应急人员培训计划 应急救援培训计划

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应急救援培训计划范文

篇一：20xx年度应急救援预案教育培训计划

应急救援预案教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是减少损失的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的应急救援预案教育培训工作，才能保证其他安全工作和企业安全生产的顺利进行，为使公司安全科20xx年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度应急救援预案教育培训计划。

一、基本思路

（一）提高全体员工和施工现场的工作人员的安全意识的同时，使员工和工人掌握应急救援运行程序和方法，提高各专业队伍协调作战的能力。

（二）将应急救援教育贯穿于生产的全工程中，加强全员参与的积极性和应急救援教育的长期性，做到“全员、全面、全过程”的应急救援教育。因为安全和生产是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行应急救援教育。

（三）开展多种渠道、多种形式的应急救援教育。应急救援教育的形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识的特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，应急预案教育形式主要有以下几个方面：

1、会议形式。主要有：应急救援知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教育现场会等。

2、音像制品。主要有：应急教育光碟、应急教育讲座录像等。

3、现场观摩演示形式。主要有：应急救援操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。

（四）严格执行公司的应急救援教育制度，对于新进场的员工与新工人，应严格要求进行应急救援教育。

二、要求

1、具体的培训方案应在培训前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。

2、培训结束后要对培训的效果进行全面的总结。

3、不能按期举行的应急救援培训教育活动，要及时向上级报告，说明推迟的原因和推迟时间。

福建土木建设实业有限公司

长治分公司

20xx年3月5日

篇二：应急预案培训计划

为了预防和控制施工现场、办公区潜在的事故、事件或紧急情况，做好事故、事件应急准备，以便发生紧急情况和突发事故、事件时能及时有效地采取应急控制，故制定本计划。

1、上级及有关单位的规定和要求。负责编制科室范围内有关应急预案。

2、报警、联络步骤。公布内外部报警电话和具体联络的方法和程序等。

3、应急指挥者、参与者的责任、义务。对应急组织中有特殊要求的人员，须经过相应的培训教育，特别是应急组织的关键人员，应具备处理紧急情况和突发事件的能力要求

4、指挥中心地点、组织机构。指挥中心设于何处，联系电话和方法，组织机构的设置及人员组成、分工等。

5、可能条件下的事故演习。消防应急响应、现场人员伤害应急响应须进行演习，其他是否要应急演习根据实际需要而定，必要时在应急预案中明确规定。

6、明确规定任何人发现人身事故、火灾、重大环境影响或自然灾害来临，立即根据公布的应急电话号码报警，不得延误。

7、紧急情况或突发事件发生后，职能部门须按规定负责事故的调查、处理和统计上报。

篇三：20xx年应急救援培训计划

20xx年，是集团公司保持安全生产持续稳定健康发展的关键之年。为继续落实“十二五”规划的新形势新任务，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的发展方针，确保我矿突发生产安全事故应急救援工作高效有序进行，最大限度地减轻事故照成的损失，保障人民生命、财产安全，维护社会稳定，特制订我矿20xx年度应急救援培训计划。

一、 指导思想

以科学发展观为指导，严格执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面贯彻落实集团公司安全发展的总体思路和工作部署，切实提高应对突发性安全事故的能力，必须大于开展应急宣传教育活动，强化职工责任意识，提升职工的自救、互救意识，提高职工对突发性安全事故飞应对能力。

二、 组织领导

为加强对应急宣传教育工作的组织领导和管理，按照“集团督导主体、矿厂是管理主体，区队是落实主体，班组是执行主体，业务职能部门是管理监督的实施主体”的要求，健全完善矿、区（科）、队三级应急宣传教育工作领导组。

（一） 成立应急培训领导组

组长：***

成员：*** *** ***

领导组下设办公室，办公室设在***，负责应急培训工作的组织牵头，协调管理和检查考核等工作。

办公室主任：***

（二）为了保证把应急宣传教育工作做好，保证组织 领导到位，工作安排到位，活动开展到位，各单位要相应成立本单位应急宣传教育工作领导小组。

三、培训对象

全矿干部职工

四、培训目标

切实提高我矿干部职工应对突发性安全事故的应对能力，提高救灾指挥部及各科室、队组的正确处理应急救援的能力。

五、培训方式、方法

健全完善工作体系，发挥党政工团各级组织的自身优势，密切分工，协调配合，创新形式，丰富内容，提高应急救援宣传教育工作的针对性和实效性。

1.在全矿范围内宣传普及预防、避险、避灾、自救、互救、减灾等应急知识。

2.通过矿内广播、宣传栏、通讯等有效形式大力宣传事故应急。

3.结合安全生产月活动的展开，进一步加大应急教育宣传工作力度。

4.灵活应用、形式多样、采取员工喜乐见闻的方式有针对性的进行宣传教育，将宣传教育工作的触角延伸到每位员工。

5.将日常宣传与突发公共事件发生后的宣传教育结合起来，经常性的开展突发公共安全和应急管理宣传教育工作。

6.要利用突发事件在社会各界广泛关注的时机，结合救援和调查等工作的开展，及时动态的进行宣传教育，扩大宣传效果。

7.每月要根据不同的生产实际有针对性的进行宣传教育，特别要注重结合实际，开展专题宣传工作。

8.对于各类宣传内容要建立完善的基础资料。

9.开展多种渠道、多种形式的应急救援教育。应急救援形式要因地制宜，因人而异、灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，应急救援教育的形式只要有以下几方面：

