华力人才训练营面试 上海华力集成电路的人才训练营怎么样呢，坑不坑

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华力的人才训练营分“工程基地”（入职分配到工程部）和“制造基地”（入职分配到制造部），制造部就是fab无尘车间里流水线，工程部也就只可能分配到PE，EE。

招聘的时候HR说的轮岗和培训，入职以后直接分配到缺人的部门干活（某些部门为什么缺人就不用我多说了吧）。你想轮岗？HR是这样解释的“我劝大家不要对轮岗抱太大的希望，我们不可能给你们提供跨部门轮岗的”，换句话说就是你入职分在什么部门，你就要一直待在这个部门。公司的管理结构是这样的：部门>科室>小组，以工程三部为例，分光刻工艺科和干刻工艺科，HR的意思是即便轮岗，也是不同小组或者是不同科室之间调动，这是按照人员需求来。换句话说，没有需求就不可能调动。OK，不轮岗，系统培训一下也行。那你可是想太多了，HR又说了“我们以前是统一培训过，但是大家的学习效果不好，因此我们改成小范围授课，根据部门工作需求灵活培训”，然而，自从9月份到现在，没有上过训练营的一堂课，公司说“华力是企业，是以盈利为目的，不是为了培养你们”。你想了：熬一年出营总可以自己选岗位了吧？HR又说了“有机会选，但是注意哦，原部门有50%的留人权力，换岗位也需要对方领导面试综合考虑”，这时候厂长们站起来说话了“请大家转变心态，不是你们想去哪个部门，而是公司需要你去哪个部门”。

看到这里，应该不用我帮你判断训练营坑不坑了吧？懂的都懂。

关于工作体验我还想多说两句，公司的PE基本上，月平均加班时长超过70小时，而且加班时长随着你技术上的进步而延长，即便混到资深的同事21:00以前无一人回家，天天如此。国庆节公司要求75%的留岗率。一个月36小时的加班费上限，超过的时间算调休。然而你的调休何时能批准你用？我也不清楚。但是我知道仅仅工作了小半年的同事，名下的调休就有上百个小时。

以上，仅限于工程部PE的工作情况。不多说了，要去加班了。

哈哈哈哈哈哈哈，想当年我20年毕业，面试华力，只要接受一个条件----同意倒班，一路畅通。然后本着疫情当头，国企稳定，包吃包住，可谓buff拉满。我就直接签了，还谢天谢地，我找到工作啦~（虽然听起来很惨哈，我好歹上海211毕业）。

然后不出意外的话要出意外了。

是的，人才训练营。（面试时说，我们在岗位上边工作边培训。我想那不是带薪上课哈哈哈哈哈哈，只能说太年轻）

言归正传，进入华力，很客观奥，是个大企业。产业大，楼大，官威大。进去先是国企老套路，培训啦开会啦，形式主义拉满。这些都是常规操作，都还没啥异样。

然后就在培训的最后今天，我寻思着我终于要上工作岗位了，好好看看我到底是干啥的。

FAB

：）（wcnmlgb，rnnngt，wrnmzzsbd）

我上班的第一天，MQT的人把我们带到二更，然后让里面的老员工来领人（那画面就像生产队分配小猪仔，家家户户排队领的感觉）：）

进到fab里面，我只记得机器轰鸣，蜂鸣器嘀咚嘀咚，直接一个噪音全方位包裹，脑袋都要炸了。然后我作为新鲜的小猪仔，来到了我的组别。组里面有四个人，两个凳子两张桌子三台电脑，就在工厂机器旁边放着。两个人坐着，两个人站着。我，新鲜的小猪仔，被领在旁边站着，看着他们不知道要干啥（按道理不是应该有人来介绍一下巴拉巴拉的嘛，没有，完全没有）。他们敲电脑，我站着看，他们敲，我看，敲，看...大概十几二十分钟吧。可能是那两个站在后面看的人，不忍心看我可怜兮兮的直接一个被排挤，过来和我说了两句话（多么正常的事情，我已经感恩戴德了，因为工厂机器的声音，加上第一次去岗位的局促，加上突如其来的莫名其妙的冷暴力）。其实当时第一反应，出于本能就是：跑！坚决不能在这工作

但是如果我想跑就能跑的掉的话，我也不至于在离职之后一年多了，还在想着回知乎看看，有没有相关骂公司的回答呢？我很满意，因为很多人没有选择沉默。但是沉默的真的是大多数。我当初就是因为分享的人太少了，根本不了解情况，不然也不至于蹚这摊浑水。后续的倒霉故事，有人看我再写吧

：）这种企业就是要扒一扒呢，坑学生应届生身份，还是批发批发式的坑