资金可以忽略，前者不准确，后者不能说明任何问题。

查官网。看官网不是看其风格简陋或绚丽，这只是一个外包就能搞定的事。看官网和看招聘时的公司简介一样，要看“信息”，如人员结构、公司成绩、发展历程、合作伙伴等具体信息。

用“淘宝”查产品。如果公司是2C，面对普通消费者售卖服饰、化妆品等实体产品，那就忽略掉上述所有步骤吧，这一条就足够说明一切了——去淘宝吧！到底是高端还是滞销，是畅销还是微商三无，一招见高低。

用“看准网”等网站查点评。前员工、实习生、应聘者的亲身经历最真实可信，但要注意有很多人是为了积分胡乱粘贴信息，要甄别是胡乱粘贴还是真实回答——可以搜索这段话，看是否到处都有相同文案，真相立马揭晓。

搜索引擎、社交平台。由于谷歌、必应、百度侧重点不一样，很多社交平台又屏蔽搜索，所以如果这家公司值得你花时间的话，就可以将目前流行的搜索引擎、社交平台（如知乎、微博、微信）都搜索一遍。