去男朋友所在公司面试(面试时被问到有没有男朋友该如何回答)

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当一个女生去求职的时候，面试官准备的问题，会与一个男生来求职时不同，而其中的差别，至少有30%。但女生不必介怀，这是用人单位在评估用人成本及风险。只要得体回答，拿到offer小case。

1.

请问你有男朋友么？你打算什么时候结婚生孩子呢？

一般大家6岁上学，读到大学毕业正好22岁，如果读到研究生毕业，恰好24-25岁，正是适婚年龄。

出于用人成本的考虑，用人单位在招聘时确实会考虑到员工性别问题。从对企业负责的角度来讲，面试官问这个问题无可厚非。

你可以说，“我还没有男朋友，没考虑这件事。”

你可以说，“我有男朋友，我们都来自大城市，父母也比较开明，我们已经确定了，先好好工作几年，28岁左右再结婚。”

你可以说，“我和男朋友打算买房子后再结婚。过几年再生孩子。”

这几种回答都比较常见，是很多女生真实的想法，这几种回答其实都是面试官可以接受的。求职者回答自己真实的想法就好，不用顾虑太多。

你也可以说，“我希望我用3-4年的时间在职业上打基础（说自己想达成的目标），之后再考虑结婚的事情。”

这种回答展现了求职者对工作和家庭的态度，说明自己是很有主见且很有追求的人，更容易给面试官留下好印象。

2.

这份工作需要加班和出差，你家人会支持么？

你可以说，“我男朋友也在互联网公司工作，他平时也有很多加班和出差，我们都很支持理解对方的工作。”

你可以说，“我的家人一直都很支持我的工作。”

你可以说，“我喜欢出差，因为出差可以看到不一样的风景，接触不同的人，开阔人的眼界。

你也可以说，“我和家人约定好一起成长，也享受彼此的理解。所以，我会得到支持。”

以上四种答复，第一种回答很诚恳，第二种回答很自信，第三种回答很真实，第四种回答还展现了自己平衡工作和家庭的能力。

3.

这份工作压力比较大，你能适应么？

如果遇到这样的问题，请不要着急辩解，不要急于展示自己能适应。

求职者可以具体问一下，“您说的工作压力大具体指什么？”听对方说什么，再随机应变。

“您说的工作压力大是人手紧张？还是工作量大？还是工作时间长？如果是工作量大或者工作时间长，我现在还年轻，所以这不是问题，而且，我还可以通过提高自己的效率来解决问题。”

如果是KPI要求高，你可以说：“高标准的要求才能让人快速成长。”

如果是新的问题，新情况，需要调整方向。你可以说：“这是快速提升个人工作综合能力的好时机。”

所以，在遇到这种问题时，求职者不要急于解释，要多提问，反抛问题给HR，根据他的回答再进行下一步的沟通，给自己赢得更多的主动。

4.

