招募培训部是做什么的(培训部工作内容)

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培训部工作职责

1. 协助领导完善企业培训体系;

2. 培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

3. 培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;

4. 进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

企业对培训部要求

以下内容来自看准网企业对培训部的职责要求

要求A

岗位职责：负责协调、联系、组织培训生源。

协助培训项目的实施与完成。

任职要求：有工作经验者优先，工作认真负责，有较强的沟通协调能力。

要求B

岗位职责：

1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行；

2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行；

3、围绕公司人才需求标准，与综合部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能；

4、制定全年/季/月培训与年度培训预算；

5、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合；

6、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设；

7、依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求，拟定年度客户培训方案并设计课题及教材；

8、以客户需求为导向，配合市场部，策划与组织，举办客户活动；

9、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。

职位要求：

1、教育学、心理学、市场营销管理类相关专业本科及以上学历，3年以上企业培训工作经验，二年以上管理经验者优先；

2、具备培训项目的运作经验，熟悉培训流程，能高效整合培训资源、设计培训方案；

3、对工作充满热情、厉行创新、责任感强、高度组织协调能力；

4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

联系方式：******、******

联系 人：尔先生 侯女士

电子邮件：

公司网址：

公司地址：福建漳州招商局经济开发区招商大厦5楼

要求C

职位描述

根据公司需求制定培训制度、培训课件及各类培训课程的实施和推进；培训评估及反馈流程的制定、培训费用的控制等

要求：在销售型单位或团队二年以上培训经验，至少有一年管理经验；有较强的语言表达能力和感染力，熟悉PPT运用，课件案例资源丰富，熟练运用培训评估和反馈技术，有快消行业或商超系统培训经验者优先。

经验：1-3年学历：大专类型：全职

1.根据公司发展规划，持续完成每月销售指标；2.能够通过各种方式开展项目需求调研和咨询诊断，开发自有渠道进行客户需求挖掘，针对性输出培训方案，达到成交目的；3.对已合作客户持续跟踪需求变化，建立良好的伙伴关系。任职要求：1.大专以上学历，男女不限，有C1驾照，有工作经验者优先考虑；2.致力于长期在培训行业发展，热爱培训；3.积极正向，喜欢挑战自我，一切以结果为导向；4.亲和力强，服务意识强，善于沟通并能够捕捉重点。5.了解国家、电力行业相关政策，能够正确解读相关文件，具有电力行业、教育行业、培训行业工作经验者优先。薪资福利：1.无责任底薪+提成+奖金；2.签订正式劳动合同，缴纳五险一金；3.工作时间8:30-12:00、14:00-18:00，周末双休+法定节假日+带薪年假+员工聚会等；4.晋升空间大，以业绩为衡量标准。

经验：1-3年学历：大专类型：全职

对产品知识培训，具有舞台抗压能力！口齿伶俐，思维敏捷！普通话标准！

经验：1-3年学历：大专类型：全职

负责呼叫中心业务岗前、岗中培训；能够独立开发课件与培训流程制定；针对现场CSR问题给予培训改善建议

经验：3-5年学历：本科类型：全职

任职要求:1、3年以上专业培训经验2、年龄35岁-40岁岗位职责：1. 制定公司培训工作规范、流程和培训方案；2. 开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；3. 讲授培训课程，解答疑难问题等；4. 撰写培训报告，反馈、评估培训效果；

经验：1-3年学历：本科类型：全职

年龄：30-45岁学历：大专以上学历，室内设计专业或营销专业经验要求：3年以上本行业工作经验，2年以上培训工作经验，同行业5年以上工作经验知识要求：熟知装修报价，装修材料，施工工艺，设计风格，营销技巧能力要求：沟通表达能力强、培养人才能力、具有装修方面的各项知识的能力其它：原则性强，具相当亲和力和战略眼光，掌握行业发展动态，具有市场洞察力和分析能力

经验：1-3年学历：大专类型：全职

职位工作描述：1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；4、讲授培训课程，解答疑难问题等；5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。岗位要求：1、熟悉相关医药或营养业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；2、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；3、具有销售工作经验者优先；4、熟练使用办公软件，可制作课件。5、能适应省内短期外出。

立即投递

职位薪资：20-30K经验：5-10年学历：本科类型：全职

工作职责:1、负责制定终端零售运营管理标准，包括门店运营标准、服务标准、人员标准等；2、负责落地终端零售运营管理标准的培训与考核评估；3、负责终端零售运营管理标准执行的落地情况检核与改进督促；4、负责开季培训项目的组织、执行落地；5、负责组织其他各类培训项目，提升终端组织活力，包括区长、店员能力培训、能力评价、激励PK等；任职资格:1、本科以上学历，35岁以下‘；2、知名企业同岗位3年以上工作经验，男装品牌优先’；3、能力要求：强逻辑、强沟通、强协调、强执行；4、拥抱变化、追求卓越、强影响力者优先

立即投递

职位薪资：50-100元/天经验：在校/应届学历：大专类型：新实习生职位

1，负责救援队培训部日常工作2，负责培训部所接洽的培训任务3，户外拓展，企业内训，救援队内训等

经验：5-10年学历：大专类型：全职

负责公司商学院的组织培训计划

1、负责收集集团内训的需求，并承担集团定量内训课程开发。2、内训及技能竞赛等教师能力提升活动的策划，提高集团教师教学水平。3、参与各类教育行业培训，并及时整理有用素材加入到内训课程中。4、配合培训主任开展各类培训工作，有能力者可以担任课程讲师。5、关注教育教学领域的研究与发展，组织及参与团队学习，提升自我能力。任职要求：1、大专及以上学历，性别不限。2、专业不限，师范类或基础学科专业优先。3、热爱教育事业，思想素质好，事业心和责任感强，团队意识强，具有较高的抗压能力。4、对学科知识熟悉、具有一定的学科理论水平。具有一定的研究能力及教学能力。5、若无相关工作经验但十分热爱教育行业及教研工作，亦可参与培训后上岗，公司会提供很多培训的机会促进成长。