意外属于工伤吗(员工意外工伤保险是什么)

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我们经常会听说员工意外工伤保险和工伤保险，两者看着差不多，是一个险种吗？阿保今天跟大家分析一下什么是员工意外工伤保险，和工伤险的区别。帮助大家在投保过程中明确险种和保障责任，以购买到最适合自己的保险产品，如果有想购买员工意外工伤保险的朋友一定要抽出几分钟看一下，因为基本上你是买不到的。

一、员工意外工伤保险是什么

员工意外工伤保险也就是我们常说的团体险，它是保障员工的意外伤害保险，主要包含三种责任：意外身故、意外伤残和意外医疗等。具体投保的保额，由公司统一规定。

为什么阿保说个人买不到呢？主要是因为团体意外险投保人必须是企业法人，有营业执照，被保险人必须是该企业的员工，不能是一个人必须是一群人，个人是不能单独投保团体意外险的。其中对意外的定义，同样要遵循“外来的、突发的、非本意的、非疾病的”范畴，否则是得不到保障的。

二、员工意外工伤保险和工伤险的区别

都具有保障员工意外伤害的险种，并且都是公司统一缴纳，那么两者有什么区别吗？

1、性质不同

员工意外工伤保险属于商业保险，是企业自愿给员工缴纳的意外险，不具备强制性。而工伤险是社会保险，具有强制性，是企业必须给员工缴纳的保险。

2、保障范围不同

员工意外工伤保险仅保障员工的意外风险，并且只要在保障期限内，随时发生意外都可保。但是如果员工是疾病住院或者疾病受伤，员工意外工伤保险是不管的。而工伤险可以保障意外，也可以保障职业病，保障范围更广一些，但是只保障员工上班或者通勤途中或者特定场景中的工伤，其他时间是没有保障责任的。

3、赔付对象不同

员工意外工伤保险是公司和保险公司签订的保险合同，一旦员工出现意外后，由保险公司给到公司，再由公司给到个人。而工伤险的赔偿是由国家给予的，而非公司或者保险公司。

4、保费不同

员工意外工伤保险是由公司以团体的形式进行缴费，公司承担保费，一位员工的意外险一年大概在几百块左右，高危职业可能会更贵一些，要1千~1万不等。工伤险也是由公司承担，具体缴费因城市不同比例有所差异。拿北京来举例，北京工伤险的缴费比例为0.4%，假如员工月薪5000，按照这个标准缴费，那么工伤险月保费为20元，一年就是240元。