人才引进工作方案10篇(人才引进工作方案.docx)

2023-04-23 10:10:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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人才引进工作方案10篇

人才引进工作方案

XX科技有限公司XX年人才引进工作方案

为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好XX年人才引进工作，根据XXX集团公司人力资源部《关于XX年人才引进有关工作的通知》，结合公司发展战略及XX年经营规划，现制定公司XX年人才引进方案。

一、需求分析截止XX年8月底，公司现有员工282人，其中，管理人员30人，占员工总数的10.63%，科技人员72人，占员工总数的25.52%，技能人员180人，占员工总数的63.825；具有本科以上学历的人员60人，占员工总数的21.27%，其中，硕士研究生3人；具有高级工技术职称以上的技能人员61人，占员工总数的21.63%，其中，技师26人，高级技师3人。

从现有人员结构上看，要适应公司XX年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。

二、工作组织

1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。

其主要职责：

负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定等。

2、成立公司人才引进工作小组：

由公司人力资源部部长任组长，成员由各单位行政正职组成。

其主要职责：

负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。

三、引进计划

1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。

XX年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。

2、根据公司发展需要，XX年需引进专业领军人才物和专业技术带头人12人，引进成熟技术人才6名（主要专业方向：

液压、模具、机电一体化、专用车等），高校毕业生4名（主要专业方向：

车辆工程、焊接专业等），成熟一线操作技术工人10人（主要专业方向：

焊接、钣金、机加等），充实一线技能岗位的大专毕业生10名（采取先实习，再择优录用的方式进行）。

3、根据公司发展需要，适时进行专业设计技术外包，推进社会技术研发资源利用平台的搭建，充分利用社会或四川航天内部研发资源，形成公司兼职设计人员聘用及设计外包模式，为快速提升和改善公司研发响应效率提供保障。

四、引进渠道XX年，在人才引进渠道方面，广开引进渠道，利用多种方式进行人才引进。

一是通过猎头公司引进领军人物和专业技术带头人；二是通过航科集团招聘网、四川省人才招聘网、院、公司外网等发布招聘信息；三是与当地人才中心联系沟通，组织参加当地具有针对性的大小型人才招聘会；四是到高校参加校园招聘会；五是在当地具有相同专业企业中挖掘成熟人才等。

五、引进措施

1、建立和完善一系列人才引进措施。

对人才引进要根据不同的学历、资历、工作经历、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有专业性、侧重性的职业生涯规划。

2、加强企业文化教育，提升企业信誉形象和影响力，为引进人才提供宽松、和谐环境，关心人才，爱护人才，为引进人才解决后顾之忧。

六、引进评估

1、对所引进人才统一实行36个月试用期，特别对引进的成熟人才和高校毕业生，通过试用，对不适合岗位要求的人员，按照相关法规进行辞退或在福利待遇方面进行体现。

2、在引进人才中，大力推行传、帮、带，让领军人才及专业带头人起好技艺传授作用；对成熟人才、应届毕业生严格执行师带徒制度，尽快转变角色，熟悉专业知识和业务本领。

范文二：

六盘水市人民医院人才引进工作方案

人力资源是医院的核心资源，是决定医院综合实力的核心要素。

为加强人才队伍建设，优化人力资源结构，紧跟现代医疗卫生事业快速发展的步伐，不断提高医疗技术及服务水平，全面促进医院持续健康快速发展，现面向全国引进高层次人才。

为确保本次高层次人才引进工作公开、公平、公正进行，特制定本方案。

一、医院概况

六盘水市人民医院位于中国凉都六盘水市。

我院始建于1985年，是六盘水市政府举办的唯一一家集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的三级甲等综合医院。

1995年被省卫生厅评为二级甲等医院；XX年，被评为三级合格医院；XX年被评为三级乙等综合医院；XX年被评为三级甲等综合医院。

我院现占地面积20300平方米（我院现已启动二期规划，将在我市德坞新区按1000张床位设置标准新建一所占地面积为170亩的现代化大型综合医院，预计4年之内建成投入使用），业务用房62659.85平方米，拥有1.5T核磁共振、64排T、大等大型医疗设备300余件，固定资产近3亿元。

