主动辞职但没签过劳动合同多久可以走

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主动辞职但没签过劳动合同多久可以走

报告编号：NO.20240716*****

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未签劳动合同者离职需提前30日通知。未签署书面劳动合同的离职程序与已签合同无异，只需在提早30日内向雇主发出解约通知即可，届时便可自由离去。同时，劳动者有权要求未签劳动合同的赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、主动辞职但没签过劳动合同多久可以走

未签劳动合同离职需提前30日告知。

在无书面劳动合同时，员工离职手续与已签合同时相同，只需提前30日向公司提交辞呈即可解除雇佣关系，届满30日后即可离职。

劳动者还有权主张未签合约时应享有的赔偿权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同离职需要提前多少天

劳动者在决定辞职之前，应按照我国法律的相关规定，提前30天通过书面方式通知雇主。

对于处在试用期中的员工来说，如要解除与公司的劳资关系，则需提前3天向公司提交书面申请。

对于用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段来强迫劳动者继续工作，或者因用人单位的违章指挥和强令冒险作业严重危害到劳动者的生命安全的情况下，劳动者有权立即终止劳动合同，无需预先征得用人单位的同意。

若用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年仍未与劳动者签订书面的劳动合同，则应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，从用工之日的次月开始，每月向劳动者支付双倍的工资。

如果用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者签订书面的劳动合同，那么自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，也应按照上述法规的要求，每月向劳动者支付双倍的工资，同时将此视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，此时用人单位必须立即与劳动者补签书面的劳动合同。

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