达内教育面试过程是怎么样的？

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我是自己在BOSS投的简历，可能岗位不同需求不一样，但是整个流程应该是大同小异。先交代个人背景，专业是电子信息工程，投的课程老师。不管是哪种途径，都大致分为四个环节：简历筛选—HR初面—部门主管面—校长面。我简单把这四块都说一说。

简历筛选在这里给大家提供一个小建议：如果是校招，可以侧重自己的学习能力、拿到的证书、以及相关专业上获得的成果来写（等级证书、教师资格证、相关专业证书、毕业作品集）；若果是社招，可以侧重写工作经验、以往的代课经验、或者教研相关经历。

其次是HR初面，涉及两个板块，个人介绍和课程试讲。我是线下进行的初面，去了那边会听一个宣讲，对达内的基本介绍，以及达内的基本课程的讲解。然后再进行交谈，简单的做完自我介绍后，HR会问你一些问题，问题涉及两个方面，专业版块和日常版块。例如：专业版块：对ZOOKEEPER的理解、MAVEN中跳过测试启动的命令、数据库优化等等（这里考察的是你的专业储备量是否足够，内容没有太深但是很广泛）；日常板块就有：对IT行业的看法和认识、感兴趣的板块、和学生相处的经验之谈等等。然后就是课程试讲，这里不会关注你太多课程的内容，主要是考察授课的逻辑性、教学的姿态、个人形象一些比较浅层的方面。在这里提一下，如果个人有作品集或者以往的教学成果一定要带上，是一个很好地展现自己的方式。

初试之后就是复试，复试时部门主管主面，还会有教学和运营两个部门的人参与。会给你一个讲课的大概范围，剩下的需要自己去拓展和细化整合。如果面试的场所有多媒体设备，还可以利用PPT，总之就是好好展示自己各方面的能力。时间有限，找好一个点展开细化就可以。之后会给你提一些问题，例如，学生不理解怎么办？续班率低怎么办？之类的。

全部初试加复试下来，给我的整体感觉是不错的，都比较友善，面试官也是很认真的在听我精心设计的课程内容，每次都等到我说完再提出相应的问题。在我不熟悉的领域他们还告诉我该如何如何去准备。

初试和复试过了会有系统的课程培训，教研方面的负责人会好好教你，如何授课，如何展示专业化等。之后有个人很重要的环节就是试岗，个人认为这才是决定去留的关键部分，这时校长也会考察你的授课能力然后面试。试岗通过就可以正式上岗。

以上仅仅是对于我遇到的东北某个二线城市达内教育面试经验而言，不包括所有，个人经验希望受用~