人力资源招聘专员面试技巧 人力资源 面试技巧

下面是好好范文网小编收集整理的人力资源招聘专员面试技巧 人力资源 面试技巧，仅供参考，欢迎大家阅读！

1、请再做一次自我介绍

初面一般由hr来面试，自我介绍主要突出积极的个性和做事的能力。

第二轮多数情况下由直属上级来面试，所以自我介绍重点突出个人的能力+优势

根据你在自我介绍每个板块的优势，结合岗位JD搭配能表现出知识、技能、经验这些工作能力的介绍。

回答公式：

社招：我是谁+工作经历+亮眼的成果

应届生：学术背景+校园经历+实习经历

参考话术

社招：您好!我叫xxx在公司做运营岗位，期间主要工作有活动运营、微信公众号运营、数据分析、应用市场上架等方面。 (贴合岗位JD一句话概括做过什么)在这里我详细介绍两点:一是活动策划，独立策划以拉新为目的的”抱团“活动，成功拉新了100+用户，全程跟进活动的前期策划、资源确认、规则设计、流程梳理、开发上线、复盘总结。二是微信公众号运营。将编辑好素材库的文章进行发布，文章阅读量平均4000;平时利用公众号与用户互动，收集用户的问题，整理成文档。积累了很多运营方面的知识同时锻炼了我的沟通和抗压能力。我的自我介绍完毕，谢谢。 (挑几个最亮眼的经历详细讲述，量化数据)

应届生。您好! 我叫xxx，目前是大学__专业__年级的学生。在大学四年当中，我全面系统的学习了本专业的理论知识，有扎实的专业知识的积累。除了注意自己专业知识的积累，我还积极参加专业举办的各种活动和比赛，，将自己学到的知识灵活运用。

在我做市场专员实习时，主要工作是通过做各种市场的活动或策划，以达到老客户的促活和新客户的拓展的目的。做的最好的一个活动，老客户活跃度提升50%，同时新客户新增500+。而且我有非常好的团队精神和敬业乐业精神。我的专业知识和实习工作经验，和贵公司的要求相符，希望贵公司能够给我一个施展才华的空间。我的自我介绍完毕，谢谢。

2、你五年内的职业规划是什么?

这个问题主要想了解的是求职者是否有上进心、做事态度，以及对自己是否有做计划和目标。回答可以通过目标细分，体现你的上进心、规划性，还可以体现出做事方法与套路。

回答公式：

近期规划(三年内)：适应岗位+提升专业技能+积累工作经验

远期规划(三到五年)：在岗位上独当一面+在行业内立足

3、这个薪资你能接受吗?

市场行情 +自身价值 + 个人诉求

你好，我在其他公司面试给我的薪资是 10k 左右，我觉得这个价格可能偏低了，我的期望是 12k。根据目前的市场行情、我自身的能力和经验来看，我觉得我的要求并不过分，我在薪资这方面的要求大概就是这样。

4、你0经验怎么胜任这个工作?

过往经历相同的底层能力 + 自信表态

虽然我没有对口的经验，但我对本行业很感兴趣，也做了一些功课本岗位的工作细节也有提前了解，经验不能复制，但是能力是可迁移的，我之前在xxx的经历中也展现了 xxx 能力，跟本岗位的要求是一致的，相信我很快可以适应并胜任工作!

5、你接受加班吗

表示理解 + 表情态度 + 借机反问

如果公司出现紧急状况需要加班处理，我是可以接受的。每个公司都会出现一些紧急情况，偶尔的加班我不排斥其次，如果是由于刚入职，不太熟悉公司的业务流程而进行加班，我愿意花时间去学 xi、弥补不足。同时我也会提高个人工作效率，在规定时间内完成工作，减少不必要的加班。因为您也正好提到了加班问题，所以我想了解一下咱们公司的加班情况是怎样的?一般在什么情况会加班?我好提前做准备

6、还有什么要问我的吗?

认真思考 +不清楚的点+ 为了工作效率

你好，我认真研读了贵司品牌营销岗位的JD，岗位负责的新媒体板块内容输出这里，我还不太清楚，我想了解更多便于更快地进入工作状态，请问可以再详细介绍一下这部分吗?

7、如果工作后，发现自己不适合这个岗位怎么办?

如果出现了您说的这种情况，我会分为将问题拆解为长期问题和短期问题在短时间内出现这种情况，如果是因为刚进入新环境不适应，，我会努力通过自学、向同事和领导请教提升能力。如果是因为人际关系问题，我会注重沟通方式，保质保量完成工作安排。在长时间内出现这种情况并与个人长期发展目标相冲突的话，我会主动与领导沟通，在工作中哪些地方出现了问题。要还是不适合的话我会调换岗位或主动离职寻找合适的岗位