面试技巧和方法有哪些

下面是好好范文网小编收集整理的面试技巧和方法有哪些，仅供参考，欢迎大家阅读！

如何让自己在众多人群中脱颖而出，轻松接住企业伸出的橄榄枝，“面试”环节无疑在其中起到至关重要的作用。

一、如何把握面试的机会

当我们参加面试时，面试官想考察什么？

一场面试开始，面试官往往会提出各种问题，引导求职者去表述。有一些直接的问题如：“你为什么从上家公司离职？”一些迂回的问题如：“你如何看待你的前一份工作？”等等问题，五花八门，实则考察的主要是三点：

1、你的能力是否与所招岗位相匹配

2、你是否有足够的稳定性

3、你是否能很好地融入团队

面试官大部分问题都是围绕这三点进行考察的，求职者知道了对方的提问方向，自然在面试时能够更加应对自如。

二、面试官通常通过哪几个方向来考察？

1、过去。一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为，对求职者来说，回答时只需要传达一个信息：用过去的客观事实来证明自己具备解决问题的能力。比如自己曾在专业领域获得过哪些成就；曾经在工作中遇到了哪些问题，自己如何解决，最终达到了怎样的结果等。

2、现在。不论当下为什么选择离职以及求职者当下是否能够胜任，这一部分内容的回答也至关重要。

分析原因时，最好要告诉面试官自己跳槽的理由，还要结合自己面试的岗位阐述选择这份工作的原因和比上家公司好在哪里，这样更有说服力。

通过与面试官进行一些专业知识的沟通，让面试官进一步了解当下求职者是否能够快速接手一份工作。

3、未来。面试官通常会问求职者未来的职业规划。在技术领域深耕多年，有足够的经验积累的求职者回答较少踩雷。但这一部分的回答对经验积累较少的求职者来说至关重要。有部分求职者面试时直接说想三年当主管，五年当经理，但是本身对所面试的岗位具体工作实操甚至不太了解，同时也并没有做出完整的职业规划来支撑此升职路径，自然会被pass。

三、如何提高面试能力

“面试真的能够速成吗?”这个疑问存在于大部分的求职者心中。这个问题的答案是肯定的，最起码短期内让你能够顺利应付眼前的面试。在渡星提供面试辅导的过程中，发现大部分求职者都存在问题，无法发挥真正实力、答案表达无条理、面试节奏失控没有说服力等等。那么，到底怎么样来做呢？

1. 针对薄弱环节加强练习

渡星在面试辅导的过程中发现，表达力不足是最大的通病。如果你想提高在面试中的表达能力，要多去和陌生人进行沟通！如果你是在校大学生，平时多和不同社团的人、老师学长学姐沟通；如果你是职场人士，多去和不同部门的同事进行沟通。主动沟通，多和陌生人沟通，在压力下进行沟通，你的表达能力将会提高得更快！

2. 看面经总结答题思路

对各类题型进行研究总结，最终找到适合自己的答题习惯和表达方式，塑造个性化的自己。

3. 面试模拟演练

模拟练习是个很有效的方法，不仅能降低面试时的紧张感，也能提前熟悉流程。可以找朋友，但最好是有相关经验的人，比如，HR、猎头等。

机会是留给有所准备的人，相信通过你的练习加上自身的专业能力，保持耐心和良好的心态，最终一定会找到满意的工作。