学生招生面试问题 校招面试应该怎么面试

下面是好好范文网小编收集整理的学生招生面试问题 校招面试应该怎么面试，仅供参考，欢迎大家阅读！

面试，是秋招的另一座大山。但专业能力十分优秀的你，也有可能偏偏因为面试，与心仪企业擦肩而过。如何与面试官进行有效、深入的沟通，在面试中充分展示自己，就成了一个问题。

这篇文章，将为你提供一些常用面试技巧。要强调的是，面试官问的任何问题，都没有标准答案可以参考。

我们为你提供的，是有效传递信息、展示自身优势的技巧。在面试过程中，请勿生搬硬套，一切技巧，都要从被面试者的真实信息与经历出发，才能发挥价值。

如何根据简历推测面试问题

面试官的提问通常会按照以下思路进行：

对简历上的信息进行补充

要求你补充“目的why”：研究生为什么要学通讯工程？为什么给自己起了这个名字？为什么要从工商银行辞职？

要求你补充“过程how”：你是怎么拿到思科赞助的？你是怎么样工作才被评选为“优秀员工”的？你英语6级口语考试是优秀，那你是怎么学英语的？

要求你补充“结果outcome”：这个活动对你产生了什么影响？

对简历提出质疑

置疑简历中所提供的“自夸”信息，比如：

你在简历中写自己在300人中被选中参与这个活动，你怎么知道有300人竞争呢？你认为自己凭什么被选中的呢？

你说自己获得领导好评，是在什么场合下被如何评价的？

你说自己的性格特别适合做市场，你为什么这么觉得？

你认为自己适合做销售，那么你有相关经验吗？

简历与工作结合

把简历上提供的信息与工作结合进行提问，比如：

你家在北京，那你能去外地长驻吗?

你是女孩，那你能经常出差吗？

你说自己的创新能力很强，可是这份工作是很细节的，你怎么看？

在这这里是按照简历的一般顺序，列举了面试官最经常提出的一些问题，下面再为大家介绍一些常见问题。

优缺点万能回答例句

万能回答例句只是给大家做一个参考，如果你想回答的走心又真诚，那还是我前面那句话，要进行自我分析、总结，才能形成属于自己的回答模板！

一定要记得例句进行扩充哈！根据star法则！！举例子，上结果！！！

缺点：

“我虽然社会经验不多，但我自己的学习能力强”

“我做事细心周全，在语言交往时，说话技巧方面还有待加强”

“虽然我的专业和您的岗位要求有些不对口，但我觉得这个不是致命问题，快速的领悟和学习能力，能够快速弥补我的缺陷。”

“总会觉得自己缺乏大局观，宏观视野和战略思维略显不足，有时候看一些问题不能站在公司和的高度。”

优点（夸自己大家应该都会8！！）

“工作需要很清晰的思路，经常把自己的工位整理的干干净净，你的电脑中的文件都编上的号码整理的，井井有条。”

“自己是一个认知需要比较高的人，遇事总会探究一番，或者自己知乎上搜答案了解问题的根本。”

“最大的优点是助人为乐，所以我们部门评选优秀员工，每年都有我的份。”

“任何事情都需要提前规划好，按照自己的项目日程开展工作，这样的工作方式让我做事情的时候很有信心，而不会有焦虑感”

