数学轻松一刻(轻松一刻：练习数学涨工资的时候到了)

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2020，面对突如其来的新冠肺炎，勤劳勇敢的中国人愈战愈勇，我们不仅能看到冬天流感来临之际全社会面对反弹病例的360度、无死角严厉控制，更收到了让人激动人心的消息：据上海财经大学高等研究院“中国宏观经济形势分析与预测”课题组于近期发布的《中国宏观经济形势分析与预测年度报告（2020-2021）》预测，2020年中国GDP增速预计为2.1%，中国经济实现了优雅的V型反弹。

那么，在一线辛勤工作一年的打工者们，不妨做一道逻辑演算题活跃一下头脑，争取和BOSS谈年底加薪时，能争取到更多的涨薪幅度。

题目：数学演算题（难度一般）

某公司要给雇员涨工资，有以下两个方案：

方案一：起始工资是10,000元/年，每一年增加年薪2,000元。

方案二：起始工资是10,000元/年，每半年增加半年薪水500元。

如果你是该公司的雇员，你选择哪种方案？

参考答案：

这道题告诉我们，直觉有时是多么的不靠谱。

恐怕大多数人凭直觉都会选择“就职期满一年加薪2000元”的方案，而不会考虑“就职期每满半年加薪500元”的方案。容易算错的地方是：就职期满半年后加薪500元，意味着就职期满一年后加薪1000元，这当然不如就职期满一年后加薪2000元。

事实情况却不是这样，计算之后，方案一中第一年的年薪为10,000元，第二年的年薪为12,000元；方案二中第一年上半年的薪水是5000元，下半年的薪水是5500元，第二年上半年的薪水是6000元，下半年的薪水是6500元。这样方案二中第一年的年薪是10,500元，第二年的年薪为12,500元。以此类推，方案二每年都比方案一多涨500元。

思林Wisdom解析：

老板的数学通常比较好，更有CFO协助公司去做相应的预算模型或者财务报表。因此员工在谈涨薪时，建议提前敲敲计算器，对涨薪幅度有大概的预期。

对于大多数公司来说，付出和回报成正比，我们不仅要客观总结出过去一年的付出，更要对明年的业务增长曲线有合理的判断，尤其面对题目中一年多次涨薪的情况，要核算好每次涨薪的条件。需要注意的是，业务增长往往只是收入的一部分，尤其对于一些创新型的公司来说，团队制度、文化、知识库、品牌价值等隐性资产同样是团队价值中权重很大的一部分。

当然谈钱容易伤感情，对于打工者来说，最宝贵的财富是自己，自己的人力资源不仅仅包括自身的硬件和软件，还包括花些时间和亲戚朋友交流带来的隐性成长，所以工资增长只是和老板谈回报的一部分，我们还可以考虑通过提升工作质量和效率的一些专业解决方案，多和老板谈谈未来在工作中的学习或者多争取一些个人时间。

Work和Life真的可以Balance，并且相辅相成，大家加油，和BOSS斗智斗勇的时刻到了！