编制床位1132张，实际开放病床806张，开设33个临床科室，13个医技科室。

现有在岗职工1266人，卫技人员1132人，省管专家1名，硕士生导师1名，硕士研究生及以上学历人员16名，正高15名，副高88名，中级专业技术人员129名。

二、成立领导组织

为加强组织领导，保障本次高层次人才引进工作顺利进行，特成立六盘水市人民医院人才引进工作领导小组。

组长：

张丽莎郎庆华

成员：

吕建一、蒋先国、陈冬梅

职责：

全面组织、领导、协调本次人才引进工作，确保人才引进工作公开、公平、公正地进行。

领导小组下设办公室，设在人力资源科。

主任：

江正笠

成员：

李新华、陈莉、张应会、李娟、

赵传珍、糜崇达、彭永林、张建英

职责：

1、在领导小组的领导下，负责本次人才引进的具体工作，统计我院需要引进的人才类别、数量及其他相关要求。

2、制定人才引进优惠政策及人才引进后的管理办法。

3、收集人才引进的相关信息，及时、全面掌握省、市人才交流动态情况，并上报领导小组。

三、人才引进原则

1、满足人才结构调整需要原则。

2、按照精干、适用、高效的原则，均衡引进配置各专业、各层次人才。

3、严格考核，坚持标准原则。

4、秉承尊重人才、爱惜人才、提供良好干事创业环境的原则。

四、引进对象及人数

1、高层次人才185人，其中医学博士39人，医学硕士92人，副主任医师及以上职称54人。

3、省外一类本科及以上院校、211、985院校医学本科毕业生35人。

五、引进方式

根据引进人才的情况，严格按照六盘水市高层次人才引进政策，采取直接引进（调动）柔性引进（兼职、外聘及项目合作等）两种形式，签订长期或短期人才引进协议。

六、引进人才工作待遇

为确保能引进人才，留住人才，特制定相关优惠政策。

具体如下：

1、高层次人才

医学博士：

解决正式编制，一次性安家费40万元，提供120平米住房一套，车辆一部；协助解决户口、配偶（子女）调动、入学。

医学硕士：

解决正式编制，一次性安家费5万元（省外户籍6万元），提供过度住房，协助解决户口、配偶的工作调动、子女入学。

副主任医师及以上职称：

解决正式编制，副高职称一次性安家费15万元；正高职称一次性安家费20万元，提供100平米住房一套;协助解决户口、配偶（子女）调动、入学。

2、急需紧缺人才

临床诊疗中级职称：

解决正式编制，一次性安家费5万元，提供住宿。

行政后勤岗位：

解决正式编制，依据国家事业单位工资政策执行。

3、211院校人才

解决正式编制，依国家事业单位工资政策执行。

4、对于外聘或兼职的中高级人才，按照在我院工作的时间，每月给予固定薪酬，同时根据为所在科室创造的效益提取一定比例的奖励。

5、对于与我院开展项目合作开发的高级人才，按照项目合作开发专项协议给予薪酬。

范文三：

黔南民族师范学院XX年人才引进工作方案

根据《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔XX〕4号）精神，结合学院工作实际，我院XX年拟招聘45名硕士研究生以上人员充实教师队伍。

具体方案如下：

一、招聘原则

1、坚持按需设岗、按岗招聘的原则。

2、坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘专业及岗位

具体招聘专业及岗位要求详见《黔南民族师范学院XX年人才招聘计划表》（附件一）。

三、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

2、热爱党的教育事业，遵纪守法，诚实守信，品行端正，安心应聘岗位工作，有较强的事业心和敬业精神。

3、具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，符合应聘岗位要求的具体资格和条件。

4、具有全日制硕士研究生及以上学历。

5、博士学历、正高职称不受专业限制，随时到学院面谈。

5、身体健康。

纪检监察年初工作安排意见

范文一：

XX年度纪检监察工作安排意见局属各单位：

根据上级党委纪委的布署，结合我

（2）初审合格的人员于XX年4月11日下午2∶30，到黔南民族师范学院人事处现场报名确认。

（3）博士不参加面试，需邮寄简历后与学院约定面谈时间。

2、现场报名确认时需要提供以下材料：

（1）个人简历及自荐书。

（2）相关教学、科研成果、获奖等业绩材料原件及复印件。

（3）报名表六份、身份证、本科和研究生毕业证书、学士和硕士学位证书原件及复印件一份。

应届毕业生须提供毕业生就业推荐表六份，但在办理录用审批手续时，必须按要求提供硕士研究生毕业证书、硕士学位证书原件。

（4）现就职单位或现就读学校对应聘者拟写的现实表现材料（加盖单位组织人事部门或学校招生就业部门公章）。

3、报名要求：

每位应聘人员只能应聘一个职位。

原则上要求本人亲自填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负。

4、应聘人员每人交报名费100元。

（二）资格审查

由学院人事处根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、相关材料、应聘资格和条件等进行审查。

审查合格的人员名单在黔南民族师范学院网站（http:

