单位扣工资违反劳动法

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网上一查，各大大小小的公司扣工资的理由不要太多太清奇，然而这众多的扣工资理由，基本都是违法的！

《劳动法》有规定，用人单位必须！按月支付劳动者工资。

第五十条 工资支付形式

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

只有这么扣工资，才是合法的

《工资支付暂行条例》中规定了两种用人单位可以合法扣工资的形式，一种是代扣，一种是赔偿单位损失。

代扣工资，扣的钱是员工应依法缴纳的个人所得税、五险一金社保费用，或者输了抚养权官司要给的抚养费、被法院判定扣给父母的赡养费。扣下来的钱并不归单位。

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

赔偿单位损失——因员工本人工作出错，导致公司遭受经济损失，比如前段时间网传某公司实习生乱用“微软雅黑”字体，导致公司被方正公司和Adobe索赔天价赔偿金，公司有权要求直接过错人赔偿自己的损失，不行就扣工资，月付还钱。

但这种扣工资也不能全扣，要保障员工的生活。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外员工请了病假、事假，单位可以依法扣除请假当天应发的工资，不干活就不拿工资，这部分规定还是合理的。

以下情况都不能扣工资

上班迟到早退不能扣工资

但用人单位可以通过设立规章制度等合法手段来“奖勤罚懒”，只要规章制度内容合法、程序化，并且及时公示给员工。

如果规章制度的内容明显缺乏合理性，或与《劳动法》相关规定相冲突，也会在劳动仲裁或诉讼中被认定无效。

销售任务未完成不能扣工资

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中有关于“业绩没完成就扣工资”现象的明确规定

第56条 双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

根据本规定，无论劳动者是否完成定额或承包任务，也无论劳动合同、协议上双方是怎么约定的，只要劳动者提供了正常劳动，单位就必须！向劳动者发放工资，至少要按照当地最低工资标准发放。

辞职未提前30天通知不能扣工资

《劳动法》第3条规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。

《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

以“你人已经走了，最后一个月工资不给了”为由克扣工资的，都是违法，无论员工辞职是否有提前30天告知公司。

员工休年假不能扣工资

不仅年假，员工休探亲假、婚假、丧假期间，用人单位都应按照劳动合同的规定支付工资。带薪年假这个称呼可不是说着玩的。

分清公司是“扣工资”还是“扣奖金”

现在很多用人单位给员工的工资，都是工资+绩效的形式。效果就是单位处罚员工时，扣的不是工资而是奖金，例如“奖金”部分包括全勤、绩效等，对无持刀早退、无事病假休、无旷工、无违反公司规定的员工足额发放，对存在以上行为的员工不发或少发“奖金”，这种行为是法律允许的，如果发生纠纷，没有足够硬的证据也是很难得到法律支持的。

一定要明确，法律上没有明确规定用人单位可以对劳动者实施处罚，用人单位没有法律授予的罚款处罚权利，除本文所讲几种情况外，任何理由不能克扣员工工资。