国企高管面试(应届生必看，国企面试常见的7个问题)

下面是好好范文网小编收集整理的国企高管面试(应届生必看，国企面试常见的7个问题)，仅供参考，欢迎大家阅读！

一、请你先自我介绍一下自己？

考察目的：

自我介绍是面试环节当中最重要一环，面试官主要考察求职者的语言表达能力，逻辑思维能力，以及对企业和应聘岗位的了解程度。

回答思路：

首先，分析应聘岗位的需求，确认哪些是单位和应聘职位注重的技能，招聘关键字也记下来，以便纳入自我介绍的内容中。提起这些技能可以让面试官知道你的优势，更加确定你是匹配这份工作的合适人选。

其次，包括但不限于你对这家国企信息的了解、还有行业现状概况的了解，就这两点，是必须要有的。

最后，把你的亮点与单位的需求进行匹配，想想主考官想听什么，强调他们最想听的专业经验可以帮助你决定哪些内容必须去掉直到减至最精炼。

回答模板：个人背景+个人优势+未来规划

个人背景：罗列出你的基本信息，包括姓名、学校、专业以及应聘的岗位等，这就是告诉对方，你是谁？起到这个作用即可，不必赘述，越简短越好。

个人优势：你可以按照STARL原则来介绍自己的实习经历：situation：具体讲解项目的进展情况。task：明确你需要完成什么任务。action：在这次任务中你做了什么。result：此次活动的结果是什么。learning：活动结束，你的学习总结。

未来规划：我为什么要做这个工作，以及自己未来的职业规划是什么，最后主动表明自己想获得工作的强烈意向。

二、谈谈你的家庭情况

考察目的：

国企单位主要是想了解求职者的家庭氛围、家庭教育（价值观）、 稳定性和负责任，一个家庭就犹如一个小团队，你在家庭中如何与家人相处，在公司中就如何与同事相处， 在和谐的家庭中成长，员工会有更好的性格，更善于与同事相处。

回答思路：你的回答必须符合逻辑，回答时要把握好以下4个方面：

1）强调温馨和睦的家庭氛围：和睦的家庭氛围能让孩子拥有积极健康的心态，从容地面对工作，包容地与同事相处。

2）强调父母对自己教育的重视：近年来，企业越来越重视员工的学历及教育背景。你不仅可以用学历证明自己，更可以通过家庭对你教育的重视，来证明自己的素质与才能。

3）强调家人对自己工作的支持：稳定性，是企业对员工的一大要求。为了突出自己的稳定性优势，你可以强调家人都很支持你这份工作，你也希望从中得到成长。

4）强调自己对家庭的责任感：你和家人的关系，你和家庭的联系，都可以从你的话语中透露出来。所以在面试中最好强调自己对家庭的责任感，因为如果一个人对家庭都不负责任，他也不会对本职工作负责。

回答话术：

在我的印象里，我父母一直挺和睦的，虽然我的父母都是普通人，我的父亲是一名XX，我的母亲是一名XX，但是我从小就发现他们特别勤劳，对待生活的态度也非常乐观，他们的行动无形之中培养了我认真负责的做事态度，我的母亲待人十分的善良，对人热情，善于帮助，他的一言一行都在教导我做人的道理。

注意事项：理性上，强调家庭给予你的各种资源；情感上，强调你与家庭的密切联系，以及深厚的感情。你是在介绍家庭，又不只是在介绍家庭，你需要推销自己;“事业心”、“基本功扎实”、“负责任”等等，尽量突出这些关键信息。

三、说说你最大的优点/优势是什么?

考察目的：

其实是为了考察面试者是否清晰自己的定位，也是考察面试者有与职位匹配的能力和素质。

回答思路：

举例子展现自己的优点，想让别人相信你的优点/优势，就需举出实例体现出来。我建议使用STAR法则，描述这个事情的经过。

回答模板：

假如你想表达自自己经验丰富的优点/优势

S-情景：我之前在XX公司做了x个月的新媒体运营实习生。

T-任务：当时我的目标是在3个月的时间内小红书账号粉丝翻倍。

A-行动：为了完成这个任务，我分析了小红书后台的各类数据，将目标按周进行细化，制定了小红书运营的方案，包括如何选题、内容、封面，如何更好地跟粉丝互动等。

R-结果：靠着5篇10w+阅读的笔记，3个月粉丝数增长了110%，超额完成了既定目标。

注意事项：

正确的答案往往相反，它并不是一个固定的条条框框，而是一种随机应变的策略。只有掌握合适的方法，再结合自己身的情况，这样的回答才能征服面试官。所以今天我就来揭秘一下，这个问题到底应该如何满分回答？

四、说说你的缺点是什么？

回答思路：

考察目的跟上面的优点一样， 跟面试官介绍自己缺点的时候，一定要结合本人实际情况。 并选择对该职位没有影响的缺点，既不掩饰回避，也非直截了当。

回答话术：

讲新人的那些共同缺点：“如没有实践经验、社会阅读不充足等”，结合所学专业的发展趋势(如所学的专业知识不足以应对新的挑战)及自己的个性缺憾(如过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，这样既显得真诚，又体现你的思考够深入。