群面突发状况：4大场景如何应对？

1、抢不到leader怎么办？

为了获得通过群面的安全感，很多同学非要给自己强行加戏，争抢leader角色。

但其实硬拗leader气质其实是在给自己减分……面试官想招的应届生真的不是硬抢着发言的人，而是对解决问题有帮助的人。

leader：责任最大，如果做的好也是收益最大的。要让整场成员相信你有这个能力去带领团队进行讨论，让每个人都对团队有所贡献。

Time keeper：主要是通过时间控制来引导成员有秩序地讨论，承担起了推进进程的重担。

Follower：不要以为普通身份的同学在群面中没有机会通过，其实这是一个基本上没什么风险，但是表现好就很容易过关的身份。

所以，你需要根据本身的知识储备、性格等选择合适的角色进行扮演。

但是更重要的是：你并不是自始至终只能扮演一个角色！能帮助问题解决的求职者才是企业最想招进来的人才！

2、三大实用发言技巧

面试表到手了，落实到讨论中，就是不知道该说什么？可能也插不上话？现在我们来按照群面流程，给大家梳理一遍实用的发言技巧，稳定你扑通的心跳，现场提升逼格！

下面我们按照群面流程来梳理一遍：

1.读题阶段

这个时候是抢话的好时机，但注意不要过早，也不要过于强势。通常这个时候抢话的都是leader的角色，插不上话咱们就掌控大局。

O式群面表演法则第一条：

题目发下来后，快速浏览一遍题目（一定要快，不然容易被抢）确认自己理解清楚题干之后，毫无表演痕迹地说：

“嗯，相信大家刚才已经看过题目了，我先说一下我认为这次讨论的重点是XX，所以我们的整个流程从XX开始会比较好，你们觉得呢？”

说完这句话请不要暗爽，一定要稳住！因为你一开始就发言了，属于破冰者，面试官也会特别记住你。

2.讨论阶段

如果大家讨论的很顺畅，牛逼的人太多，自己没有什么好的点子怎么办？

这个时候一定要拿出群面的决胜武器：团队参与感

大家都知道，群面考察的就是团队协同解决问题的能力，而团队内不同的分工则会演化成不同的角色。个人表现虽然很重要，但是在这个节骨眼上应该怎么办呢？

O式群面表演法则第二条：

体现出自己团队润滑剂的作用：即使不是timer，也一定要在面试官面前时不时看一下表，如果超过时间，要果断打断进行下一个环节：时间观念的展现。

如果没有自己的想法，一定要多注意大家说的话并总结，每到一个时间点进行归纳，保证每个人的观点都在正确的轨道上推动讨论继续，这样，你的总结和组织能力也体现了。

“我们现在已经讨论了xx分钟，我想有必要梳理一下现在的结论，通过我刚才的记录，我们现在已经进行到了xx环节，并且得出了xx结论，剩下的时间里我们可以把重点放在xx问题上，提高效率，大家还有别的建议么？”

3.总结阶段

如果你在整个群面环节都觉得表现平平。那在总结阶段一定要优雅的举手说“我来！”

O式群面表演法则第三招：

“现在到了最后的总结汇报阶段，虽然我刚才发言次数较少，但是我很认同小组的想法和结论，每个人提的观点我都认真做了总结并且进行了提炼和归纳，所以，我可以来做陈述总结的工作，大家可以先听一下我的总结。”

不管在群面的什么过程，不管你是什么角色，都应该保持精神高度集中的状态，多看多听多想多记，抓住别人说话的空隙积极发言，如果两个人同时发言也不要觉得尴尬，有礼貌的为自己争取机会。

3、队友开始撕逼怎么办？

一些同学为了得到面试官的认可，不停地怼其他同学，摆出我最有理的架势，真滴很吓人！对于这种同学，您真的搞错了群面！

请注意！群面的优先级：

团队协作完成任务

表达个人观点突出能力优势

所以群面最好的结果是：整个团队协作出解决问题的最佳方案。咱们要的是一个和和气气思维碰撞的过程，而不是乌烟瘴气的撕逼大战。

1）用两个套路阻止撕逼队友

① “我觉得我们可以先讨论框架，细节的问题等下再做斟酌”；

② “我建议大家可以先暂停一下，大家的观点都有自己合理的解释，但是我们现在需要解决的问题是xx，按照优先级排序我认为首要问题是xx，由于时间的原因，需要我们尽快统一观点。大家觉得呢？”

2）用两个套路发表自己的观点

① “我的观点可能与xx同学有一些不同+自己观点”

②“xx同学说得很有道理，表达得也很流畅，我还有一点小建议补充...”

