面试特训班(如何选择合适的面试培训班)

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面试后需要报班吗？这个答案是肯定的。原因很多，简述如下。

结构化面试的学习其实是一个比较系统的过程，而且有很多技巧和方法，更重要的是无论是什么技巧和方法，说再透彻都仅是纸上谈兵。因为一切语言、底蕴、水平、技巧，都展现在考生的临场发挥中，而且这种发挥是一种即时性的，没办法先落在纸上，没有太多准备时间。所以，很多考生自己私下复习了很多内容，听了很多视频，到了考场张不开嘴。还有许多考生自己练习时也会动嘴去说，可是根本不知道说得好不好，因此说再多都是事倍功半，稀里糊涂浪费精力浪费时间。所以，在结构化面试的训练中，必须有一个人跟考生一起练，现场听考生说，及时纠正答题中的问题，然后再去训练下一道题目，才能起到举一反三的效果。并且要在这个过程中领悟面试的常用语言，找到答题的节奏，提升答题的感觉，最终把只是技巧内化于心外化于行，“无招胜有招”。私以为，只有这样的面试培训才是最有效果的，也是最对得起考生付出的时间成本和金钱成本的。

人人都知道面试培训有效果，但是面对很多培训班动辄过万的价格，很多人望而却步望而却步。我在当面试老师的几年里，看到了很多学生家长咬牙报班，真心能够感受到父母对子女的拳拳之心，也同时感受到许多中国家庭全家人对公务员这一职业的渴望。我想，很多学生和家长的想法是：既然已经通过了面试，离最后的成功只差一步，无论如何都不能退缩，别人都报，我也必须报。

但是，我在这里想对大家说明的是，并不是贵的班就是适合你的，也并不是说最贵的班师资就是最好的。

一、面试培训，是保过班（协议班）还是普通班？

一般而言，无论是名气大的培训机构，还是小型面试培训机构，班级的设置都有两种，保过班和普通班。保过班的费用常常是普通班的2-4倍。但是仍然有很多人去报保过班，因为觉得更贵的班说明师资力量肯定要好一些，但是在这里，作为一个曾经在公务员培训机构就职过的圈内人，我想告诉大家、特别是从没有参加过面试培训班的同学们：保过班的师资和普通班的师资没有区别。举个例子，在同一个面试培训班中，如果学员是20名，报保过的和报普通的同学比例常常是一半一半——10名左右的同学是报的保过班，剩下10名左右是普通班。两类学生一起上课，老师也不会对保过班有任何倾斜——因为你是否通过与老师拿到的工资几乎不挂钩。也就是说，同样的课程内容，保过班如果没有通过，培训机构承诺全部退费或者退一部分费用。普通班的学员，无论是否通过都只收第一次的费用。那么，为什么依然有很多同学报考了保过班呢？

因为保过班不过全退，或者退掉大部分费用啊！报了保过班，结果有两种：要么花两万左右通过面试、要么没通过面试但是花了较少的钱或者不花钱学到了知识，其实蛮划算的对吗？——当然，前提是你不差钱。所以，当大家选择报班时，不要被培训机构的导购诱导，或者自己觉得一定就是要拼尽全力报一个保过班。因为在相同的培训时长中，无论保过班还是普通班，你学到的内容是一样的。私以为，保过班比较适合以下几类人群：1、面试成绩偏靠后，需要翻盘的。因为翻盘毕竟比守擂是要难一些，通过的可能性也更小一些，所以如果经济条件允许，不妨报一个保过班，通过了最好，若是通不过去，钱也能退回大部分，何乐而不为？2、非常希望通过，对这个职位非常渴望的。保过班、缴费多，大家在学习时就会有更大的压力，所谓压力越大动力越大，在巨大的经济投入下，人们往往会更加拼命地学习，培训效果会更好一些。3、不差钱的。这个不多说，人人都懂的道理。除了此三类情况，大家可以自行选择协议班和保过班，但是培训效果，几乎没差别。

Ps：加一点说明，某图和某公有一类培训班叫做红领状元班（或者类似名字），报名条件是必须是考在前几名。大家如果符合条件请报考此类班次，据我所知，此类班次的老师往往有较大的概率是优质的培训老师。

