竞聘提问回答 竞聘时提问的万能回答范文通用1

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竞聘时提问的万能回答范文通用1

1.了解你自己

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司存有什么样的介绍

你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度去已经开始提问问题:“在我的找寻工作的过程中，我调查研究了很多公司，自身利益如下的理由，便宜公司就是我感兴趣的公司之一:”。

用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

3.为什么你期望去我们公司工作？

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你真的你必须编造一个答案，比如如果这个公司特别强调研发，但是你真的你必须提及这一点而实际上你对这显然不感兴趣，那么你可能将显然不必须出席这个复试，因为你可能将显然不能考量在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作

4.你可以为我们顺利完成哪些其他人搞没的事情？

误区二：了解太多与职位毫无关系的方面

这是许多面试的第一个问题。许多人会像流水账一样的背诵简历上的内容，这些考官在简历上都看到了，因而不是考官想听的。考官只是希望你能给他一些录用你的理由，因此，你需要突出你对银行工作的渴望、你的性格、知识、经历当中与银行工作匹配的部分，使他相信，你一定能很好的做好银行的工作。

2、你就是外地人，在本地开拓市场没优势。

这个问题有两个含义，一是进行压力面试，指出你的缺点和弱势，使你情绪发生较大的波动，如果生气、失望占据了你的整个情绪，很容易展示出你的真实状态。

二就是实地考察你开拓市场的.能力，这也就是出自于银行业务的须要，如果在你方面你存有研究或体会，更极易提问得自信心具体内容全面，例如存有相似的经历更好。

例：开始时我的确不占优，但是我陌生客户的开拓能力很强。我脸皮厚，不怕拒绝，更重要的是，我能吃苦，我将以良好的服务使客户满意，从而口口相传，为我赢得更多的客户。我从事过xx产品的销售，取得了良好的业绩，就可以证明这一点。

3、你的轻易领导向上级汇报时，把你的功劳看成就是他的，怎么办？我会打听一个适度的机会以适度的方式说轻易领导的上级，我搞过些什么。这里考察的是应聘者在银行内部的处事能力。银行和机关一样，内部层级分明，比较强调下级对上级的服从、个人对团队的服从，个性太突出的人较难适应。在人际关系方面要与人为善，工作要任劳任怨，这样才是领导喜欢的。大学生应加强社会经验，才能回答好这个问题。你可以这样回答：首先工作不是为了表扬；

领导就是出来思路、指方向的，我只是具体内容继续执行，所以首功本来就是领导的；俗话说：“强将手下无弱兵”，上级宣称了轻易领导的成绩，也就是间接宣称了我的成绩。

4、如果领导请你去陪客户喝酒，你愿意吗？

在酒桌上谈论业务就是我国的商业习惯。因此，在银行，饮酒就是业务的须要，也就是工作的一部分。不愿饮酒、不能饮酒在银行就是不合时宜的。

竞聘时提问的万能回答范文通用2

1）你期望五年内努力做到什么职位？

2）难道你不希望成为老总吗?答：学生期间敢拿出来卖的，现在，只有知识

3）你可以饮酒吗？二锅头一瓶如何？请问：不能，看看以后的潜力了

4）如果给你资金，你如何在北京买一块地，然后单独开展工作？答：先市场调查，再参加竞拍

5）你对生态建筑如何对待？生态建筑概念广为，不过总是可以沦为卖点，老百姓不太懂得（银行不是所有的职员都在银行内部下班的，也存有在外面跑业务的人。“客户经理”就是专门针对客户服务的，通常入银行的人，这类职位都叫做“xx经理”，比如说投资理财经理、财富经理。相对来说还是以营销居多，主要就是打电话给银行的优质客户所推荐一些银行的理财产品或者就是搞出访调查。属销售类的职位，薪水通常就是保底+佣金。）