//.sgtu.edu.n）上公布。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况，随时取消应聘资格。

（三）考核

1、时间：

XX年4月12日。

2、地点：

黔南民族师范学院。

3、内容：

专业基础知识及教师教学技能（试教）；试教时间控制在15分钟以内；考核按100分制进行打分。

4、成立考核小组：

考核在州纪委、州人才办、州人力资源和社会保障局、州编委办的指导下分小组进行，组长、副组长由学院领导担任，成员由学院纪委、组织人事、教务、科研、相关系部领导、学科专家组成。

（四）体检

考核结束后，由学院根据应聘人员总成绩由高到低按本岗位计划招聘人数1∶1的比例确定体检对象，参加体检人员体检不合格的不列入考察，根据应试人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。

体检在指定医院进行。

体检费用由应聘人员自理，体检标准参照《贵州省公务员通用标准（试行）》规定执行。

体检时间安排在考核后立即进行。

（五）考察

对通过考核以及体检合格的人员，由学院人事处及各系部对其应聘资格、条件、业务能力等进行考察。

由各系对每位考察对象写出1000字左右的考察材料。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消拟聘用资格：

1、曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养或被开除公职的人员。

2、受到过党纪、政纪处分的人员。

3、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员。

4、有关政策法规规定不能录用的人员。

5、截止XX年8月22日未能提供招考职位所需资格条件相关证明材料的人员。

若出现考察不合格，根据应试人员总成绩从高分到低分依次递补进入体检和考察环节。

（六）公示

根据考核考察结果，由学院人事处在黔南民族师范学院网站（http:

//.sgtu.edu.n）上进行公示。

公示时间为七天。

进入公示环节不再开展递补工作。

（七）办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，由学院人事处按规定报黔南州人民政府办理相关聘用手续。

五、有关说明

1、XX年3月28日贵州省贵阳市将举行人才博览会。

3月28日前报名的，可直接到贵阳人才博览会进行面试考核，符合条件的现场签署聘用合同。

3月28日以后报名的按本方案组织实施,人才博览会上已经现场签署聘用合同的岗位，学院不再组织招聘。

2、XX年人才招聘工作在学院党委的统一领导下，在州人力资源和社会保障局、州编委办的指导下，在州纪委的监督下，在各系部门密切配合下，由学院人事处负责组织实施。

3、学院纪检监察部门全程参与人才招聘工作，加强对人才招聘工作的监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平、公开。

4、应聘人员往返产生的食宿等费用自理。

5、应聘人员在招聘期间密切关注黔南民族师范学院网站发布的相关招聘工作信息和时间安排，逾期责任自负。

6、拟聘用人员签订聘用协议后，待州人力资源和社会保障局办理完审批手续后，从下文之日起正式上岗。

7、本方案由黔南民族师范学院人事处负责解释。

未尽事宜，由学院商州编委办、州人力资源和社会保障局、州教育局确定。

8、联系方式：

范文四：

青海省海东地区XX年度人才引进（招聘）工作方案

为全力推进海东地区经济建设三大历史任务，实现在八个方面走在全省前列的目标任务，加快打造新型工业化、新型城镇化、农业现代化的青海东部中心城市提供强有力的人才保障和智力支撑。

结合海东地区中长期人才发展规划和引进急需紧缺人才试行办法，计划引进（招聘）工业经济运行、工程造价、财会、工民建、水利工程、公路与桥梁工程、城市规划、社会管理、新闻采编、临床医学等相关专业紧缺人才42名。

现就人才引进（招聘）工作做如下方案。

一、引进（招聘）的人才及条件

1、经济管理类：

共6名

工业经济管理（1名）经济管理（1名）会计学（1名）市场管理（1名）工程造价＊（1名）金融学＊（1名）；

2、建设管理类：

共16名

基本建设投资管理（1名）规划建设（2名）建筑与设计（3名）城乡规划（1名）公路与桥梁（2名）地质勘察（1名）测绘（1名）工民建＊（5名）；

3、农业类：

共4名

水利工程（1名）无土栽培蔬菜（1名）花卉栽培（1名）农产品加工及贮藏工程（1名）；

4、医学类：

共8名

外科学（脑外科或神经外科）（1名）内科学或急诊医学（1名）内科学（肾内科）（1名）妇产科学（1名）影像医学与核医学（1名）临床医学（3名）；

5、新闻类：

共4名

广告经营管理（1名）新闻采编（3名）；

6、社会管理类：

共4名

市政管理（2名）社会管理（1名）环境监测（1名）.

