猎头公司招聘面试问题 猎头公司怎么面试猎头

下面是好好范文网小编收集整理的猎头公司招聘面试问题 猎头公司怎么面试猎头，仅供参考，欢迎大家阅读！

面试，无外乎3个问题：

你能做吗？

你愿意继续做吗？

你愿意来我这里做吗？

猎头面试候选人，只要把这3个问题搞明白了，一切OK！而很多猎头同学，往往这三个问题要么没有问到，要么问的不深刻。

今天我们只说：猎头公司如何面试猎头！

第一、不要迷信大公司

大公司也有大脑抽筋招错人的时候；大公司到中公司、小公司不一定适合。大公司的条条框框都是现成的，获取客户资源相对容易，而且猎头基数庞大，BD相对容易。

但是如果这位猎头对于大公司的这些制度KPI等只是遵守，不知道为何要设置这些KPI，加入小公司后是比较难服水土的。

一位猎头在大公司也许业绩非常好，这可能是公司品牌带来的效果，也可能是团队带来的效果。

第二、怎么用问题来判断该猎头的能力

我们这里主要说顾问层面。有些问题，是可以很犀利的判断顾问的资源和能力的，例如：

你微信朋友圈有多少人？多少是候选人？

有些人也许不以为然，认为自己的生活和工作是分开的。但是事实情况是：猎头的人生和工作就是一起的。微信朋友圈没有个100号以上的候选人，绝对不是个优秀的猎头。

你是怎么获得你的候选人的？

如果对方告诉你，我是靠网上下载简历来获取候选人的，那么这也不是个优秀的猎头。哪有业绩超过50万的猎头整天上网下简历的？

以上两个问题可以延伸为：你是如何经营你的候选人群的？

你会打Cold Call吗？来，给我打一个？

再牛逼的Team Leader都必须会打Cold Call！拿起电话就能打，这是基本功。如果这位猎头丧失了这门基本功，那就谢谢，你要么重新修炼，要么离开行业。

你怎么挑单子的？

啊？挑单子？没概念啊！如果对于这个问题不能有效回答的，这个顾问的能力和水平或者说潜力，十分有限！因为他不会经营客户，也不会经营候选人群。

你怎么了解一个职位的？

最好让对方举例说明，怎么给一个职位定位画框的。这关系到是否能够精准、快速的找到挖人的方向！

我有什么可以吸引你？

如果对方回答不上来，那么优秀的猎头不会被吸引，因此，这个问题应该是个设问句。

第三、不同的公司提成分配制度不一样

作为猎头面试官，自己可以快速理解对方公司的提成分配制度，至关重要。因为这可以帮助自己快速算出，Offer给出去的成本和利润率。

另外，猎头面试官也必须明白猎头的任督二脉：Pipeline和Split，这个可以帮助自己了解这位猎头候选人的真正Billing以及产生这些Billing的过程。

上面这几点，说的比较简单，但是有一句话，希望所有猎头公司的面试官要记住：高质量的问题引发高质量的思考；高质量的思考吸引高质量的猎头！提高自己的提问水准就是吸引好猎头。

最后送你两句【蚂壳语录】

智商不足，用情商来补;

优秀的猎头是让牛逼的人更牛逼；要么我不够优秀，要么你不够牛逼。

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