1）你指出你最出色的技术创新/创意设计就是什么？为什么？

2）你为什么选我们银行？

3）当你在搞同意时，你所愿分担的最小和最轻风险就是什么？

4）就工作而言，对你来说最有价值的就是什么？

经典面试问题一：“请你自我介绍一下”

这个问题的复试方法就是：应聘者东站出来用五分钟的时间直面大家展开演说。

目的：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者必须努力做到：1、了解内容必须与个人简历相一致。

2、定义方式上尽量口语化。

3、必须切中要害，不谈论毫无关系、无知的内容。

4、条理必须准确，层次必须分野。

5、必须存有训练有素的演说语气和肢体语言，这就是最重要的。

经典面试问题二：“你有什么业余爱好?”

目的：介绍应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入细致介绍应聘者的嗜好程度，可以明确提出更加深刻的问题，比如说，应聘者讨厌流行音乐，就可以反问有关的问题：“您什么时候已经开始讨厌的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲就是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正存有这方面业余爱好的应聘者必须对答如流，惋惜的就是，许多应聘者无法努力做到。

有的应聘者喜欢读书，那么相关问题可能就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者必须努力做到：1、事先搞好这方面的准备工作。

2、最出色不要说道自己没业余爱好。

3、不要说道自己存有那些浮躁的、令人感觉不好的嗜好。

经典面试问题三：“谈谈你的缺点”

目的：介绍应聘者与否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能正视自己的缺点，并存有改良的心愿和方法，他可能将就是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神

。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

经典复试问题四：“握一个人生中最失利的经历”

目的：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的'陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

应聘者必须努力做到：1、不必说道自己没失利的经历。

2、宜表明失利之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

3、明晰表明失利就是主要由主观原因引致的。

4、失利后自己曾搞了深刻的反省，很快振作起来，以更加细腻的热情直面以后的自学或工作。

经典面试问题五：“你为什么选择我们?”

目的：介绍应聘者求职者的动机、心愿以及对此项工作的态度。

应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

2、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

经典复试问题六：“对这项工作，你存有哪些可以预知的困难?”

目的：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。

应聘者必须努力做到：1、从技术、科学知识、经验等方面预料到的困难。

2、讲出自己对困难所所持的态度：“工作中发生一些困难就是正常的，也就是难免的，但是只要存有坚忍不拔的毅力、刻苦的学习态度，较好的合作精神以及事前周密而充份的准备工作，任何困难都就是可以消除的。”

经典面试问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办?”

目的：介绍应聘者的执行力，人际关系的沟通交流能力和协同能力，对工作的责任性。

应聘者应该做到：1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。

2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。

经典复试问题八：“我们为什么必须聘用你?”

目的：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。

应聘者必须努力做到：1、企业可以聘用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、存有足够多的信心。

2、讲出自己的观点：“我合乎便宜公司的招录条件，凭我目前掌控的科学知识、技能、高度的责任感、较好的适应能力及自学能力，全然能够胜任这份工作。我十分期望能够为贵公司服务，如果便宜公司给我这个机会，我一定能够沦为便宜公司的栋梁!”

经典面试问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

目的：其实并不真正在意“经验”，关键就是应聘者的心态，与否存有消除自身困难的信心和决意，工作与否存有责任性。

应聘者应该做到：1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

经典复试问题十：“你期望与什么样的上级共事?”

目的：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

应聘者必须努力做到：1、最出色正视对上级具体内容的期望，多谈论对自己的建议。

2、做为刚步入社会的新人，我必须多建议自己尽快熟识环境、适应环境，而不必须对环境明确提出什么建议，只要能够充分发挥我的专长就可以了。

问题十一：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

目的：应聘者就是存有关爱的心态，还是存有仇恨的心态。存有一些应聘者，他们用极其不当的心态去贬抑自己辞职的公司。

应聘者应该做到：1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个复试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何复试场合都有效率，关键在于应聘者掌控了规律后，对复试的具体情况展开把握住，有意识地琢磨面试官明确提出问题的心理背景，然后投其所好。