以上引进（招聘）的人才均要求35周岁以下。

学历要求为全日制国家211工程、985工程重点高校毕业的应（往）届硕士及以上学历、在海外留学已取得硕士及以上学历的人员。

部分岗位引进人才（加＊号）的学历可适当放宽至国家211工程、985工程重点高校毕业的应（往）届优秀本科毕业生，这些岗位按一般人才引进。

二、人才引进（招聘）方式和程序

人才引进（招聘）方式分两种：

现场引进（招聘）和面试引进（招聘）。

1、现场引进（招聘）。

由地区人才工作领导小组组成人才引进工作组分赴北京、上海、西安和成都等地各高校直接从应（往）届硕士以上毕业生中现场招聘,主要引进所学专业与我区引进计划完全对口的硕士及以上毕业生，签订初步协议，引进人员于7月中旬来我区进行最终面试，并办理引进人才录用手续。

2、面试引进。

在网上发布人才引进公告；自公告发布之日至6月底，应聘人员投递个人资料（主要包括个人的基本情况、联系方式、学历学位及专业情况、实践工作经历、自身优势、求职意向等信息）；7月上旬进行资格审查；7月中下旬由地委组织部牵头、地区人力资源和社会保障局、用人单位共同组织人员进行面试，结合面试结果，由地区人才工作领导小组专题会议研究后确定引进人选。

三、引进人才享受的政策和待遇

引进人才分两种，一种是以急需紧缺人才引进，另一种是以一般人才引进。

引进人才占地直单位事业编制，编制由地区编委会研究，在地区地直事业编制中统一调剂解决。

根据海东引进急需紧缺人才试行办法，急需紧缺人才重点是海东地区重点园区建设、重点骨干企业、重大工程项目、高新技术产业以及社会事务管理等方面的急需紧缺人才。

主要包括金融、城市规划管理、工程建设管理、现代特色农业、旅游策划、生态与环境保护、工业园区建设、社会管理等相关产业和相关专业有一定实践工作经验，在相关专业有一定学术成果的人员。

引进的急需紧缺人才按海东地区引进急需紧缺人才试行办法，享受相关待遇。

1、生活补贴。

引进（招聘）的急需紧缺人才，取消见习期工资制，直接执行定级工资。

除享受正常工资福利待遇外，按年发放生活补贴。

标准为：

博士4万元、硕士2万元，生活补贴享受期限为5年，从地、县财政部门急需紧缺人才引进（招聘）的专项经费中列支。

2、住房补助。

引进（招聘）的急需紧缺人才，按其所在单位事业人员同样享受住房公积金政策，住宿由用人单位解决，享受期限为5年。

3、社会保险待遇。

引进（招聘）的急需紧缺人才可在我区参加社会保险。

用人单位为引进（招聘）人才全额缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险（含个人缴纳部分）。

配偶子女参加社会保险，按青海省有关规定执行

4、配偶和子女待遇。

引进（招聘）的急需紧缺人才已婚的，如愿意来我区落户的准其入户，其配偶和未成年子女可随迁。

引进（招聘）人才配偶一同来海东并愿意在海东就业的，由用人单位妥善安排其工作，暂时无法安排的，用人单位可参照本单位人员平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴。

义务教育阶段子女入学免收择校费。

引进的一般人才占地直单位事业编制，不享受以上待遇。

四、考核管理

引进（招聘）的人才的考核和管理，由地区人才工作领导小组办公室和各用人单位共同负责，以年度为单位进行动态管理。

所引进（招聘）人才均须与用人单位签订服务合同，明确服务方式、服务岗位、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等。

