会计核算面试(面试会计岗位需要做哪些准备)

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求职本身就是一场技术活，而疫情背景下，让很不好找工作的会计专业更加雪上加霜。疫情下的求职行动就是高竞争性行为。这时候最为面试者需要更有策略性的思考和行事，才有可能抢占先机，获得心仪的工作机会。

顺序选择：行业>城市>公司>岗位

一、工作优先考虑行业

男怕入错行，女怕嫁错郎。会计与其他行业不同，会计专业一直再更新，各国的会计准则都不尽相同，各个行业的会计都有其特点，一个制造业的老会计不一定能完全看得懂互联网企业的账务。

行业的选择有利有弊，比如制造企业管理严格、核算流程更规范，对于应届生、小白来讲能学到不少东西，唯一也是致命的缺点就是薪资低、工作地方比较偏；金融和房地产薪资待遇高，门槛儿也高，没有高学历、资源（证书）的话很难进去，且行业特点很明显，如果能进去积累行业经验，能一直干下去；互联网行业是未来的方向，只要有经验就不怕找不到工作，缺点就是不稳定，很多小企业挂着互联网的名头，其实都是草台班子，随时关门的可能性很大……

如果对这方面有什么不懂的地方，可以随时交流，毕竟入门多年，多少了解一些。

二、工作选择优先考虑城市。

比如一线城市北上广、新一线、省会城市是求职首选，三线以下的小地方就不要考虑了。都是关系型社会，当地没有熟人圈子很难出头。虽然一线城市还是二线城市，国内还是国外，讲关系、人情世故都是必要可少的，可三线以下城市更为明显。一线城市更为复杂，绝大多数人还没有到需要拼关系的程度，或者说核心资源很多人接触不到，相对会公平一下。大城市更在意你的能力，之后才是关系。

三、企业规模

再定企业，优先是国企，外企也可，民企要看规模，越大越好。规模大代表的是制度结构相对完善，管理正规。小公司就不要往里面钻了，会计、HR、法务、内审尽可能不要去小公司。初创企业各方面都还不完善，全员业绩即第一指标，不适合职业发展；当然你如果觉得boss就是下一个马爸爸，死磕就完事儿了。

四、定岗。

报表（总账）会计：最香的岗位，锻炼指数五颗星，要求内外兼顾。对内是账务审核；对外要考虑报表需求。很多报表使用者都不是专业的，那么你要会计语言换算到报表语言，该并的科目要并，该调的项目重新分类……同时还要有一定的沟通能力，对于新人来讲难度比较大，可以当成一个目标。

成本会计：集预算、核算、管理、分析于一体，所以事情比较多，可提供的信息最有价值，技术性强，老板喜欢。

出纳：最基础的会计岗位，适合新人。实质上有点儿想仓库管理员，可以锻炼核算能力，了解企业。

岗位职责要了解好，很多岗位是需要笔试的，你对岗位一无所知，总不能交白卷吧，面试流程中会讲到。

面试流程：

自我介绍是必答题，这一环节很easy，也很重要。很有面试官可以清晰、直接的了解你这个人怎么样。如果只是简单的把简历上面的东西念一遍，很有可能过不了一轮面试。

模板：姓名、学习、专业、学历、籍贯等基本个人信息，不需要介绍自己的家乡等废话；下面直接介绍自己的成就，比如：学校期间获得奖项、工作经历等等，在这些荣誉中你做出了什么贡献，导致什么成果；装b可以，但不要过分。最好这些东西跟你面试的岗位有所关联，进而突出你的优势。

简单的了解之后，面试者会按照面试流程问你一些问题，比如：

请你谈谈毕业之后的工作经历。

你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

你认为你在工作中的成就是什么?

在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

你在工作中有什么收获和体会?

请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

你会做两套账吗?

这些问题你就实事求是回答就可以的，接着会问一些专业性的问题，比如：

会计的6大基本要素是什么？

会计的3大报表是什么?

权益性支出与资本性支出的差异是什么?

固定资产折旧采用的方法有哪些?

固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

企业应该如何面对金融危机?

面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

账务核算系统有哪几种?

对于成本控制你怎么看待?

问题总结只是一个模板，你可以根据自己的思考、想法扩充，重点把握核心思想就可以。比如：HR问你一个经典而开放的问题：“你对岗位的看法？”这个问题就是考察你对岗位的认知和能力储备以及工作经验，你需要根据自己的工作经验来阐述你对工作的看法。

除此之外，大部分企业会通过笔试来筛选竞争者。面试过会计岗位的人肯定知道，会计基础岗位僧多粥少，通过笔试可以花最低的成本，最快的淘汰掉一大批外围应聘者。尤其是应届生，刚步入社会，缺乏经验，从外在的判别很难分出三六九等，最好、有效的方法就是检验理论学习水平。

这里整理了一些比较常见的问题，可以了解一下。

这是我之前整理的一个ppt，里面详细的记录了一些面试会遇到的问题和回答技巧，大概内容包括：

一、企业需要什么样的财务人员

二、求职简历注意事项

三、会计面试常见问题及回答技巧大全

四、会计职场面试的禁忌问题和不能说的辞职理由

五、出纳交接实务

六、会计交接实务

如果有你有工作经验和面试经历，可以直接套用以上的模板，根据自己的经历去扩充即可；

如果你是没有任何经验的职场小白，可以通过看面试资料去找工作，在此之前建议学一下会计实操，大部分企业的用人准则是录用即可工作，省去培训成本，这种情况在中小型企业是很常见的。如果你没有名校学历、证书加持，建议先学习一下实操，有人带最好，次之报个网课或者看一些实操资料。可以看一下这篇回答：会计实操有多重要？

注：年底的时候尽量不要裸辞，找工作是太难了。各企业在忙着做年终总结，不会放太多经历在人事问题上，多数员工都等着拿年终奖呢，没有岗位空缺出来；即便是有一些APP上没有关闭招聘通道，从前期的简历筛选、初试、复试差不多也要半个月了。面试通过后，你可以享受七天的带薪年假，企业还要给你交五险一金，所以即便hr觉得你合适，也会等年后给你发offer。

如果有不得已的原因，不要灰心，可以看看奶茶分享的经验，找一份心仪的工作，加油。