女性怀孕去面试，要不要说

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女性怀孕去面试，要不要说？做好下面两点就不用担心

据浙江电视台报道，来自河北省的28岁的杨女士去年与丈夫来到杭州定居。流行期间，他在家里等着工作，决定在八月初找到工作。就在面试的前一天，她意外地得知自己怀孕了一个多月。杨女士想去一家专门从事空气净化器的公司上班，其职位是内容运营。通过咨询律师，她了解到怀孕是个人隐私，她没有义务告知公司。因此，她在面试中没有提到怀孕。受雇的第三天，杨女士因在试用期内“不符合工作要求和职责”而被公司解雇。她感到无法接受，因此她主动通知了怀孕，希望公司不要开除自己。下午，杨女士流产了，她认为这跟自己在公司受到的惊吓有关系。

我在面试中应该告诉我怀孕吗？让我们从职场女性的心中分析这个问题。

1.工作场所中妇女的坦诚相待

职场人进行面试、入职，与用人单位发生雇佣和被雇佣的关系，本质上是契约精神，而契约精神应该本着诚信和坦诚为基础。对于工作场所的女性来说，找到工作只是第一步。将来，公司的生存，沟通和晋升都需要本着诚信的原则进行，否则就没有机会了。

我曾经遇到一位女面试官，她坦率地告诉公司她在结婚时已婚并育有孩子，但她计划很快生下第二个孩子。基于公司的最终综合考虑，基于她的出色能力和行业背景，即使她有了第二个孩子计划，她最终还是收到了录取通知书。

由此，如果从一开始就将可能引起冲突的这些因素放在桌面上，则在两方之间建立相互信任将变得更加容易。熟悉婚姻，怀孕，分娩和母乳喂养，这些都是女性的权利，值得骄傲。为什么要躲躲藏藏起来并感到内疚？

2.双向选择，不管关心妇女怀孕和分娩的公司不要去

如果用人单位非常担心女性的怀孕和分娩，则意味着公司的价值观和文化存在问题且反人类。人类在适龄进行生育以及繁衍是非常基础的需求，而女性只是在两性关系中扮演了需要十月怀胎孕育生命的角色。因此，社会歧视妇女，拒绝雇用孕妇是非常荒谬和狭窄的。 。

实际上，由于怀孕的各个方面，许多孕妇没有放弃工作。许多妇女在生理和工作压力下工作到分娩的最后时刻。产假为3个月，休完以后也立即能够回到岗位。甚至在产假期间，还要回复工作短信、工作邮件。

对于工作场所的女性，我也建议您，如果您遇到一家非常关心分娩和怀孕的公司，则不应参加面试。进入后，由于其他文化冲突和价值观差异，你们俩都会分开。 这个狭窄的公司不会走太远。

我认为女性应该大胆面对怀孕和分娩的问题，抛开内感和自卑感，勇于争取工作机会，她们一定会找到愿意接受你的好公司。

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最后编辑于 ：2020.08.24 17:19:41

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