求职综合面试常见问题(求职者面试常见问题及回答技巧)

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面试是公司和应聘者进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间增加了解，从而促使双方做出正确的决定。

但是经常碰见的情况是，求职者好不容易在简历中脱颖而出，得到面试机会，但是因为没有认真准备或者有些问题没有回答到位，从而错失几乎到手的offer，非常可惜。

面试官常问的几个问题：

第一个问题：自我介绍

可能有些求职者会疑惑，我的所有信息，包括毕业院校及工作经历简历上不是都有吗？面试官只要看过我的简历应该对我的经历一清二楚啊！为什么还要自我介绍？难道把我简历上的那些信息再重复一遍？

对于这些疑惑，不妨从面试官的角度来分析一下，可能思路会更加清晰。

面试官为什么需要面试？

首先，个人简历固然写得很详细，但是要知道面试官看的不止一份简历，有些公司一个职位可能推荐十几个候选人，所以面试官不可能记住每个人的资料。

其次，不知道大家有没有注意到，自我介绍时面试官会一边听你说，一边低头看你的简历，其实这就是面试官在考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。

最后，面试官也会借机考察求职者的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。

了解了面试官的诉求，我们再来研究一下如何自我介绍，

把握住几个要点：

按照时间轴介绍自己，先教育经历，后工作经历，工作经历由远及近介绍，这点与简历上相反，简历上通常是由最近的工作经历开始到最远的工作经历；

对于有工作经验的求职者，教育经历不需要重点描述，学校专业毕业时间讲清楚就行；

工作经历要描述清楚，把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、汇报对象、工作内容等；

工作经历的介绍不是平铺直叙，比如每段工作经历都大概讲个两三分钟，而是要有侧重点，与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，尤其是最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里，也可以多做介绍，不相关的则一笔带过或不介绍，因为面试官只关注你与岗位匹配度有关的工作经历，即你的过去经验是否对用人单位有用。那些与应聘职位无关的内容，即使引以为荣也要忍痛舍弃。

第二个问题：为什么要离开现在这个公司？考虑离职的原因是什么？

马云说过：员工离职只有两个原因，要么是钱给少了，要么是心委屈了。

所以人事其实是知道员工离职的根本原因的。

回答这个问题把握几个要点：

不要说因为老板垃圾或者公司垃圾的负面词汇，即便事实可能的确如此；

尽量不要说因为压力太大无法承受，因为每个公司或多或少都有一定压力，过分强调压力太大导致离职，会让面试公司怀疑你的抗压能力；

可以从个人角度展开，比如职业规划与公司方向不符，上升通道狭窄，就是个很好的理由

也可以从公司角度展开，比如企业发展较慢，或者效益下滑前景不好，这些理由也行

第三个问题：为什么选择应聘我们公司？

每个面试官都想知道应聘者为什么选择自己这个公司，并且笃信一定有某些特别美好的理由。但是求职者选择某个公司,有时候是真的并没有什么特别的原因，真实的原因往往就是，在海投简历的公司中，只有这家给了面试通知。但是这么说显然会破坏面试官的心情，所以不建议这么直说。

也尽量不要说“钱多事少离家近”那些比较肤浅的理由，虽然这可能是真正的原因。

回答时把握几个要点：

可以适当地恭维一下，所谓千穿万穿，马屁不穿，比如从朋友或者别的途径了解过贵公司，非常认同贵公司的工作氛围及文化等， 注意，如果是朋友就确定是有名字的朋友，有些面试官会较真，问这个朋友的名字，如果你刚说了有朋友在贵司工作，介绍了贵司的工作氛围，后面面试官问你人名时又提供不了，这就不太好了。

也可以从目前这个职位着手，比如我过去的工作经验，和目前提供的这个职位非常吻合，工作内容性质极其相似，而且与我自己的职业规划比较一致等等。

第四个问题：介绍一下自己的劣势，或者缺点。

这个问题与其是考察求职者对自己的了解，不如说是考察应变能力。

回答时把握几个要点：

每个人都有缺点，但是不能讲太明显的缺点，比如自己扛不住压力，任何工作都有压力，你说扛不住压力，就等于说自己其实不适合上班；或者说自己做事没有恒心，做事三天打鱼两天晒网， 或者工作没有积极性，那么人家招你进来干什么？

尽量讲一些不是那么明显的缺点，如果应聘与客户相关的职务，可以说自己对客户太诚实了，总是有什么说什么，这样可能会导致某些不利等，然后强调现在自己正在努力，尽量控制自己的行为，客户问什么就说什么，不主动提供更多的信息等，这虽然是缺点，但是毕竟不是那么明显，而且还能显示你在成长过程中。

如果能施展乾坤大挪移，把缺点说得像个优点就更好了，如果应聘质量工作岗位，可以说自己太坚持原则，所以有时候与同事有矛盾和冲突，而且也不用说什么自己还在努力进步了，质量的要求就是要坚持原则，这么讲其实是突出了你对这个岗位的理解并表示你能贯彻执行。

如果是应聘其他岗位，大家参考一下，找出适合自己的说法。

第五个问题，介绍一下自己做过的成功的/失败的/印象深刻的案例。

这个问题其实可以看作是自我介绍部分对工作经历的补充，

求职者一定要充分利用这个机会，争取得到面试官的青睐。

可以挑选自己过去工作中的闪光点，比如做了某件事情，得到了赞赏或者赢得了荣誉，最好是在与应聘岗位相同岗位或者类似岗位上工作时的案例。

也可以挑选过去工作中失败的案例，但是切记不是讲完失败案例就完了，而是要告诉面试官你从这个失败案例中学到了什么东西，后续如何改善以及更加有效地工作，进而展示出来自己在一次次的失败中快速成长起来。

第六个问题：有什么问题需要问我们

当人事问起这个简单问题时，有些求职者内心或许会有一点紧张，甚至还会有一些纠结。如果回答说没有问题了，那面试官可能就会觉得你对这份工作或这个职位不上心；如果问了一些问题，但是却没有问到点子上，甚至你还触犯了面试的一些禁忌，可能还会造成严重的后果，甚至导致面试失败。

那么应该如何妥贴地回答这个问题呢？推荐两个问题：

麻烦介绍一下贵公司对这个岗位的具体要求和期望。

通过提出这个问题，一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣；另一方面，了解到的这些信息，对以后加入公司开展工作也有好处。

麻烦介绍一下我应聘部门的组织架构。

在任何一家公司，不管是在哪个部门的哪个岗位上工作，大家都要清楚自己当前的位置和公司的组织架构，这样才能在心中有一个大概的发展路线。所以，可以趁着这个机会了解一下公司的组织架构。通过面试官的介绍，我们就可以知道，未来将会和谁一起工作，上司是谁？同事是哪些人？也可以了解自己加入公司以后，大概的发展途径是什么？晋升渠道有哪些？

好了，目前能想到的常见问题就这些，这些问题在公司的面试中出现的概率非常大，当然技术方面的面试问题就没法总结了，差异太大，需要求职者专门准备。

如果还有更多问题，可以买本书系统学习。

希望对大家面试有所帮助，也祝大家面试成功，找到合适的工作！