达达前端面试(面试前端工程师简历应该怎么写才容易通过)

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金三银四、金九银十，跳槽本质是切换生长环境、历练个人能力、增益职场回报，理应谨慎再谨慎。

跳槽是一件碰运气的事情，而简历不是，简历是有极强确定性的，写的清楚就是清楚，写的模糊就是模糊。

大家都已经把攻略和做法聊的很清楚了，我补充一个相反的角度，在哪些细节上不注意，会增大不通过的概率（虽然它们看上去不那么重要，但不妨碍有的面试官/简历筛选人就是有高标准高要求）。

这些年我筛选了上千份的简历，也帮几百人指导了他们的简历，发现了诸多常见的小失误，挑几个分享给大家。

第一个失误，简历文件格式及命名随意。

如果你是面试官，正在招资深前端，上面两个简历，哪个可以给你带来好印象呢？

像「李生-简历.pdf」这种可能还算好一些的，还有 「前端工程师.pdf」、[简历.word]、[李生-简历 copy.pdf]、[李生-简历（3）.pdf]、「李生-简历-2333.pdf」...还能枚举几十种，候选人可能是不了解面试官的筛选成本的，但这样的简历面试官看在眼里就是 「不用心」三个字。

除了命名，还有格式，通常 PDF/Word 都是推荐的，JPEG/PNG 就是严重不推荐的，Numbers/Key/Powerpoint 就是更不推荐的，甚至会有 [李生.zip]、[李生.rar] 、[李生.png] 这样的图片或者压缩包丢过来就是更更更不推荐的，如果有个人作品，是可以自己简单做个部署，加一个链接，线上浏览即可。

文件格式如果处理不好，还会出现乱码的情况，比如一个 Windows 的 Word 的某些版本，在 Mac 上预览或者再内网简历系统中预览，有时候可能会出现全部乱码或者局部乱码，稳妥起见，尽量采用 PDF 格式，做完后，在自己的电脑上和手机上也都预览看看。

第二个失误，中英文拼写错误或者排版混乱。

作为前端工程师，常规的工作就是在网页上还原 UI 展现，也就是数据收集发给后端，拿到后端数据展示在前端，以及填充网页的各种文案，那么各种拼写错误的时候，还怎么号称自己是责任心强、心细、认真，能做到每一像素的还原的前端工程师呢？

除了拼错，就是英文的大小写不规范，基本 10 个简历，8 个都会出现写错的情况：比如 PC 而不是 pc，iPad 而不是 ipad，jQuery 而不是 jquery，MySQL 而不是 Mysql...至于排版，H2/H3/H5 大小标题混用，项目描述比项目经验和工作经历的字都大，以及列表的嵌套错乱，对不齐...数不胜数。

下图是我之前内推给字节，已经 2-2 入职的一个童鞋的简历截图，干净清晰，可以参考：

中英文排版可参考这里：，也可参考本文。

第三个失误，忘记或写错电话号码或者邮箱。

遇到多个候选人，邮箱写错，或忘了写，电话写错或者忘了写，导致 HR 电话打不通，邮件发不过去，微信也加不了，直接失联，候选人还以为是自己简历没过审。

第四个失误，工作经历时间漏写、写错或者冲突。

比如 2017 年 7 月毕业，但工作经历是 2018 年 10 月份开始写，毕业后的 1 年多是空白，是毕业后留校一年、是做其他行业一年、是待业一年、是兼职一年、是旅游一年，还是有什么不太好的事情不方便写....面试官是没有这么多的耐心来猜测的，有时候简历多的筛选不过来，就只好把这份简历先放一放。

比如 2017 年 7 月 2020 年 7 月在 A 公司，2020 年 1 月到 2021 年 3 月在 B 公司，中间重叠了 7 个月，是写错了，还是这中间打两份工，还是 A/B 公司是一家公司下面的两个子公司....

比如项目的开发时间轴跟工作经历的时间轴对不上，关于工作经历这块，如实填写，不要造假，都是要谨慎填写的。

另外，工作经历这里可以简化的写，主要是标注什么时候在什么公司呆了多久，如果在里面有重大的晋升、表彰等荣誉也都可以写进去，比如这是我从前团队的一个童鞋的简历截图（公司名是化名）：

第五个失误， 年龄或者教育背景忘写或者故意漏写。

有些童鞋，觉得自己岁数偏大（比如 31 岁），或者觉得自己的教育背景不好（比如大专或者二本），会在简历上故意不填写出生年份或者年龄，或者教育经历不填写，或者把教育经历用最小的字，写到简历的最最后，这都是不推荐的，首先给面试官留下 「耍小机灵」「不自信」的印象。

建议如实填写，如果不合适，那么从简历筛选这时就不必浪费双方后面的时间，如果合适，也不会因为填写了，而把一个候选人彻底否定，这世界不是非黑即白的，每个独立的候选人的成长经历都是独一无二的，就像前文说的，跳槽是一个碰运气的事情，也许会遇到很资深的面试官，也许会遇到一个极不尊重候选人的面试官，但无论如何，简历上需要诚实以对，这也是对自己过往经历的一种直接面对，不逃避自己的过往，能客观大胆面对过去的人，心态上就赢在起跑线。

有童鞋会担心，如果不这样隐瞒，会拿不到面试机会，但这样隐瞒就能拿到 Offer 么，也许从一些小概率上看，比如一些中小厂不是特别规范的团队，也许或睁一只眼闭一只眼，但对于中大厂来讲，这样做反而胜算更低了。

第六个失误，放上不怎么维护的博客/Github/掘金等主页。

有些童鞋，Github 上只有 Fork 别人的项目和自己写的小 Demo，博客上只有零散的几篇文章，或者会放上微博/B 站这样的社交媒体主页，但里面并没有什么内容，然后在个人评价这里说，自己喜欢社交、喜欢开源社区、对产品有热情、有良好的学习习惯，面试官首先看到的就是 「连最基本的客观评价自己的意识都不太具备」，简历上如果放，一定是放经得起挑战的，放让别人眼前一亮的，放自己确实在长期经营且有沉淀的内容，这样才会带来加分，否则只会扣分。

第七个失误，写项目名称但不写业务介绍。

有的项目是容易看懂它的业务的，特别是偏基建的项目，比如 H5 可视化搭建平台，而有的就写一个 H5 商城，看不出什么行业、用户是谁、大概的功能有哪些，无法预判这个项目的复杂度。

或者是项目介绍写一大段，超过四五行，一个项目一般两行就能描述清楚它的定位和大概的场景了，如果写的特别多，说明这个项目也许候选人并不够熟悉，无法简洁的描述出来。

如果项目背后的业务比较敏感的话，也可以从技术的角度来形容这个项目中你重点参与的角色和内容，如下图：