非全日制的合同 非全日制劳动合同模板

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非全日制用工是劳动合同法下最为灵活的用工方式，一般按小时计费，具有以下特点：计薪周期短（不超过15日）、可随时终止且无需支付经济补偿金、可口头签订、企业仅需负担工伤保险费用等。通俗讲可以理解为兼职（可同时与多个用工单位订立劳动关系）、小时工。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，有利于用人单位灵活用工。但是在员工稳定性上却有了一定破坏，增强了人员的流动性，对企业稳定发展不利。

非全日制劳动合同

本《非全日制劳动合同》（“本合同”）由以下双方于 年 月 日在 签订。

甲方：

统一社会信用代码：

法定代表人/负责人：

注册地址：

乙方：

居民身份证号码：

联系地址及电话：

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的原则下签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第1条 合同期限

1.1 本合同于 年 月 日起生效，至 年 月 日止。合同期满经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同自动终止。

第2条 工作内容

2.1 工作岗位：乙方同意根据甲方需要，在本合同有效期内担任员工一职，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容。

2.2 乙方承担的具体工作内容如下：

2.3 工作地点：

2.4 工作时间：每天 小时，每周工作 天。乙方了解且同意其工作时间可能根据甲方具体需求予以调整。

第3条 劳动报酬与其他待遇

3.1 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时人民币 元。

3.2 乙方同意，如果未能按照本合同的约定提供劳动，则甲方有权扣除相应的劳动报酬，具体以甲方通知为准。以下情形视为乙方未能按照本合同的约定提供劳动：

1) 工作时间未满足本合同约定；

2) 提供的劳动不符合工作要求，经甲方要求整改后仍未整改；

3) 拒绝按照本合同约定的工作内容提供劳动。

3.3 甲方应于每十五日以货币形式向乙方劳动报酬。如遇节假日，则延后至最近一个工作日。

3.4 乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整。

3.5 甲方应当按照工作地点关于工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。

第4条 劳动合同的解除

4.1 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4.2 甲乙双方均可随时通知对方解除本合同，而无须向对方支付经济补偿。但合同解除前的劳动报酬应据实结算。

4.3 乙方在本合同解除后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产（如有）。

第5条 声明

5.1 乙方确认，本合同之签订与履行不会损害任何第三方（包括其他用工方）利益，并且乙方与任何第三方的协议也不得损害本合同的履行。如由此导致纠纷或导致甲方遭受损失，由乙方完全负责。

5.2 甲方依法制定的规章制度（包括《员工手册》），乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。

第6条 保密义务

6.1 乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务，乙方的保密范围为：涉及甲方产品、业务、技术、经营、财务、战略、交易等由甲方所专有的信息，以及乙方通过在甲方的职务而获得的所有信息。包括但不限于：

1) 商业信息：产品的生产/供应/销售渠道、客户名单、买卖意向、成交或商谈价格、产品性能/质量/数量/交货日期等。

2) 技术信息：产品设计、技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、程序、数据库、实验结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技术文档、设计商业秘密的业务函电等。

3) 经营信息：营销计划、采购资料、定价政策、财务报表及财会档案、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等。

4) 管理信息：财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等。

6.2 甲方无须向其支付保密费。并且，在本合同终止或解除后，本条持续有效。

第7条 其他

7.1 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2 乙方承诺其在本合同首部预留的联络地址与联系电话为其合法有效的送达地址与联系电话，并认可将其作为甲乙双方劳动合同履行过程中相关文书送达的唯一地址；如有变更的，应于上述信息变更之日起两日内书面提供给对方，否则视为未变更。

7.3 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；自双方签字盖章之日起生效。对本合同的任何修改需经甲乙双方协商一致并以书面形式确认。

（以下为签署页，无正文）

（本页为《非全日制劳动合同》签署页）

甲方（盖章）	乙方（签名）
日期： 年 月 日	日期： 年 月 日

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