结构化和专业化面试是什么意思 结构化面试流程及注意事项有什么

下面是好好范文网小编收集整理的结构化和专业化面试是什么意思 结构化面试流程及注意事项有什么，仅供参考，欢迎大家阅读！

不久前有同学对半结构化面试陌生，特地用3000字讲清楚《一文3000字讲明白，半结构化面试是什么意思？》；

对于不清楚的同学，可以自行阅读文章，保证有收获。

结构化面试多数人跟熟悉，一些应届或刚毕业的同学，规划编制单位多数会遇到结构化面试。

也确实如此，结构化面试多用于国企、央企以及编制单位；虽然都听着耳熟目染，可仔细让你讲清楚「什么是结构化面试；结构化面试流程、出题顺序、面试题型有什么、面试时需要注意些什么事项」，绝大多数人还是一知半解；

或知道部分，全部清晰理解和掌握，多数人办不到。

别担心，仔细读完这篇文章后，以上提及关于结构化面试的一切问题，你都能记牢。

文章我会从6个层面拆分细致的讲解：

1、结构化面试的理解

2、结构化面试流程细节

3、结构化面试的题型分析

4、结构化面试的出题顺序

5、结构化面试需要注意的事项

跟着以上5个层面思路，相信你对结构化面试是什么，以及流程、特性、题目类型等有一个很好的理解和掌握。

如果你正好在准备结构化面试阶段，相信对你一定有很大的帮助。

一、结构化面试的理解

什么是结构化面试？结构化面试到底是什么？它跟其他面试有什么不同？

相信以上疑问有段时间一直让你困惑吧。

所谓结构化面试本质上，以固定形式、采用专门的题库、评价标准及评价方法，通过面试官及小组与面试者面对面的交流方式。

通过这种固定式的面试流程，对应聘者进行人才测试的方式。

结构化面试多出现在央企、国企、编制单位等，核心是为特定职位招聘胜任特征要求的人才。

一般结构化面试考官数量至少在2人以上，有时候会5,6个面试官；而且面试官的组成不是随意安排，通常根据胜任职位的需要按照专业、职务等比例进行科学配置。

通常一名主考官，多名副考官；由主考官向应聘则会提问，并把控整个面试过程。

结构化面试对测量效度、信度比较高；适合规模大，组织、规范性较强的录用面试。

二、结构化面试流程细节

结构化面试整个流程是这样的：

面试报到抽签

候考

进入考场

接着答题

结束面试者退场

面试结束

考官们打分

成绩封存

基本上这8个步骤概括了整个结构面全过程中，会发生的各个环节。

三、结构化面试的题型分析

结构化面试题型主要分为两种：

情境性面试

行为描述性面试

1、情境性面试：主要源自动机理论的目标设置。

情境性面试的目的给予面试者一些工作中可能存在的问题， 并且询问遇到这类情况，该如何解决；以此考量面试者对待工作的行为意识。

情境性面试首要关键是，对工作进行分析。通过对关键事情分析任务所需的胜任特征，从而总结出面试者是否胜任未来工作所具备的能力。

2、行为描述性面试：主要通过过去的行为是对未来行为最好预测结论。

行为描述性面试的问题，主要基于关键胜任特征的行为性问题，必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。

四、结构化面试的出题顺序

结构化面试出题顺序一般分两种：

1、从简单提问开始，逐渐增加提问难度和深度，循序渐进、由简到杂；

举个例子感受下：

简单的提问：请解释下电子商务平台“C2G”名词的含义；

复杂的提问：随着移动互联网迅速发展普及，越来越多年轻人不愿意上班，而是愿意自主创业，做自媒体网红。请就当下就业环境和状态，谈谈你对年轻人职业规划的看法和理解。

2、从常规提问，到专业提问；

同样举个例子感受下：

常规的提问：未来3-5年你有什么职业规划？

专业的提问：XXX购买一台电动刮胡刀，使用时发现经常卡胡子，甚至导致脸部受伤；他要维权，但店铺迟迟不给准确答复；没办法他拨打消费者权益协会电话，加入你是工作人员，如何帮他解决这个问题呢？

了解了吗？

五、结构化面试需要注意的事项

结构化面试时，需要注意哪些事项呢？

第一、注意力集中，认真倾听面试官的提问，并且做到准确无误的理解对方的提问要点，切不可三心二意；

不能够正确理解面试官的提问目的，很容易回答出问题。

第二、遇到疑问时，要主动及时提问面试官；切忌不懂装懂。

第三、面试前，提前做好充分的准备，以及对常出现的提问，做足练习，有备无患。

第四、注意时间把控，回答问题不要长篇大论，简洁高效的回答，合理分配好时间。

第五、心态平和，态度积极诚恳，不要过度急躁和紧张；更不要跟面试官产生矛盾。

通过这篇文章，相信你对结构化面试是什么，结构化面试流程，结构化面试题型、以及面试需要注意的事项等有更加清晰的认知。

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从事2年软件开发后，0基础转行新媒体做运营，入职互联网公司，在公司新媒体运营0基础情况下，从单一的账号内容运营做到独立运作部门所有账号矩阵。

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后因职业规划原因，转行成为一名猎头顾问。3年资深经验，曾在500强企业工作过，服务超过10多个行业的300+位职场新秀和资深职场人，以及中层管理求职面试指导，有丰富的求职面试经验。

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