二、面试培训——选择大型面试机构还是当地面试机构？

我的答案是——请询问你当地的过来人，即当地通过报班已经通过面试的公务员们，他们最清楚了。某图和某公以前的水平确实比较小型机构要好，但是往往也会出现模式化较为严重的问题，而且近年来人才流失也很大，很多公务员培训老师也已经成功上岸成为公务员，目前各个培训机构，都是既有名师，也有才工作没几天的年轻老师，碰上年轻老师培训面试，一旦毫无经验，往往起到反面效果。所以，不要迷信名牌，不要迷信所谓的上市公司，但是有一点，如果可能，请尽量选择好老师。各个地方，都有一些老学员评价很好的老师，跟随他们面试培训，收获可不是一星半点，有时候公务员培训机构会打这些老师的名号，专门给他们办班，请一定努力报进去！因为真的名不虚传！另外，目前有很多老师从公职培训机构跳出来自己带学生，效果也不错，大家选择此类老师也很好，但请注意鉴定他们的口碑以及责任心。

Ps，如果你去参加了培训班，第一天往往是试听时间。请看一下班里同学们特别是那些比较老道、有参加面试经验的同学们的反馈，如果大家觉得老师讲课有问题，请立刻提出要求更换老师！这是你们的权利！既然面试培训是高消费，就一定要享受到合格的培训！这是你们的权利！我见过太多被大忽悠老师耽误的学生，实在是太可惜了！

视频课这东西，准备笔试还可以用用，在面试上几乎起不到大的作用。面试是一门有着自身特点的考试，面试培训也是如此，有自己的一套路数。最终要的就是老师即时点评、即时纠正，才能发现答题时的问题，第一时间改进。所以，面试课程最基本的要求就是“老师与学生的互动”，在每个题目的回答过程中，发现问题，总结提高，才是提升面试水平的有效备考方法。

目前，互动课有两种形式，一种是线下培训班，实地教学。另一种是线上培训，利用qq等视频工具实现老师对学生的授课。我两种课程都带出了不少学生，考得都很好。在两种课程的授课内容基本一致的情况下，学生的学习效果还是有一些差别，可以说各有利弊。

具体而言，线下实地培训的好处是学生和老师有一周以上的相处时间，班级成员固定，老师可以现场看到学生的答题状态，对于坐姿站姿等仪表仪态问题可以随时指出问题。但是这种培训的弊端有几个：1、由于是长时间的封闭培训，很多在职公考人员无法脱产请一周以上的假，无法参加。2、由于上课时间紧凑，学生没有时间进行课程整理和语言升级，内容太多消化不完影响答题效果。3、此类课程存在费用较高的问题，一般是万元以上，让很多人望而却步。4、有时大班教学，学生有十人以上，老师无法顾及到每一个学员的状态。

线上培训优点是时间灵活性强不需要脱产培训，方便上班族，而且可以消化完一个模块再进行下一个，避免了学员接收太多知识点消化不好的问题。而且价位上因为没有场地费和食宿费要便宜好多（很多学生说我的线上面试课程是白菜价～捂脸）。但是也存在一定的缺点：1、过分依赖网络，网络不好的情况下就无法实现流畅培训。2、由于视频看到的场景有限，无法给学生组织全真模拟考场。这两点不得不说是个遗憾。

另外，还有两点需要注意。1、面试培训效果与上课人数的关系上，肯定是人数越少越好，效果如下：“面授一对一”>“五人以内小班的面授”>“小班面授”>“大班面授”>视频课（当然这是在同一老师的情况下进行的比对，老师渣，一对一都没用）。2、在面试培训效果与时间的关系上，一般而言面试的知识点干货内容要想讲透彻需要至少十个小时（我试过好多次，十小时是我全是干货一点也不停下来能够讲完知识点的极限～－－）所以如果有人跟你说几小时或一两天给你搞定面试那一定是在骗你，不要信不要信不要信。比较合理的面试时间安排是——每个模块讲三小时，然后穿插答题一小时，课后整理时间及积累时间越多越好。这样大家也可以算一下，封闭培训一般5-7天效果就能不错，太短的效果不会好，因为学习是潜移默化的过程，学到的知识还需要消化吸收。如果希望自己能够在面试中独占鳌头，培训时间大概要延续到两周，在第一周知识学习的基础上再进行一周各模块的知识提升。按我的经验，在培训老师靠谱的前提下，只要学生认真听课、课后认真总结笔记并且多多进行模拟练习，独占鳌头这一目标大概率可以实现

综上所述，总得来说，建议有闲有钱的同学首选当地的有口碑的好机构的面试名师进行实地培训，这是效果最好的一种。没有那么多资金和时间的同学也不要强迫自己非选择这一种，只要找到靠谱的好老师，加上自己的奋发图强，面试培训一样可以取得不次于这种“有钱有闲”培训方式的好效果。我不是瞎说，我身边有很多真实案例。总之一句话，好的老师＋勤奋的学生＝成功的面试培训！提前预祝大家在今年的公考面试中取得好成绩！