4、面试官问：你觉得应该淘汰谁？

这是个人见人怕，却又非常常见的问题！碍于面子害怕得罪人，就说直接甩锅给自己，结果就被面试官怼的一无是处，当然是一场面试都没过...

最好的做法是：明确指出，不要含糊。明确对事不对人，从缺乏时间观念、表述无逻辑、团队参与度低、团队合作能力差四个方面点评。

同时也要肯定队友优秀的一点，客观评价工作成果与同事，说明原因，一切为了团队好。

例如：

① “就刚才讨论案例的情况来看，我个人认为XX对于团队的贡献度更低，所以表现稍微不足。因为刚刚我们在讨论XX部分时，这位同学过于执着对于项目无关的细节，在10分钟内没有得出任何有效成果。

② 当然注重细节是好的，但是我们需要在有限的时间内高效得出结论，所以我认为对于项目进度无关的细节可以之后再讨论。"

在发言的时候，一定要声音洪亮具有亲和力，展现出“我不是针对你”的大气微笑，如果你畏首畏尾，声音小逻辑弱，即使套路学的再多也没有办法出彩。

为了助力同学们顺利通过面试大关，offer先生老底都扒空整理了300+面试技巧，解决你80%的校招面试问题。

这份干货合集里包括了些什么呢？我们为你整理了：

各大厂的历年面试真题

自我介绍优秀模版

世界500强经典面试问答汇总

群面过关攻略：无领导小组讨论真题分类讲解+真题集答案+题目汇总

70个常见面试问题回答技巧

AI面试全攻略：真题+技巧

面试肢体语言/面试服装技巧

电话面试/视频面试技巧篇

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猜你还喜欢这些校招干货：

作者：小傅哥

博客：

沉淀、分享、成长，让自己和他人都能有所收获！

一、他，上来打我！

【字节】除了MQ解耦发奖，是否还有比MQ更优的解决方案？

【字节】你现在是学习的项目，但如果部署上线，还有哪些地方需要改进？

【字节】如果让你来评估项目的QPS的话，你会用什么方式来评估？（补充；不要做压测，就根据设计、硬件配置推导QPS）

【字节】比如说：16核64G的机器，做秒杀系统，你会修改和配置哪些东西？（不考虑 Redis、Kafka等）

【字节】接着上面，SpringBoot、JVM 配置参数还有哪些。你提到 JVM 堆大小，如果配置过大会有什么副作用。

【字节】秒杀场景下用哪种垃圾回收器合适

【字节】写代码时有没有什么方式，尽量减少FullGC

【字节】实现短信验证码的生成和校验，只使用Java语言，不能使用Redis等存储工具

【百度】说一下AbstractRoutingDataSource，它的核心方法？

【百度】多数据源如何配置？

【百度】对MyBatis的拦截器有了解吗？

【京东】在这个纸上，画一下你刚才说的策略模式、模板模式和工厂模式的代码实现结构

【京东】你提到的DDD架构中，依赖倒置做了防腐（ACL）隔离。请详细说明下

【小红书】如果让你从零到一设计一个配置中心你怎么设计，还有es的底层是怎么实现的？

更多...

这些问题已经一一做了解答，并且还有星球伙伴的讨论。这也是大家加入小傅哥星球【码农会锁】除了做实战项目以外的技术价值，因为你所有的技术成长问题，我都可以为你兜底。解答链接：- 星球中还有各种各样的场景问题解决方案，都可以学习。

说实话，就这么面。没有个2~3年开发经验，根本扛不住。但就这么面，如果拿Offer了，薪资待遇也是贼高，起步即巅峰！薪资基本能达到普码工作3年-4年的待遇。

对于越来越多这样有难度的面试方式，我也想了想 为啥？

其实最大的原因就是大厂掐尖，面这样的问题，是说明真的有人能回答的出来。能回来的出来的，基本也是研究生或者很牛的本科生，在校期间就非常积极主动的做了这样复杂的项目锻炼，还做了不少上线部署对外提供服务的事情。虽然回答的可能有些不足，但往往也能看出求职者的深度积累到底有多少，深度越深，薪资越高！

