公司续签合同会涨工资吗(公司续签劳动合同却不涨工资，员工要求加薪再签劳动合同，合理吗)

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不太合理。

根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

所以如果员工不同意按照原条件签订劳动合同，用人单位可以选择终止劳动合同，但您无权要求单位支付经济补偿金。

补偿金额是如何规定的？

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

1，问题。公司续签劳动合同却不涨工资，员工要求加薪再续签劳动合同，这合理吗？

2，合理且合法。依据《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

劳动者有权利提出增加工资的要求，但用人单位是否同意劳动者的主张，这需要依据企业的实际情况，同时需要用人单位和劳动者取得一致意见。假设，你说涨500元，他说涨300元，到底按照谁的意见执行呢？这就需要甲乙双方取得一致意见。同时企业的实际情况也是一个方面，如果企业经营面临困难，市场状况不好，产品卖不出去，那么涨薪这个问题，似乎不太可能，不降薪就是不错的了。依据《劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。所以说，只要劳动者的工资不低于当地最低工资的标准，只要用人单位不存在什么过失，则劳动者的工资是多少，以及涨幅或降幅多少，或者不涨也不降，这些情况，是由企业自主决定的，政府和法律无权干涉。

员工提出涨工资是合理的诉求，但是能否落实，这需要依据实际情况而定。

《劳动合同法》规定，续签劳动合同时，应当维持或高于原劳动条件。即工资可以不提高。

3，当劳动合同到期时，如果甲乙双方无异议，则可以续签劳动合同。如果劳动者有异议，即劳动者提出续签劳动合同的前提条件是涨工资，那么这需要看公司是否同意？如果公司不同意，则劳动合同就不可能续签。即劳动合同终止。如此，则依据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，合同期满解除（终止）劳动合同时，应该给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。