五、你为什么会选择我们公司？我们为什么要录用你？你为什么能胜任该岗位呢？

考察目的：

其实这三个问题是同一个问题，求职从来都是双向选择，你为什么选择公司，公司又为什么录用你，你为什么能胜任该岗位，所以放在一起说，面试官主要考察你对公司和岗位的了解程度，考察你的求职优势，以及了解你未来的职业规划。

回答思路：

HR无非是想知道，你为什么选择我们，而我们又为什么要录用你？你能不能胜任这个岗位？那么，求职者就应该给出明确答案：首先贵公司的发展方向跟我未来规划相符，其次我值得被你们录用！我很了解贵公司和所招聘的岗位，最后告诉HR，自己具有足够的技能和知识来完成这项工作。

回答模板： 从职业规划入手表决心+ 从动机入手展现积极状态+从技能入手总结个人优势

回答话术：

首先我是很希望在xxx领域做出一番成绩的（职业规划），所以对于自己的职业发展尤其看重，致力于一直提高自己，符合公司的用人要求。我对这个机会感到非常兴奋，也有信心能做好。

其次我希望能够成为xxx行业里的精英（动机），而贵公司作为xxx行业的标杆，一直吸引我加入。这份工作不仅可以让我接触到更前沿的技术与产品，而且我相信凭借自己的热情与用心，一定可以为公司努力创造价值。

最后我的专业（技能）就是相关领域，考取了xxx证书、xxx从业资格，掌握了这份工作必备的技能，而且近几年的实习也一直在这个领域磨练自己的能力，取得了xxx的成绩。

六、你未来3-5年的职业规划是什么？

考察目的：

面试官想通过职业规划问题，考察求职者以下3个方面：

（一）短期内，求职者对自身的定位是否清晰？该定位与岗位需求是否匹配？

（二）中期内，如果没有特殊原因，求职者会在公司稳定工作多久？会不会跳槽？

（三）稍长时间内，求职者的目标是什么，是否会随着时间的进展而落伍或掉队？

清楚了面试官的目的，那么回答这个问题的时候，就会容易多了。

回答思路：

首先谈职业规划，要把陈述重点放在短期内的规划，如果不知道这个短期的标准，可以把试用期内的规划当做是短期内的规划。回答的核心在于：如何在最短的时间内成长为一名合格的员工？那么该如何陈述呢？围绕着职位描述去展开规划即可。

其次：员工的稳定性，是招聘公司非常重视的一个方面。因为招聘一个合适员工的要花费大量的人力、 物力和财力。面试官不会直接问你你会在公司工作多久，而是问你职业如何规划，就能很巧妙地将这个问题包含在内。

最后：几乎所有的企业都喜欢学习能力强、目标感强的员工，对于面试官来说，求职者拥有明确而清晰的职业规划，就是表明学习能力强、目标感强的最好体现。

回答模板：

短期（1-3个月）+中期（1-2年）+长期（3-5年）， 建议的表达方式还是时间节点的方式，但要以自己学习、提升和价值贡献度为职业规划的阶段分界点，也即以业务能力作为自己规划的分界点。

错误回答：第一年熟练掌握业务和公司的规章制度。第三年的小目标是成为一个小组长，能够带领团队发挥自己的才干。第五年就更进一步，成为一个主管，为公司发展贡献更大的力量。

正确回答：第一年熟练掌握公司的产品知识、销售技巧和业务流程，成为一个合格的业务员；第三年通过系统学习和公司培训提升，考取XXXX证，争取成为团队的业务标兵；第五年，通过参加行业聚会学习、自学和商学院学习，具备大客户和全区域客户管理经验，成为团队的销售精英······

七、你还有什么问题要问吗?

考察目的：

面试官想知道的是，你有多想进入我们单位/公司，或者是在试图你的态度和意图，这个时候你要把握住这个机会，来表现自己的真实态度，这个是你作为面试者，需要展现的部分。另外，如果面试官没有去问你这个问题，你也可以直接向面试官提出这个问题。

回答思路：

最好能体现你的上进心和对这个公司的渴望，在面试前提前准备一些问题，这些问题对你而言很重要，并且会给面试官留下比较不错的印象；以及根据你之前对公司/产品的调研情况，找出你想了解、但是无法通过外部信息了解到的问题的维度，提炼出一些具有代表性的问题。

回答话术：

1、能介绍一下公司的培训项目/晋升机制？

2、对我（未来的）期望是什么？

3、想了解下同事都是什么样的人？

注意事项：

单位不喜欢求职者问个人福利之类的问题， 也最好别在这个时候问薪资待遇，国企给校招生的工资一般是固定的，没有什么谈薪的空间，而且一般也都不高…，这个可以私下问在职的同事或者从网上了解，在录取后签三方之前人力也会统一说。

最后，还要啰嗦一下：

上述7个问题对于大多数面试场景（不同行业、不同国企单位/公司以及不同岗位）都适用，并且都是具有价值的，但是有普适性的问题，就肯定有个性化问题。

针对有个性化的问题，还需要你根据自己在国企面试准备阶段时候，调研留下的疑问点出发，将问题一一罗列出来，再挑选几个你最想了解、认为最有价值的答案和问题，反复练习，倒背如流，就能大大提升你在国企面试时候的成功率。

我是国企HR老梁，负责过校招、社招，了解国企用人标准和面试流程，在知乎持续分享求职干货，欢迎交流！