大部分校招生也会直呼："太TM卷了，学不完，根本学不完"。但对于喜欢编程的人会觉得挺爽，写代码还能赚钱，美滋滋。

其实说到根上，在对编程有那么一点喜欢且不是谋生手段的情况下。用大学4年或者加研究生2~3年，也就是4~7年时间，完全可以锻炼出一个非常优秀的研发工程师。

差距是从每一天积累拉开的！那如果你想把这差距缩小点，哪怕先面个不是字节这类的大厂，走个中小厂的话，那就要多实战！！！

二、请，正确学习！

说到实战，那怎么实战？让我来把 CRUD 在写一遍！

别了，浪费那时间，锻炼手速吗！有这个时间不如好好的，认认真真的做一些有深度的项目。你根本不用图快，快只能让你学的更少。而慢下来，一点点研究，一点点突破。做完项目，在部署，压测，优化。这一过程下来，才能迎接面试官的提问，并给出你的理解和解答。

接下来，是一些非常重要的学习技巧。

1. 多犯错误

强烈不建议已经渡过了编程新手村的伙伴，仍需要对照着视频，一行一行的跟着写代码。而且对照视频抄代码，其实比有思考的写代码，要累的多。这样的学代码，非常缺少自己的思考，也会很少地遇到错误。感觉挺良好，其实啥也没学到。

学习编程时，一个编程错误。其实就可能让你检索出一堆的犯这个错的各种情况，你需要一个个验证。你到的错误到底是怎么导致的。好啦，反反复复的折腾。最后，你吸收了一堆的编程经验和调试技巧。这就是多犯错的重要性。

2. 实践先行

编程不需要过早的看特别的多的理论资料，因为所有的理论也都是来自于实践后的提炼总结。但提炼的总结往往会有些抽象，同时又伴有各种的名词定义。这就像买了台自行车 ，买回来拆了研究，还是先骑着走走。

而学习编程最好的方式是能先看到结果，把一个个大项目的所涉及的小知识点，碎片化的验证运行输出结果。有了结果，在分析细节，无论是加日志、打断点、补功能，也都变得顺利了起来。当这些实践都验证的充足了，在去看理论就会恍然大悟，原来他说的这个是意思啊！八戒！

3. 结果导向

缺少目标感是不少伙伴学习编程时遇到的问题，每当面对一项需要学习的内容时，也会缺少启动方向。对于这样的情况，往往我的做法是目标驱动，结果导向。先明确我要做的东西的最终结果，以最终结果来驱动我的学习路径。

在这个过程，不需要事先就把所有条件都准备好。比如我学习一个项目，但项目里A不会、B不懂、C不行。没关系，先动起来。哪怕是开始一点点，也比一直站着想不动强。只要开始了，剩下的就是遇山开山⛰罢了！

4. 缩小问题

每次遇到什么编程不会的情况，先尝试把问题缩小。别一下把问题搞的很大，尤其是别写了一堆的代码的才测试。

当你学会把问题缩小，缩最容易解决的范围后，其实大问题也就变成了小问题。这也就编程中第一条编程原则，康威定律提到的。问题越小越容易理解和被处理。就像我的博客 3年来，有几百万字的文字输出，但对于我来说，其实只是每天都积累一点，有时候可能就是几十字。而这些也都是碎片化的时间来一个个解决我要表达的内容。

5. 提高认知

其实编码能力也是思维能力，思维的强弱有认知决定。而这份编程认知，一方面是来自于自己的多种实践，解决过不同场景的各类技术问题，同时具有创造性的设计了优秀的方案，从而积累的能力。这也就是我前面提到的，你要多犯错，你不犯错，你就没机会创造。而另外一方面的提高认知，是做很多优秀的项目，这就跟去大厂工作一样，要不就不是里面的项目经验和大牛的技巧吗？！

