签了三年有效期的合同还会涨工资吗 签了3年的合同，一定要干满3年吗

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那不是废话，肯定不用啊，你想啥时候离职，按劳动法要求提前告知对方就OK的。

那我为什么要在这里解析废话呢？是因为尽管我们听过很多跳槽的故事，身边也有不少跳槽的实践者，当自己要去这么做时，刚进入社会的应届毕业生往往会感到心虚，总觉得这么做不好——乖乖巧巧的学生们总觉得我都签了3年的合同了，答应要做3年了就应该诚实守信。

我的身边也有对合同期限产生误解的例子：

一个是我自己，离职的时候感觉可不好意思了，像是自己亏欠了公司什么；

一个是某小姐姐，实习还没有签合同的时候觉得自己不太能适应，只愿意做做暑假实习毕业后并不想做长期，觉得若是做完暑期实习之后就不搭理人家了不是回事，于是在还未签合同前找机会溜走了；

一个是某小哥哥，在简历个人优点备选内容中写道：有契约精神，不会在合同期限内跳槽……

怎么说呢，合同确实是对双方的一种约束，只是签订合同的双方应当了解其约束的限定，且作为劳动者（劳动合同中相对弱势的一方）更应该熟悉了解法律赋予我们的权利，而不是在臆想中增加自身不必要的义务。

根据劳动法，实习期间提前3天（还是一周来着？）、正式雇佣期间提前30日告知对方即可解除劳动合同。这就是法律意义上解除劳动合同作为劳动者所需要尽到的义务了。只要你做到这些，公司没有理由、更没有权力不允许你辞职，或是克扣工资（当然，前提是你没有严重违反公司规章制度等）。而对于公司方面裁员，法律有更为严苛的要求，这是对劳动者的保护。

那你可能要问，既然我提前打招呼就能离职，为什么还要签个3年的合同呢，没有固定期限的合同，或者我干完这个活就拜拜了您不是更方便吗？

首先，聪明如你，劳动合同确实有固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同之分。固定和无固定的区分是为了保护老员工，而以完成一定工作任务为期限则是为了方便某些项目的进行。无固定期限合同的员工在经济性裁员时是优先留用的，因此，一般而言公司都不会愿意一开始就和你签无固定期限合同。并且，法律对于无固定期限合同的签订是有强制规定的，比如说，你都连续在这家公司工作满十年了，又或者你已经和这家公司签了两次固定期限合同了，公司就有义务和你签订无固定期限合同。

然后，为什么是3年呢？这又得从劳动法说起了。

第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

总之呢就是，不管签多久的固定期限合同，试用期所占最大比例为1/6；无论你在这家公司干多久，试用期最长为6个月。所以对于公司来说，签三年的合同，约定6个月的试用期是最合算的。（现实生活中签三年约定3个月的试用期似乎更常见，可以再探究其中原因）

一般来说，如果你干完3年，再签的合同往往是10年的，之后就是签无固定期限合同了。

由于签订劳动合同是法律对劳动者的保护，且对于一定期限未与劳动者签订合同的公司法律上还会有相应的惩罚，所以劳动合同的签订往往是不会中断的。

那么，要是秉持臆想中的“契约精神”，要是错过了两次“交接”的时机，不得在这个公司干一辈子啦？