看一份简历需要多长时间

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招聘旺季时，面试官可能会收到大量简历，如何快速从简历中挑选到合适的候选人，往往是多数面试官面对的难题。

不少面试官不知道如何看简历，先看哪些，后看哪些，重点关注哪些内容，怎么判断候选人跟职位匹配。

候选人简历的承载顺序从前往后，依次是“个人信息、工作经历、具体项目、职业技能、兴趣爱好、教育背景、自我评价”等模块，但不一定每个模块都有。

下面的分解不按具体模块，按相关信息的关联度，比如个人信息和教育背景，合并成基础信息。

1、基础信息

基础信息是说明用户的个人状态，包括年龄、居住地、学历、求职意向等。

这些信息你快速扫描即可，知道大体情况就行，不用过于深究里面的内容。

1）年龄

年龄比较好理解，年龄其实不仅仅看年龄大小，更关键的是跟所对应的职级做关联，综合判断对方的发展情况。

比如正常对标阿里P7的同学，一般是工作5-8年内，而对标P8则是8年-12年内比较正常，超过这样的区间，有时就会被面试官认为成长速度偏慢。

此外，不同年龄阶段求职的想法有差异，比如工作3-5年的同学，求职时更关注发展空间，个人能否独立负责核心模块，而工作5年-8年的同学，可能会开始关注带人的机会。

不同年龄阶段，求职动机有不同，作为面试官你心里有数即可，核心看职位是否能匹配到对方的诉求。

2）学历

学历关注是否是本科以上学历，重点是第一学历的情况，比如第一学历是否是211/985高校等，以及是否属于全日制学历。

学历是基础的筛选维度，同等条件下优先考虑，但有时在一些大厂，学历是硬性门槛，如果你的学历不过关，大概率简历不会被通过。

有些同学会故意隐藏自己的学历，突出自己优势的学历信息，比如只写研究生是清华大学，但实质上面试官询问后才得知这个同学本科是二本院校，这样的方式面试官对你的印象分容易打折扣。

也有同学故意不写学历，尤其是工作多年的同学，等面试时发现对方学历是大专，这时就得靠候选人的工作经验征服面试官。

年龄、学历等客观维度，你就正常写，尽量不要隐藏信息，很容易穿帮，影响到你后续的面试评分。

3）居住地

居住地看的是候选人目前所在的城市跟公司是否是同一个城市，或者两者离得比较近，比如杭州与上海，两个地方离得近，候选人就职的意愿度比较大。

有些候选人可能是外地到本地求职，因为个人的户口就在本地，比如对方打算从深圳跳槽到杭州，原因是之前的学校就在杭州，户口都落户在杭州，现在是回归到本地就业。

居住地的信息有时HR会帮你筛选一道，让真正有意向的异地同学，进入到面试环节，面试官自己大概知道就行。

2、工作经历

工作经历是重点关注的内容，该模块能展现出候选人的职业履历，也能通过经历看对方是否与职位匹配。

1）工作时间

工作时间主要看经历之间的连贯性，是否有空窗期，比如3个月以上，或者看两段经历的矛盾点，比如中间重新念书读研等。

空窗期原则上候选人尽量不要超过3个月，但目前大环境不好的情况下，作为面试官你可以适当放低点要求，但面试时你可以重点关注对方空窗期原因。

如果对方回炉再造，工作一段时间后再去读书，面试官可以后续询问对方原因，以及看对方是否已经跟工作有所脱节。

此外，工作时间还看对方的稳定性，比如每段工作经历大概持续多长时间，正常情况1年内的跳槽是不太友好的行为。

如果候选人存在多段待不到1年就走的行为，对方可能是心态比较浮躁，或者个人的职业规划不够清晰，稳定性比较差。

2）岗位与职级

岗位是看对方的岗位类别，比如是产品经理、运营、销售等，原则上对方的主线尽量清晰，而不是中间来回横跳。

如果候选人一开始做研发，后续转产品经理，则算是比较正常的路径。

如果候选人先做销售，再做商务，接着做运营，后续又转产品，这样的候选人你自己就得掂量下，看是否给机会聊一聊。

岗位重点关注跟你招聘职位的匹配度，尤其候选人在该岗位的工作时间，而不是看对方的全部工作时间，非本岗位的时间只能折算，甚至不一定是加分项。

职级你就看对方写的title，初步判断对方的级别情况，甚至看到他在一家公司的晋升情况。

你也可以看前后两段工作经历，对方的职级是否有提升，最新一段的职级高于上一段是正常情况，当然得结合公司大小来看。

经历中可能会带着汇报对象、管理人数、绩效情况等信息，你看对方是否有相关说明，如果有，你大体浏览下内容，做到心里有数即可。

汇报对象你看对方是属于基层管理者，还是中高层管理者，通过汇报情况摸清对方在公司的位置以及级别维度。

管理人数看对方最高管理多少人的团队，跟目前招聘的管理岗是否符合，如果你现在的职位是非管理岗，对方是否有落差等。

3）工作内容

工作内容你看对方的项目经历，是否跟职位比较匹配，比如行业相关、产品匹配等。

行业相关是指对方做的事情是否是本行业，比如你想招聘的是内容方面的产品经理，对方是否有社群、内容等相关经验。

产品匹配是你要找内容创作者方面的产品经理，但对方做的项目更偏内容分发方面的产品经理，或许两者有相关度，但匹配度并不高，因为创作者面向B端。

产品项目看对方做的复杂度，数据效果等情况，通过这些信息你了解对方产品的专业能力，是否能吻合该位置的招聘要求。

3、其他信息

其他信息包括对方的兴趣爱好、职业技能、荣誉经历等内容，这些信息做简单了解就行。

对方的兴趣爱好是否跟工作有关，是否有一些证明支撑对方的兴趣爱好超出他人，比如获得XX奖项等。

职业技能一般都是跟职位相关的技能，多数产品经理简历写的都是工作软件的使用，参考性不大。

等你看完所有的信息，可以再通盘浏览一遍，校验前后信息的一致性，看对方经历是否有冲突，工作经历是否能说明匹配职位要求等。

通过整体的汇总，你心里大体有个印象，整体有评分，于是你就能决定对方是否能进入面试环节。