异地求职如何面试【精选】

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春节易躁动，据我多年来的观察发现，每年的农历春节期间都会有不少人萌生“跳槽”“回老家”，“去一线城市”，“回国发展”，“出国深造”，“谈个朋友”，“准备结婚”等想法，可能与春节时渲染一家团聚的氛围有关，又或是放假有了很多时间思考人生的缘故。

对口入座，惊奇地发现以上说的就是我本人。回想起来，我当年毅然回国，跨城市跳广州，随后跳深圳都是春节过后2月底到4月初的这段时间，连婚期一开始都是定的春节后。但躁动并不是冲动，我做决定之后是有清晰的计划和行动的。

回到职业发展这个话题，关注过一段时间的读者应该知道，对于没有选择或考上公务员和事业编的毕业生，我都比较推荐他们在其职业发展的初期去一线城市工作，这就可能需要异地求职。

当前也确实是个换工作相对不错的时间点，但异地求职最大的挑战性在于时间和经济上的负担，所以今天讲下异地求职这个事，特别是在我们动身出发前应该如何做好时间管理，才能用最少的时间投入和经济成本跨城市拿到offer，最终完成异地求职。

以跨省求职为例，去一趟来回至少1-2天，费用几百到上千都有可能。即便你有相对宽裕的时间及经济条件，这样长距离的面试也不可能去很多次。最理想的情况还是视频面试完成或者去一趟（最多不超过两趟）拿到尽量多的offer，这意味着来出发一趟你要尽可能多地面试不同的公司。

针对面试的安排再具体点讲，一天安排2家公司的面试算正常节奏，我的极限状态是一天面试3家，但在面试最后一家时临场表现已经很一般了，我这还是省内的跨城市求职。对于跨省的异地求职，也可以考虑在当地住一晚然后面试3-4家公司。因此：

异地求职的第一点，也是最关键的一点，先要在集中的一段时间内投递出大量的求职申请，然后把面试机会尽可能地安排在同一天或两天里。具体投递数量，我一般建议3-4周内多个渠道累计投递500左右的职位申请。当然500只是一个参考的数字，实际上越多越好。

至于如何达到这个数量，就得扩大你对企业类型，岗位，行业的范围，在投递简历时多给自己一些选择的空间。比如，没必要限定自己只考虑外企不考虑国企或大型民企，也不要只投递研发岗位不考虑运营或技术支持等其他岗位，更不要只考虑某个具体的行业不考虑其他行业的机会等。

很多人在求职时总是在纠结这些限制条件，结果就是几个月前开始求职，到现在总共就投递几十个甚至更少的求职申请，国内求职投这么少的简历大概率没回音。我经常说的一点，求职是双向选择也是相互评估对方是否合适的过程，投递简历也只是给双方一个初步接触的机会，不是让你马上决定要不要去入职。

异地求职的第二点，制定出行计划前要先对邀请你去当地面试的公司做一个初步的调查和筛选。上面提到过1个月内投出去500个以上的职位申请，实际上就是海投简历的思路。由于精力有限，海投阶段不一定能对公司做很仔细的调查，这必定会导致联系你面试的公司里有部分很一般的中小公司，毕竟大公司的好岗位在求职市场中是有限的。

而异地求职，一怕到了当地面试时感觉这家公司是个坑，二怕入职那天发现这家公司真的就是个坑，因此在确定要跨城去面试前，应先对邀请你去当地面试的公司做一些调查和挑选。

此外，在与HR进行了第一轮初步沟通后，先询问能否先与用人部门进行一轮电话或视频面试。自从2020年初以来视频和电话面试已经是越来越流行，很多大公司现在都允许一部分甚至整个面试流程采用视频面试的模式。你有条件去公司办公地点实地是很好，但也要知道有时候去大公司的面试，表面上去应聘，实际上是去陪跑，最终只会成为招聘HR的KPI，所以能先进行一轮专业层面的面试能够某个程度上帮助我们节省很多成本。

再进一步，你还可以问一下HR是否有相关费用的报销，有关这点我遇到过三类公司：

报销全部费用的：包括机票，酒店，接送车辆和餐费等。行程由另外一个差旅HR负责，全程不用你操心，记得按时上车上飞机即可。这是最顶级最好外资的公司，数量有限，走过路过不要错过。

报销部分费用的：比如报销来回的动车票但会规定必须在同一天；或者报销高速费和油费，但要在你面试通过后或入职后。

不报销的：这才是大部分公司的常规政策，企业运营艰难，好公司差公司都有需要控制成本。

此外对公司的规模，是否稳定不倒闭，薪资能否满足你的预期，工作时长等等也做一些前期调查（部分信息可直接问HR或者在网上搜索），避免我们异地跳槽后公司不到半年倒闭或者降薪，无薪等极端情况。

异地求职的第三点，入职日期尽可能以收到offer的哪天算起，定在大约一个月后的日期，也就是30-45天，特别是第一个offer的入职日期不能短于一个月。先普及一个知识，我国劳动法有规定正常的离职申请要提前一个月

《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

因此，下家公司的HR催你明天或者下周就过来入职的时候你可以把上面的这条规定给对方重述一次，同时回复【我司规定，提出离职申请后需要一个月的时间办理工作交接等手续，考虑到我还要跨城市找住处，希望报道日定在下个月的XX号】。

我多次提到过，对于好公司的HR和用人部门来说，只要给你确认发offer了那么你的入职日期早一周还是晚一周对他们的影响几乎没有，因为公司和部门早在没有你的状态下正常运作了数个月甚至一两年了（即便招聘方总是希望你早点入职）。

一般情况下催促你尽快入职的，是坑的概率比较高，主要怕你过两天反悔或者突然获得一个比他们待遇高的岗位不来了。初入职场的新人或者跳槽经历少的老鸟会误以为早点报道能给用人部门和HR留个好印象，或是报到时间早能加大自己被录用的概率，这完全是想多了。“夜长梦多”和“迟则生变”并不适用于确定入职日期的这个情况。

对异地求职的人来说，报到前的这几十天是你本次换工作的黄金时期。因为此时你已经申请了离职，理论上你手上不会再有新的任务，可以更加大胆地请假去面试或准备面试。

时间管理做得好的求职者甚至可以在手上拿着1-2个offer的情况下，提前到达目标城市，安顿下来后继续在当地面试其他的公司，这就把异地求职变成了有offer在手的同城求职，把原来负担最大的时间和经济成本最小化了。