年终奖是按试用期还是按转正 年终奖是按转正后的月份来算还是按照实习的月份来算

下面是好好范文网小编收集整理的年终奖是按试用期还是按转正 年终奖是按转正后的月份来算还是按照实习的月份来算，仅供参考，欢迎大家阅读！

年终奖是按转正后的月份来算还是按照实习的月份来算

1、年终奖是奖励性待遇，是根据公司管理限定执行由单位自行发放，不能律限定肯定要发放年终奖。员工的薪水被扣的那么员工能够申请劳动仲裁进行维权。

2、依据《薪水支付暂行条例》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同限定在其完成劳动任务后即支付薪水。

第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。　　第十五条用人单位不得克扣劳动者薪水。有下列情况之一的，用人单位能够代扣劳动者薪水：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险花费；

（三）法院裁判、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规限定能够从劳动者薪水中扣除的其他花费。

你好，已按转正后计算。

很多大学生毕业在正式工作之后，基本上都会有一个试用期，试用期的工资待遇基本上和转正之后是不一样的，除此之外还有一个实习期，那么试用期工资、实习工资和转正工资究竟是怎么算的呢?我带您来了解。

试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的

一、试用期工资

劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、实习工资

实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》第十七条要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。这是首次提出顶岗实习学生报酬底线，从而避免“廉价劳动力”现象发生。该规定还要求，职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。规定指出，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，明确各方的责任、权利和义务。

另外，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”所以毕业生在见习期也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。

三、转正工资

前面已经说了，原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。

试用期是公司和职员对对方进行考察磨合的时期，这段时期的工资应该不得低于转正工资的80%，如果没有达到这个工资的话，劳动者有权请求仲裁甚至上诉主张工资。

继续咨询

当前在线

咨询助手提示访客：

问题本身描述得不够详细，且解答律师偏少， 建议继续咨询我并更详细描述自身情况，以获得更多律师解答，24小时在线。

声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。

以上咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习相似问答推荐

咨询我

帮助人数：48550咨询电话：13178825527地区：广东-广州

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

对内容有疑问，可立即反馈。反馈

咨询我

帮助人数：48550咨询电话：13178825527地区：广东-广州

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

对内容有疑问，可立即反馈。反馈

没有符合您的答案？华律27万注册律师在线解答

相关咨询

热门话题

最新法律咨询

的确如此。在劳资纠纷中的一项重要任务便是核实各份证据的真实性与合法性。假如发现企业在处理此类问题时有伪造或篡改证据的行为，那么可以向相关部门报告并请求启动相关法律程序，依法追究相关人员的法律责任。被申请人若提供的证据存在虚假成分，那么其申请的仲裁裁决便可被撤销。倘若涉案情节严重，甚至有可能按照伪证罪名追究其刑事责任。对于任何涉及到劳动仲裁伪造证据的案件，当地人民法院也有权根据具体情况而采取相应措施，如罚款、拘留等。在严重的情况下，相关当事人则可能面对刑法的处罚，包括长达三年的有期徒刑至最低的三个月刑期，直至高达七年的有期徒刑不等。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

按照既定规程，工伤性质鉴定报告出台之后，受偿所需时长通常介于1个月至6个月之间。实际时间将受到诸多因素的影响，例如工伤鉴定程序及残疾程度评估所耗费的时间、雇主方支付赔款的意愿与效率水平，以及工伤保险基金支付环节等。若雇主已严格遵守法规规定缴纳了工伤保险，由此产生的工伤赔偿责任便由企业雇主及工伤保险基金会分担。企业雇主应负责的部分可直接向其索求支付，然而工伤保险基金会所负担的金额则需经过社会保险行政部门申请并执行相应支付程序。在某些未必尽如人意的境况之下，例如雇主对工伤赔偿予以拒绝承认或支付，我们极有可能需要依赖法律手段来解决问题，这无疑将妨碍款项的及时发放，从而增加受偿周期。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

在用人单位常规的雇佣周期中，员工在试用期内遭到解聘需遵循相应的规定来索取赔偿权益。首先，当试用期不满六个月的情况下，如果雇主选择对试用期员工进行解聘，那么雇主必须向该员工支付其前半个月的薪资作为经济赔偿。换句话说，无论此名员工在当前的雇佣关系内实习了一个月、两个月还是六个月，一旦遭到雇主的解聘，雇主均应向其支付半个月的薪资作为补偿。试用期内的员工同样享有与正式员工同等的劳动保障、操作标准以及服务要求等权利和待遇。在员工因自身原因无法满足用人单位的工作条件而在试用期内遭到解聘的情况下，义务方将无需支付任何形式的经济赔偿或者认可其他任何形式的补偿需求。

能否成功讨回欠款存在变数。1、仅凭微信转账记录一项，若此记录具有真实性与合法性，并且足以证明双方之间确实存在借贷法律关系，债权人方可提起诉讼以求索回款项。2、然而，仅有转账记录的情况下，法院将向借款人施加举证责任并要求其提供解释，在此基础上，除了微信转账记录之外，债权人依旧有权依法收集借款协议、收款凭证等其他能够充分证明借贷法律关系真实性的有效证据。《民事诉讼法》第65条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

相关知识

热门法律咨询