考核由各用人单位严格按照《事业单位工作人员考核暂行规定》进行考核，考核结果报地区人才工作领导小组办公室和地区人社局备案。

年度考核合格的，享受各项政策待遇，并发放各类补贴，考核不合格的解除服务合同。

所引进（招聘）人才因个人原因未履行合同，由用人单位提出意见，地区人才工作领导小组办公室审核，报经地区人才工作领导小组批准，取消其享受的相关待遇。

纪检监察年初工作安排意见

范文一：

XX年度纪检监察工作安排意见局属各单位：

根据上级党委纪委的布署，结合我

为加强学校人才队伍建设，根据学校实际，特制定本方案。

一、引进对象

（一）第一层次：

领军人才

年龄一般在60岁以下，且具备下列条件之一：

1.教育部高校青年教师奖获得者。

2.国家级教学名师。

3.国家有突出贡献的中青年专家。

4.国家杰出青年科学基金获得者。

5.国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科技进步二等奖以上的主要完成人（排名前3名），或国家级优秀教学成果一等奖的主要完成人（排名前2名）。

6.全国社会科学基金项目优秀成果奖的主要完成人（一等奖排名前3名，二等奖排名前2名）（由国家社会科学规划办公室组织的评奖）。

7.国家重点学科的主要学术带头人（排名前3名）。

8.芙蓉学者计划或相当于此计划的获得者。

（二）第二层次：

学术骨干

年龄一般在55岁以下，具有博士研究生学历学位和正高职称且具备下列条件之一：

1.985或211大学的博士生导师或省级以上重点学科带头人。

2.省级教学名师，并获得省级优秀教学成果一等奖的主要完成人（排名前2名）。

3.省级优秀专家，并获得省自然科学奖、省科技发明奖和省科技进步奖一等奖排名前3名，二等奖排名第1名。

4.省级121人才工程第一层次人选。

5.近5年主持过国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、省级重大项目的中青年专家。

6.近五年以第一作者身份理工科在SI、EI、SSI源刊发表论文5篇及以上、文科在SSI源刊发表论文7篇及以上、艺术类学科在本专业一级学会主办的刊物上发表论文4篇及以上，并获得省部级科技或社会科学一等奖排名前3名，二等奖排名第一名。

7.其他具有高质量成果、高级别奖项足以说明是优秀高层次人才者（包括海归人才）。

（三）第三层次：

优秀博士

年龄一般在40岁以下，具有博士研究生学历和博士学位，属学校学科建设需要，发展潜力较大且具备下列条件之一：

1.主持省级科研课题2项及以上；或获得省部级及以上科研或教学成果一等奖排名前5名，二等奖排名前3名，三等奖排名第一名。

2.以第一作者身份在SD源刊或SSI源刊上发表论文5篇及以上；或在SI、EI、SSI源刊发表论文3篇及以上。

3.以第一申请者身份获得国家授权的发明专利2项及以上。

（四）第四层次：

教学科研急需人才

年龄在40岁以下，具有博士研究生学历和博士学位或985、211大学副教授，且学科专业建设、教学紧缺急需者。

二、引进待遇

范文六：

六盘水市妇幼保健院（妇女儿童医院）人才引进工作方案

为进一步加强我院高层次人才队伍建设，充分发挥高层次人才在我院发展中的重要作用，现面向全国引进高层次人才。

为确保高层次人才引进工作公开、公平、公正进行，特制定本方案。

一、医院概况

六盘水市妇幼保健院（妇女儿童医院）开放床位270张，年门（急）诊人次27万人次，年出院病人1.88万人次，年手术量5000人次，年分娩量6000人次，XX年业务收入1.14亿元。

为全市唯一以临床医疗与保健相结合，集医疗、教学、科研、预防保健为一体的妇女儿童专科医院。

拥有国家级、省级、市级巾帼文明岗、市级文明单位、青年文明号等荣誉，为贵阳医学院教学医院。

目前正在建设一幢地上19层，地下一层，建筑面积36136平方米、可容纳600张床位的新住院大楼，建成后将对现有业务用房进行改造，改扩建工程完成后，医院建筑总面积可达46000多平方米，届时医院将建成三个中心（儿童健康中心、妇女健康中心、围产医学中心），按照环境园林化、就医流程化、设备现代化、病房家庭化、服务人性化的发展目标，逐步达到省内一流，国内先进水平。

二、人才引进原则

1、满足人才结构调整需要原则。

2、按照精干、适用、高效的原则，均衡引进配置各专业、各层次人才。

3、严格考核，坚持标准原则。

4、秉承尊重人才、爱惜人才、提供良好干事创业环境的原则。

三、引进对象及人数

1、高层次人才8人，其中副主任医师及以上职称8人。

2、急需紧缺人才18人，其中医学博士3人，医学硕士12人，医学影像技师3人。

3、医学院校本科临床医学专业50人。

四、引进方式

五、引进人才工作待遇

为确保能引进人才，留住人才，特制定相关优惠措施。