如何跟董事长面试(面试总问职业规划，认真回答都奔着董事长的位置去了，有意思吗)

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你好，首先针对面试问职业规划这个问题，要有平常心对待，正确积极的心态，因为这一环节，也是面试官了解面试者的一个重要环节。通过这个问题呢，主要是想要了解以下几个方面，所以首先要清楚面试官的潜在问题内容，才能针对性的回答。

一、看你对自己的职业有没有思考

面试官会问求职者这个问题，最首要的原因就是想看求职者对自己的职业有没有进行过思考。只有进行了思考，才会有一个合理并且可行的职业规划。而会能够对自己的未来职业道路进行规划，就说明这个人懂得对自己的人生负责，明白自己的未来究竟该往哪个方面发展。

而那些从来没有对自己的职业做规划的人，一方面证明他不喜欢和不善于思考，另一方面也证明他对自己的未来人生没有合理的安排和畅想。而一个连自己的人生都不负责的求职者，面试官当然不会指望他对公司负责，会对公司的未来发展作出规划和贡献。所以这道题首就是看求职者有没有思考的习惯和负责任的态度，如果没有，立刻就会被淘汰掉。

二、判断你有没有成长的潜力

一个人经过思考得出的合理职业规划，能够反映出一个人究竟会有多大的成长潜力。首先，从求职者职业规划的最终目标，能够看出这位求职者的格局和人生理想有多大，一个有大格局的人，才会在职业路上走得更远，而一个人的最终职业目标很小，就证明这个人的格局很低，喜欢安逸的工作，不喜欢太有压力，不愿意在困境中去成长。

其次，面试官也会看求职者的整体规划是否合理，这主要综合求职者现有的能力来判断，如果一个求职者现在连电脑都不会用，却在规划中说半个月内要把PR的大部分功能都学会，那面试官肯定会认为这个能力跨度太大而时间跨度太小，觉得规划并不合理，从而看出求职者的自我认知还不够准确，而一个合理的职业规划，就是要明白怎样循序渐进的谋求发展，平稳的同时不断地往上走，这样的职业规划才会受到面试官的认可，觉得这个人的确有成长的潜力。

三、看你的目标在本公司是否能实现

面试官问这个问题的最后一个原因，就是看求职者的职业目标在本公司的这个岗位上能否实现，如果本岗位不行，本公司可不可以。假如一个人想成为文字工作者，但面试的是线下销售岗位，那面试官肯定不会让这个求职者通过。同样的，如果求职者的目标是在本国工作两年就出国，那面试官大概率也不会通过求职者的工作申请。

只有当求职者的职业规划目标能够在本公司实现，并且长久的工作下去，面试官才会通过求职者的申请，比如求职者的目标是成为一名优秀的新媒体工作者，而本公司的确是主营新媒体方面的业务或者要向新媒体方面转型，那面试官才会决定要不要和求职者进行详谈，双方可不可以产生合作机会。

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