县城银行面试(如果毕业以后想去县城银行工作，该怎么准备)

下面是好好范文网小编收集整理的县城银行面试(如果毕业以后想去县城银行工作，该怎么准备)，仅供参考，欢迎大家阅读！

校招进来的应届本科生有两种岗位，第一种客户经理岗，客户经理属于营销序列，就是专职干销售的，尤其是个金客户经理，跟微商、传销组织没有区别。当然，新员工才进来不会立刻就让你当客户经理的，先要在柜台“锻炼”一段时间，也就是俗称的柜员。经过薛定谔时间的锻炼，参加支行岗位竞聘，通过笔试、面试，才能转岗做客户经理。校招的时候，这种岗位的要求是本科学历以上再加大学英语四级，这是招聘门槛。第二种客服经理岗，柜员和大堂都属于客服经理，这种岗位实行定向招录，被录用者要求从事做柜员和大堂至少5年，然后才有资格报名行内转岗考试。校招的时候，这种岗位的报名条件是大专以上学历，没有大学英语四级要求。所以，如果你是第一种客户经理岗，那就是正式员工，一般来说在网点当柜员和大堂2到3年，会转岗客户经理。如果你是定向5年的客服经理岗，就是过去的柜员合同工，要做满5年柜员和大堂才能参加转岗考试。当然，这些都是正常程序，也有例外，比如客户经理岗也就是正式员工坐柜5年才转岗的，柜员合同工也有熬过5年甚至5年不到就转岗客户经理的，也有现在当了领导的。从待遇上讲，两者区别很小，毕竟刚进来大家都是柜员。柜员合同工的某些到手福利可能会比正式员工少一些，还有就是发展空间有限。说到待遇，新员工每月到手的钱连5000都没有。岗位基础工资3800，再加上新出来的网点津贴220元，固定绩效1000，还有几百交通补贴、餐饮补贴，这样就有5000了。再减掉几百五险一金，那到手就没有5000了。公积金每月800，400从工资里扣。后续发展，招聘的时候说的很明白，客户经理岗就是培养营销后备人才的。在网点，每天都有大量的考核指标：存款类，就是定期存款和结构性存款；产品类，就是代销基金、保险，这能为银行创造中收，也就是黑中介；渠道类：新客户来网点开卡，借记卡、信用卡，开完卡开电子银行，还要绑定支付宝微信云闪付，最好再在证券公司开个户，用我们的银行卡作为资金结算账户，这叫三方存管。总之很多指标，年年涨，不论你在柜台还是大堂，都是有任务的。如果转岗做客户经理了，那就是一心一意干销售，当然任务也比之前重了很多。对公客户经理又比个金客户经理好些，这个不用多解释，看内部招聘比个金客户经理激烈就知道，另外对公客户经理的朋友圈也正常的多，不是那种微商传销画风的。待遇当然是越往上越好，或者说越在底层越恶劣。银行的最底层不是柜员，准确来说是网点，网点在过去叫分理处，现在的官方术语叫二级支行，按照组织结构，是总行——一级分行（省分行）——二级分行（市分行）——一级支行（支行）——二级支行，所以网点就是最基层的银行分支机构，也是银行最直接接触客户的经营场所。而新员工都是从网点开始职业生涯的，网点就是真正意义上的基层、底层，触及社会的阴暗面，和各色人等打交道，这对一个刚从象牙塔里出来的毕业生来说实在不友好。在网点，是丝毫没有尊严和人权可言的，无论你是柜员还客户经理还是网点负责人。因为你是直面客户的，客户就是上帝，你是服务行业。除了要对客户点头哈腰外，在现金柜，还没有喝水自由、上厕所自由，看手机不允许、吃饭不准点、摄像头360度无死角监控你。就算成为客户经理甚至网点负责人又如何呢，上厕所要去现金区里狭小的卫生间，还不能大号，因为现金区不通风；中午吃着不锈钢盒子里装着的糊在一起的饭菜，跟猪食一样。在网点就是这样，如果你有机会去支行、分行的食堂吃一顿午饭，你就会再也不想回到那个阴暗狭小的网点了。银行第一定律：离现金和客户越远，待遇越好。好了，上面就是一个真实的新员工待遇，或者说刚入行后的真实面貌。作为一个象牙塔里的天之骄子，进入网点当柜员应该就是直接坠入深渊，沦为社会最底层了。当然，应该没有人会想一直当柜员，没有一个新员工不无时无刻想着逃离，逃离柜台，逃离网点，甚至逃离银行。逃离并不只是为了更多的钱更好的待遇，至少可以让你过上一点正常人的生活，比如喝水、上厕所、双休日、法定节假日。经历过基层网点的锻炼，你的心会穿上一副铠甲，你也会对生活更加充满感激。