第二呢，是来自于对优秀框架源码和项目的学习。在这里我想说，MyBatis 源码，真是贼可以学习一下。一个框架，以会话模型为入口，进入后。运用数十种设计模式，拆分数据源、连接池、执行器、解析器等，兼职是学习的宝藏类代码。在者这些东西都锻炼了，之后呢，要进行实践，要做项目，要把各种所学和项目结合起来锻炼。通过这样的方式，提高编程认知，锻炼编程能力。

6. 拷贝优秀

学习建议、职业指导、技术分享、述职答辩，每一项来自大牛的分享，都是非常有意义的信息积累，你可以针对性的借鉴和参考。尤其是能顺利的走到这个阶段的大牛，每一个都有很强的一面，否则这风风雨雨这些年中，早被职场淘汰了。

此外还有那些优秀大学的毕业生和海外就业/工作伙伴的学习方法，真的可以开阔出你很多的学习思路。而这些东西，不会有书、也不会有笔记、也不会有博客。因为比较琐碎，有时候就是一句一句零散的话，但却可能可以改变你命运的齿轮。

7. 保持热情

如果你对编程有好奇感，做出东西有兴奋劲，那么一定保持下去。长期坚持，你会扫出来很多编程路上的宝藏，让你兴奋的睡不着。当你有热情的学习编程后，会发现这东西太有意思了，兼职像一个额外的世界。而是你这个世界里小小的建造者，用着一个新的语言在构建新的世界。

8. 长期学习

入了编程这一行，基本就是要能长期学习了。没有那个技术的语言或者工作工具能长期使用的，都可能被替代，也都每年有新的东西出来。如果你想靠着混职场，不提高自己的技术，那35拿到砍，真的可能会对你下手！而长期学习，也能让你有底气，随时能走的出去，想留也能留的下来。别听有些maimai上的扯淡，只会技术不行啥的。要是不会技术，才不行，不够深入，才不行。技术永远是编程人员的立身之本。

9. 知识闭环

可能一开始你只是个小小的Java小程序，但随时工作年限的增加，你会逐步的学习到其他各个技术技能，甚至还会包括前端语言以及运维能力。再往后，还可能会夸1~3个编程语言来完成你的开发诉求。而我，也是这样一路经历过来的10年编程。

在工作到3~5年的时候，时而就在想，自己是否具备一个完整的技术栈体系，如果脱离公司的框架，我是否能构建出我的应用。从那个时候开始，不断的积累自己对各项技术栈的运用，用市面的技术栈替代各项公司里用过的技术栈，把他们的应用学会，把他们的原理搞透。一点点的，也就把各项技术栈体系打通了，最后也就走到了架构师的岗位。

10. 氛围圈子

讲道理，要不买点书看、要不加入些技术圈子，用不了多少钱，真的用不了多少钱。给自己点技术投资，多开开事业，多一些技术见闻。别太让自己的技术成长闭塞，做做自己以前可能没做过的选择，也许你命运的齿轮就开始转动了！

以下这个技术圈子强烈建议加入，因为你可以学习到来自10年编程经验的架构师所编写的各项浅浅深深不同梯度难度的项目，也可以见闻到几千人的技术交流和知识积累，还可以学习到国内高校、海外留学伙伴的学习方式方法。这远比你看过一本书、听过一句话，都实在的多！

祝大家早日封神！

① 写够03万行代码 = 后天武者/炼体：炼肉筋骨

② 写够05万行代码 = 先天武者/明劲：破空炸响

③ 写够10万行代码 = 武师/暗劲：产生元气

④ 写够20万行代码 = 大师/化劲：全身布气

⑤ 写够30万行代码 = 宗师/丹劲：气集一点

⑥ 写够50万行代码 = 武圣/罡劲：透气成罡

⑧ 写够100万行代码 = 武神/破虚：罡气破空

⑨ 写够500万行代码 = 陆地神仙/见神：内视身体

⑩ 写够1000万行代码 = 星河大帝/成神：知晓未来