银行内部竞聘面试题开会过程中 银行内部竞聘领导岗位会考啥题
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那是一个普通的周末，可又是不一样的周末。自己准备了一周，费了九牛二虎之力，胸有成竹的参加副职笔试，四个岗位，43个人竞聘，竞争激烈。
笔试两场。一共一个半小时，中间不休息。先是一个小时的场景题，45道题，题目都有100字左右，五个选项，选择一个最有效的，一个最无效的，感觉都对，比较难，由于时间关系，自己只能凭感觉快速做答。
一个小时后，是半小时的思维测试题，包括决策重要性因素题，逻辑思维题，计算题，可以说非常烧脑，时间非常紧张。有很多人根本无法全部做完。
当天上午考完，下午七点出来结果，有收到信息的进入第二天的面试环节，没有收到的出局，第一天43人参加，第二天24人面试（1：6）。
面试官为高层领导和办公室人力部老总，还有外部招聘老师。流程为宣读注意事项，抽签，读题，面试。所有人统一先在候考室等待，先抽签，然后轮到谁，谁出去读题，读题时间9分钟，4道题，13分钟，题目为结合实际案例，答述项目推进，团队建设，实际工作中遇到的困难，采取的措施，结果如何等。
面试开始后，先是三分钟自我介绍，然后开始答题。中间考官会因为时间或者跑题打断你，领取会视情况跟你提问。出来面试室后，感觉自己紧张的快要疯掉，整整一天都没有缓过来。
总结一下：银行内部竞聘副职的流程和考试内容
1.竞聘流程一般有报名，笔试，面试。
2.笔试题目会涉及银行历史，行测，管理学理论。比较难一些的会考场景题，两难境地让你选择最优解答和最差解答。
3.面试题目，自我介绍三分钟，团队管理中的项目推进；实际管理中存在的问题，解决对策；如果任职，自己的发展思路等。
注意事项：1.笔试要平时多练习，找一下公务员行测题和申论题。
2.平时工作中做好工作日志，便于复盘和提升自己。
3.多实践，多思考，不断总结提升。自我介绍不能简单说经历，要重点突出自己的优。场景题注意联系实际，案例题不能太空泛，要具体。
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