面试是否带简历(面试要带简历吗 )

2024-02-10 05:50:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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面试是否带简历

我做管理已经七年了,所有招人都是自己面试。

有人来面试,坐下来笑一笑,第一句话就是:有没有带简历过来

这句话不是疑问句,而是礼貌的表明我要看你的简历。

在我这么多年面试过的这么多人中,九成九的人都会把简历拿给我。

剩下极少数没带的,也会很不好意思的道歉。

没见过人理直气壮的说,我觉得简历是你们公司的事,不是我的义务。

曾经在换行业的时候,入了几个公司的坑,不断找工作,折腾了一两年。

所以面试过不少公司,我还特地查看了一下记录,有213家,外贸领域差不多所有类型公司都见识过了。

你要问我对谁最不满意,确实无疑是某些HR了。

只要通过HR,见到老板,至少能聊一个小时,互相加微信,这次面试不成,交个朋友,也有下次合作的机会。

我特别喜欢那种老板(用人部门)直接面试的公司,简单方便,既高效又有诚意。

所以后来我也从来不用HR.

大家讲的各种填表,我也真是腻烦的要死,完全是浪费时间的无用功。

但我是去求职啊,人家要求什么我就做什么呗。

最多损失十几分钟时间罢了。

但我心里明白,这是一种例行公事罢了,只要见到老板,录不录取跟HR没啥关系。

有些HR看求职的人就像看贼一样。

你们老板打电话给我,叫我过来面试销售总监,你一脸不耐烦的一努嘴,喏,拿这张表去填写,填完交过来。

我怎么办?

我当然是陪着笑脸说,好,没问题,马上。

这点委屈都过不去,见了老板他也看不起我。

有些HR在面试的时候像跟乞丐说话,一副高高在上的样子,颐指气使,目中无人。

你说我有没有情绪,有没有意见?

当然有!很有意见!

我怎么办呢?

在谈话中先附和,先倾听,先谦虚,先赞同,再慢慢的表明自己的能力啊,包括经历,项目经验,才干,特长,优势。

慢慢让他认同你,甚至尊重你。

同学们,你以后面对客户的时候也是同样熟悉的场景啊。

难道我还能跟客户甩脸,你爱买不买,滚?

你要吃饭的。

当然,大多数HR都是挺好的,有些HR还特别有气质,特别贴心。

但是某些HR的态度给人的印象实在太深了,进而对整个HR人群抹了黑。

即使是四大的HR,那也是HR啊,牛的是公司,并不是你啊。

好吧,写到这里,我突然理解了这么多回复和评论为什么戾气那么重了,我一不小心离了点题,就写了这么一大堆抱怨的话。

回到之前的问题,简历还是要带的

你不能因为之前面试的HR态度不好,就对下一家待面试公司先有成见。

吃亏的是谁,可想而知。

也许下一家公司不用你带简历,你带了备着,完全没有任何损失

如果下一家公司要你要简历,你没带,那一定多少会给你这次面试扣分

如果你说国外都不带,

那么欢迎你回来中国。

如果你认为让你过来面试就一定对你的情况了如指掌,

那么欢迎你来到真实世界。

如果你说你以前面试过的公司不用简历,我只能说你面试的太少。

如果你说准备简历是公司的义务,并以此判断一个公司的好坏。我觉得挺好,礼貌的告别就是,不用增加沟通成本。

出行带伞,可能下雨可能不下。

如果认为上天一定会因为你而不下雨,那是傲慢和无知。

如果认为上次没下雨,这次就不带,那是愚蠢和懒惰。

呆在室内的人,请不要告诉走在外面的人不需要带伞。

对了,所有过来面试的人,我都会跟他讲讲我对这次面试的看法,你有哪些回答不够恰当,我可能不在意,其他公司的人未必。

然后我会给他一些简历上的建议,这部分可以不要,那部分要加重一些,某些地方要着重写。

通常这才是他们感觉收获最大的地方


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