面试问最受挫的一件事(面试被问「目前遇到最困难的事或是挫折是什么」该怎么回答)

下面是好好范文网小编收集整理的面试问最受挫的一件事(面试被问「目前遇到最困难的事或是挫折是什么」该怎么回答)，仅供参考，欢迎大家阅读！

无论是校招面试还是社招面试，我相信，你或多或少都被问过或者听过这2个问题。

你觉得2个问题挺相似的，但是又不知道如何回答，对不对？

划重点喽~

2个问题的区别

困难：困难是你遇到这个事情就觉得完成起来不容易、有难度，超出了自己的能力或者超出自己可支配的资源等等；当然也有完成之后，才后知后觉知道这件事情很难达成。但是更多的指的是事前。

挫折：挫折是你对结果的一种心里特征。主要发生在你遇到事情还未开始做就判断你完不成（还没做就宣布了结果判了死刑）或者你做完事情之后没有达到理想结果而产生的心里特征。所以，更多指的是事后。

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首先，需要说明的一点是，HR这样问真不是因为不专业，也并不是窥探求职者的隐私。

面试官问这个问题的真实目的是希望看到你在问题发生后的思考、行动从而推断出将来在工作中你遇到其他的难题会如何解决。

另外，也是通过这种带有一定压力的面试问题，考察求职者的抗压能力。

在招聘岗位需要候选人具有较强抗压能力的时候，企业喜欢通过压力面来进一步考察求职者，比如管培、销售、市场类岗位。

类似的问题还有：“你的缺点是什么?” ”如果今天面试不成功，你觉得最大的可能性是什么？” “你专业不对口，我觉得你并不适合这个岗位” 等等。

如果有和目标岗位相关的经历，在选择难题时选择一段类似的经历，并呈现出自己解决难题的能力，体现自己的专业水平，这当然是最好的。

但对于应届生而言，很多同学是缺乏工作经验的，这时候能做的就是在自己其他的经历中去找。

比如，自己是本专业求职，那么可以在自己的某次项目经历、学习经历甚至课堂作业中去找；

如果是跨专业求职，那么在面试前通过招聘JD、企业官网、企业官微分析好这个岗位需要候选人具备哪些能力，这些能力中哪些是岗位最需要的同时又是自己具备的，哪段经历可以证明自己具备，这个经历中是否有发生过相关的难题。

（很绕口但很有用）

难题2：感觉自己没有遇到过困难怎么办？

不可能~20多年过去了，怎么可能没有遇到过任何困难，只是有的困难经过自己的努力最终解决了。

如果觉得自己过去的实习经历、校内经历都像白开水平平淡淡，那么在学习中，是否有遇到过困难，在生活中，是否有遇到过困难，自己是如何解决的。

比如，自己的求职方向和父母的期望发生了冲突，自己是如何说服父母的，或者没有说服，但自己准备怎么做，这也叫困难。

小结一下

1、HR这么问不是不专业，更不是无理取闹，胡搅蛮缠

2、困难一定有，需要自己挖~

3、挖的方向，按照优先级为大家排序如下：

实习经历中的困难

校园经历中遇到的困难

项目经历中遇到的困难

学习经历中遇到的困难

生活经历中遇到的困难

如果以上都没有，大学以前，自己遇到的困难也OK

4、找好了困难之后，按照【STAR】法则清晰有逻辑的向面试官表述出来。

最后offer先生想说，求职竞争激烈，想要找到一份好工作，需要走的路程还很长，简历网申、群面撕逼、单面打怪，任何一个小环节出了问题，你都与offer无缘。

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