这次招聘，男生优先，你怎么看？

如果遇到这样的问题，求职者可以分析下面试官的动机。

他是不是故意这么问，想考验一下你的反应能力和抗压能力？

他是不是比较看重你，但公司制度要求比较严，对你进行善意的提醒？

他是不是觉得你没戏，想找个话题尽快结束本次面试？

不管怎样，你都可以这样回应：

第一，表示充分理解公司的决定，然后表示除了非常依靠体力的活，没有哪个工作是女生不适合干的。

第二，表示自己日常生活中就是“女汉子”，然后举例，之前的工作就是女生当男生用，男生当动物用。

第三，说明在男性团队里添加女性角色是有好处的，男女搭配，更和谐更高效，如果自己加入团队的话，会充分发挥自己女性优势等。

第四，展示自己的能力，说明自己可以胜任这个岗位。

最后，表示自己接受公司的任何合理决定。

无论在任何时候，一个大方、明理、积极的女员工都是受欢迎的。如果能回答到这个程度，算是很精彩了，会赢得面试官好感的。

除了上面的几个问题，再分享几个小贴士给大家：

性别因素从来都不是影响录用结果的最重要因素，能力和才华才是最重要的（个别岗位除外）。

事实上，如果求职者有能力，够自信，根本不用担心性别问题，有能力持续提升自己的人，也会有能力平衡好工作和家庭。

同时，用人单位招聘最看重的是“能够胜任”、“人岗匹配”，主要从专业知识技能、行为能力、责任心等方面，对候选人进行考核，性别不是决定性元素。

从我6年的招聘经验来说，性别因素从来都不是影响录用结果的最重要因素，录用与否永远都看她是否有足够的能力。

事实上，我们也承认，确实个别行业的个别岗位会存在男生优先的现实情况，比如，建筑类，物流配送类等。但大多数行业的大多数岗位，本质上是不会歧视女生的。

如果遇到用人单位拿出合同，约束你X年之内不能结婚X年之内不能生孩子之类，无论是什么单位，都不值得留下来。

招聘和应聘，是一个双向选择的过程，也是一个综合考量的过程。一方面，用人单位在考虑候选人；另一方面，候选人也在考察用人单位。

无论这家公司多么吸引你，多么高大上，多么有实力，当他提出触碰原则甚至人生底线的条件之后，都应该坚决放手。

互联网时代，人才是最宝贵的，是应该受到尊重的。一个不尊重员工的单位是不值得你加入的，哪怕它是事业单位，银行或是垄断企业。

文字来源于网络。

面试时被问“有没有男朋友/女朋友？”

有不少童鞋跟我说，这时候感觉回答有也不是，回答没有也不行，这到底是几个意思啊。

面试官为什么要问我这么羞羞的问题了……难道是看上我了。

其实，HR问你有没有对象，看似好像是在跟你聊家常，其实这也是对候选人一项重要的考察。

是否有对象，是否结了婚，是否生了孩子，这些跟你的业务能力似乎没有直接关系，但是HR也不是随便问问，因为你的这些情况可能会间接影响到某些岗位的工作。

那么对于应届生来说，哪些情况容易引起HR的警觉呢？

01-

对象是异地恋

从感情上来，异地恋的不稳定性更高，不能常常见面约会，只能通过视频通话或者发微信维持感情，因为沟通不畅产生摩擦，这些因素都会让HR担心你无法全身心地投入到工作中。

比如，职前菌公司之前有个妹纸，每次和异地的男朋友吵架之后都会时不时地看手机，看看对方是否有打电话过来，若对方迟迟不来消息，就会胡思乱想，各种害怕担心，完全无法做到高效工作了，一言不合就请假去对方所在的城市。

不过比起因为吵架引起的工作不专心，更让HR担心的一点是，两个人最终要走在一起，必然需要有一方做出妥协去另外一方所在的城市。

所以，对于HR而言，如果你有一个外地的男/女朋友，潜台词就是你的稳定性不高，后期可能会辞职。

02-

有稳定对象并到适婚年龄 或刚结婚不久

这类求职者以研究生为主，尤其是女生，刚走出校门就到了适婚年龄。

虽然这个情况对一些工作影响不大，但是对于需要有较多时间投入的岗位会有一定的风险。

企业会担心这类求职者入职后不久就需要休婚假甚至备孕。

03-

你对象的工作对你应聘的岗位有影响

HR有时候在面试的时候也会随口问问你对象从事什么工作，看似不经意的提问，其实也是暗藏心机。

这里分4种情况：

① 你对象所在的公司跟你应聘的岗位有合作的可能，那么可能会为你的面试加分；

② 你对象所在的公司跟你应聘的公司是竞争关系，那就存在商业机密泄漏的风险；

③ 你对象所在的公司跟你应聘的公司属于上下游关系，那么可能存在不公平竞争的情况；

④ 你对象也在你所应聘的公司，而且是同一个部门，无论是同事或是上下属关系，都会对工作有影响。

所以，不用奇怪HR为什么那么关心你有没有对象，也不要觉得HR是在窥探你的隐私，她不过也是在考察你的稳定性以及看你是不是能更好的从事应聘的岗位罢了。

遇到这样的问题，其实没有什么答案是完美的，不同企业不同岗位不同面试官对于这个问题的在意程度也会完全不一样。

职前菌的建议是把你的真实情况告知HR即可，完全不必藏着掖着。

一方面，作为一个成熟的HR，自然明白“公司里的员工不可能全是24小时on call的单身青年”这样的道理；

另一方面找工作不仅仅是企业挑你，也是你选择企业的过程，如果一份工作需要你刻意地隐瞒自己的生活，这样的工作不要也罢。

当然，在交代了自己真实的感情状况后，你也可以巧妙地告诉HR，自己是一个公私分明的人，会把工作和生活分开处理，不会因为生活影响到工作。

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