面试简历被退回来证明什么 面试的时候如何解释简历中被辞退经历和空窗期

2024-02-02 05:21:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

下面是好好范文网小编收集整理的面试简历被退回来证明什么 面试的时候如何解释简历中被辞退经历和空窗期,仅供参考,欢迎大家阅读!

面试简历被退回来证明什么

这问题并不难回答,关键是如何把问题分析的明明白白。

再运用完全穷尽的思维,给出答案!

请接招!

一.什么是被辞退的经历?

二.什么是职场空窗期?

三.面试官为什么问候选人的辞职经历和空窗期,其背后逻辑?

四.如何最后恰如其分地回答面试官的灵魂拷问?

知道答题的先后逻辑顺序,就逐一展开解析。

一、什么是被辞退的经历?

辞职是指劳动者辞去所在单位的职务,解除劳动关系或劳动合同。

等等!

还没讲完!

辞职一般分为三种情况:

1.主动辞职,由于个人原因主动提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

2.被动辞职,如用人单位对职工使用暴力或威胁行为迫使劳动、不按合同约定支付工资、缴纳社保等,职工可以立即提出解除劳动合同关系。(这种情形劳动者可以先当地仲裁院提出申请要求企业支付赔偿金)

3.被开除,劳动者因重大违反公司制度,如偷窃、打架、泄密等行为,依据公司《员工手册》规定给予用人单位有权开除或解除劳动关系。

二、什么是职场空窗期?

“空窗期”以前用来表示一段恋情已经结束、另一段恋情尚未开始的时间段。

后来引入职场专家将“空窗期”解释为结束一份工作,正在寻找下一份工作的职场阶段。

简单地说,面试官就想知道候选人,离职期间的空档期长短,寻找背后的原因线索,来判断候选人靠不靠谱。

三、面试官为什么问候选人的辞职经历和空窗期,其背后逻辑?

这个点才是本主题的最关键,最核心部分。

那么到底如何理解面试官背后隐藏的寓意?

从分析离职原因,和空窗期长短,面试官最喜欢哪种候选人。

&离职原因,最好的理由个人发展空间受限,平台小寻找大平台,追求更好企业文化。因为这种理由是较为客观,并非主观意愿,侧面指用人单位的原因造成劳动者离职。同时面试官一般会认为候选人的自我要求高、上进心强。反之候选人是工作能力差、违反违纪被辞退就危险了,面试官不喜欢(尽量不要提这种原因,可以弱化或换个角度说,明白不)。

假如,新东家的有利条件(发展空间、平台、文化机制、福利待遇)刚好符合候选人的理想工作,就会达到高匹配的作用。如此,拿到offer的机率就会大大提升。

&空窗期段短,最好的无法对接,什么意思?

这种情形一般指被挖,也是被猎头挖,直接挖走,就不存在空窗期。(候选人只有实力强,才会被猎头盯上,普通人者不会,因为高薪,就获得高额猎头费

正常的空窗期,1-2个月即可。候选人可以解析为出去旅游散心、游学深造等正向事件。面试官一一听,有道理。候选人是好学者、上进者。(尽量不提自己回老家办拆迁手续,假如你是千万暴发户,那有心思认真工作。讲个笑话,活跃气氛!!

离职空档期过长,如半年以上,1、2年都未能找到合适工作,表示候选人的个人能力无法获得诸多面试官认可,迟迟拿不到offer的错觉。

另外一种情况,个人没有明确的职业定位,无头苍蝇般乱串,始终定不下就业方向,非常迷茫。这种候选人面试官也是无法接受,难以获得好感,时常被淘汰。

四、如何最后恰如其分地回答面试官的灵魂拷问?

上述3个问题解析完毕,相信你或多或少,知道答案了。

真的不明白,

没有关系,

继续......

话不多说,直接上模板,是面试官喜欢的真实回答。

候选人:“张考官,您好!非常感谢获得贵司的面试机会,由于个人成长发展空间原因,需要更大的平台去实现自己的理想,挑战自己。发现贵司提供的条件发展空间好大平台刚好是自己苦苦寻找的心仪公司。以及在离职这段空窗期到**地方游学1个月,一边散心一边提升自己****技能。目的就是更好地投入新工作中,能有幸加入贵司一定会更加努力工作,为贵司贡献绵薄之力!”

回答完毕,模板仅供参考,根据实际情况修改即可使用。

假如你是面试官,喜欢这样的答案?

喜欢,就点赞呗!!


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