银行面试常问的问题及回答思路 2022中国银行面试16个经典的面试问题及回答思路分享

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最近各大银行面试通知出得火热、还没面试的宝子们看过来，小急给大家汇总了中行的面试和16个经典的面试问题及回答思路，不管你有没有收到面试通知，一定要提前准备哦~

中国银行面试

银行面试通知到面试间隔仅1-6天。部分分行今天通知，明天就在线面试，真的杀考生个措不及防。

好不容易过了笔试这一关，很多同学们可能只差面试这一哆嗦了！当然要留出充足的时间去加强自己的面试能力，一般来说银行的面录比在4:1左右，竞争也不算小，就更需要现在开始着手准备啦！

一、中国银行面试考什么？

中国银行面试主要包括3种形式：半结构化、无领导小组讨论、情景模拟。

值得注意的是，最近几年银行面试中对抗式辩论题越来越多，大家一定要提前准备。

银行面试的考官由第三方测评机构工作人员和银行HR组成，提问者一般为第三方测评机构工作人员，最后一轮面试时可能会有银行HR提问。第三方测评机构是指智联招聘等。

（一）无领导小组讨论

中国银行的无领导小组面试形势多样，除了常规的无领导小组讨论，还会有无领导辩论以及无领导角色扮演等形式，面试难度较难。

无领导题目多以开放类、选择类和排序类为主，以经济、金融、大学生素质、企业发展相关内容为主题，侧重生活化。个别分行考了情境模拟类题目(推销商品)、动手操作题、辩论题。　

无领导一般分为4个阶段：

阅读材料1-3分钟

个人陈述1-3分钟

自由讨论20-30分钟

总结陈词2-5分钟。

（二）半结构化面试

中国银行的半结构化面试流程及题目比较常规，面试难度适中。

通常是先进行自我介绍，然后结合简历中的个人经历进行个性化的提问。

部分分行是不允许自我介绍的时候透露自己名字的。

16个经典面试问题

问题一：“请你自我介绍一下”

问题二：“谈谈你的家庭情况”

问题三：“你有什么业余爱好？”

问题四：“你最崇拜谁？”

问题五：“你的座右铭是什么？”

问题六：“谈谈你的缺点”

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

问题八：“你为什么选择我们银行？”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

问题十三：“你能为我们做什么？”

问题十四：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

好啦，简单的看完问题了，现在可以统一看一看问题的解题思路啦！小眼神别走开，滑动看下面！

面试问题应答思路

1:

问题一：“请你自我介绍一下”

A:

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

2:

问题二：“谈谈你的家庭情况”

A:

思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

3:

问题三：“你有什么业余爱好？”

A:

思路：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

4:

问题四：“你最崇拜谁？”

A:

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　

5:

问题五：“你的座右铭是什么？”

A:

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

6:

问题六：“谈谈你的缺点”

A:

思路：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

7:

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

A:

思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

8:

问题八：“你为什么选择我们单位？”

A:

思路：

1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、单位和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵单位所在的行业，我认为贵单位十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

9:

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

A:

思路：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

Q:

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

A:

思路：

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

Q:

问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办”

A:

思路：

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

Q:

问题十二：“我们为什么要录用你？”

A:

思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵单位的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵单位服务，如果贵单位给我这个机会，我一定能成为贵单位的栋梁！”

Q:

问题十三：“你能为我们做什么？”

A:

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

Q:

问题十四：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

A:

思路：

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

Q:

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

A:

思路：

1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

Q:

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

A:

例如人行和银保监会是允许社会人士报考的，就可能会涉及到提问上一家单位的离职原因，因此需要提前准备此类工作

思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。我声明该帖为转贴，如有任何版权争议，我不承担任何责任。

今天的16道经典面试题有没有让你有所收获呀，可以收藏也可以发给你即将参加面试的朋友们哦！

最后，单单准备面试答案是不够的，重点是在于思路的拆解与临场发挥时的表现