德尔福面试结果等多久(面试结束后怎样询问面试结果比较得体)

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面试结果到底要不要问？相信这是很多人都会纠结的问题。但这个问题其实不应该感到困惑，因为询问面试结果并不会给你带来任何负面影响，只有催HR要结果才可能影响你的形象。那么如何能正确有得体地问HR要面试结果呢？

面试结束后，大胆询问出结果时间

在面试结束后，可以向HR询问下一轮面试/面试出结果的大概时间。询问话术如下：

“HR您好，请问大概什么时候可以进行下一轮面试/知道面试的最终结果呢？我好提前做准备。”

然后HR就会说一个大概的时间（例如：1～3个工作日会通过xx告知你结果的）。这时候你一定要听清楚HR到底说的是工作日还是天数，通过邮件还是微信、电话等方式告知你结果，如果不了解的一定要问清楚，不要觉得不好意思。

如果你当天确实忘记问了，第二天可以通过通讯工具（微信、电话等）进行询问，但在前面可以稍微加上一点客套性的话语，先描述自己是什么时候面试的，再称赞面试过程很愉快，然后进行提问。询问格式如下：

“HR您好，昨天我是xxx时间面试的xx岗位，面试的过程很愉快，很感谢贵司给我这次面试的机会。所以我想了解下，大概什么时候可以进行下一轮面试/知道面试的最终结果呢？我好提前做准备。”

没有得到回复，要主动追问

在了解清楚具体时间后，你可以通过备忘录记下面试预计出结果的时间，留下那天HR是否有告知你面试的结果。如果直到当天下午，HR仍然没有告知你相关的信息，可以看下这一天是否当周的最后一个工作日，是的话则直接询问HR。询问格式如下：

“Hello 小姐姐/小哥哥，我是xx时间面试的xx岗位，上次你说大概在xx个工作日左右会出结果，请问今天会有面试的结果吗？/面试的结果今天会出来吗？”

（适用于微信，QQ等常用聊天工具的询问）

“HR您好，我是xxx，上周xx时间面试了贵司的xx岗位。我非常认可公司的发展前景和工作氛围，也非常期待加入贵公司，所以我想了解下面试结果大概什么时候能出来呢？期待您的答复，谢谢！”

（适用于正式邮件的询问）

面试之后问结果是没有问题的，频繁催促结果才是不恰当的。有时候HR没有及时告知你结果，可能是ta有其他事情忙一时忘记了，不一定是面试不通过，不要因为面子问题而不敢向HR要面试结果，那样只会让你不断陷入纠结和焦虑的情绪当中。

这问题有点意思，估计也是不少职场小白愿意问的问题。

在一次面试之后，往往面试者会留一个问题作为收尾，诸如你对我们这里还有什么要了解的吗？或你还有什么问题要问的吗？

这个时候有一些应聘者会直接问，你对我这次面试的评价是什么？此时面对这种问题，以笔者的经验来看，直接回答行或不行将会比较为难，因为若不合适的话，一般笔者会直接告知其不行，再若面试人员本身态度等方面不错，假设有时间的话，笔者也会告诉他们那里不匹配，或给他们一些相关的建议；若还有其他候选人也不错的情况下，一般也不会直接告诉其完全可以，只会说大致符合岗位要求，但我们还需要和其他候选人做比对，绝对不会把话给说死的（即说你肯定行），而求职者此时这么问的话，一般情况下会显得比较唐突，收到的效果反而不好。

从笔者的实操情况来看，有的面试者会问，能不能请您给我的面试做个点评？这种相对比较委婉一些了，但问题又不够直接，因为面试的好坏，面试者固然可以直接去点评，但这样总感觉有点不太礼貌，故话一般也不会说的很透，而且就事论事，一般情况下也不会涉及面试的结果。

按照一般的情况来说，若企业真的需要招聘这个岗位的话，通常会在短时间内进行本岗位密集面试的，所以真正面试的结果一般情况下不会当时就能产生的（除非你特别优秀，就是企业急需的人才，而且面试你的又是当场可以拍板的，这种情况也有，但是不多），因为要牵涉到企业内部流程与候选人的比对等等事项，故一般来说三五天之内得出面试结果相对比较正常。

在抓住这个特点之后，题主完全可以在结束时顺带问下，您这里的招聘结果一般什么时候可以出来哪？这种情况下HR一般都是会有应答的，若应答较为敷衍，那么建议题主可以接着问，那您看可不可以给我留一个联系方式哪（其实现在一般短信确认面试信息的多，上面大多会有联系方式的，且通知你面试的电话号码一般也会显示在你的手机上，故此时题主要的话则可以顺便试探下HR对你的看重程度如何，若你确实不错，HR一般会给你留个联系方式的，因为毕竟招到合适的人也是他们的工作，他们也怕人才跑了。此外从另外一个角度上来看，题主的这个表示透露的信号是积极的，即你对这企业这岗位还是比较看重的，这也是一般HR愿意看到的情况），再接下来，题主可以问下，那您看我过两天给您打个电话询问下情况可以吗？

对此，HR若同意，那么过2-3天左右，题主可以打电话再问下面试结果，若HR当时没同意，当然题主也可以打电话直接问下，毕竟是牵涉到自己切身利益的事情嘛。