（1）会议形式。主要有：应急救援知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

（2）音像制品。主要有：应急救援教育光碟，应急救援讲座录像等。

（3）现场观摩演示形式。主要有：应急救援操作方法

演示，消防演习、触电急救方法演示等。

六、培训计划和时间安排

七、工作要求

1.切实加强组织领导，各单位各部门要充分认识搞好应急救援宣传教育工作的重要性和必要性，切实加强组织领导，健全完组织机构、构建切合实际，务实有效的'的应急救援宣传教育网络体系、全面提升安全宣传教育水平。

2.狠抓工作责任落实，各单位各部门要按照分级管理，

分工负责的原则，明确主体，突出重点，落实责任。各基层队长要认真履行应急救援宣传教育第一责任人的责任，全力做好安全生产过程中的思想政治工作，切实把各种不安全隐患消灭在萌芽状态，真正做到“防患于未然”。党政部门和群团组织要制定符合应急救援实际的宣传教育目标和任务，各司其责，齐抓共管，有效地进行组织实施。广大应急救援宣传教育工作者要深入群众，面向基层，调查研究，注重采取职工群众乐于接受、偏于参与的宣传教育方式，增强应急救援宣传教育工作的亲和力与感染力。

3.严格抓好检查考核。进一步健全完善工作制度、细化量化考核标准，检查形式内容与实际效果的有机统一，努力实现由重考核结果向既重考核又重考核过程的转变，以实际效果考核为主，保证各项工作有效落实。

篇四：

20xx年应急救援培训计划

20xx年，是集团公司保持安全生产持续稳定健康发展的关键之年。为继续落实“十二五”规划的新形势新任务，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的发展方针，确保我矿突发生产安全事故应急救援工作高效有序进行，最大限度地减轻事故照成的损失，保障人民生命、财产安全，维护社会稳定，特制订我矿20xx年度应急救援培训计划。

一、指导思想

以科学发展观为指导，严格执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面贯彻落实集团公司安全发展的总体思路和工作部署，切实提高应对突发性安全事故的能力，必须大力开展应急宣传教育活动，强化职工责任意识，提升职工的自救、互救意识，提高职工对突发性安全事故反应能力。

二、组织目的

为加强对应急宣传教育工作的组织领导和管理公司是管理主体，区队是落实主体，班组是执行主体，业务职能部门是管理监督的实施主体”的要求，健全完善矿、区（科）、队三级应急宣传教育工作领导组。

三、机构组织

组长：王建平

成员：张五行 张红伟 王占柱（兼职教师）

办公室主任：张红伟

为了把应急宣传教育工作做好，组织到位，工作安排到位，活动开展到位，各单位要相应成立本单位应急宣传教育工作领导小组。

四、培训对象

全矿干部职工

五、培训目标

通过应急培训切实提高我矿干部职工应对突发性安全事故的应对和处置能力，提高应急救援指挥部及各科室、队组的正确处理应急救援的能力。

六、培训方式、方法

1.在全矿范围内学习预防、避险、避灾、自救、互救、减灾等应急知识，通过组织培训、文化栏、通讯等形式大力学习灾害事故应急能力。

2.结合安全生产月活动的开展情况，进一步加大应急教育培训工作力度。

3.采取多种形式多样的方式有针对性的进行职工教育培训工作。

4.将预防性得突发事件做到教育和培训结合起来，经常开

展安全文明生产和事故应急救援教育培训工作。

5.要利用突发事件的案例，采纳应急救援方面的知识等工作的方式开展培训工作，以及矿井动态变化的教育培训工作相结合的方式进行培训。

6.每季度要根据制订的培训计划对职工进行安全教育培训，特别要结合实际，开展专题培训工作。

7.开展多种渠道、多种形式的应急救援教育。应急救援形式要因地质疑，灵活运用，使每个职工都能切实的认识到安全的重要性，针对矿井得具体情况，对应急救援教育培训工作有以下几方面：

（1）会议形式。主要有：应急救援知识教课片、经验交流、事故案例教育等。

（2）音像制品。主要有：应急救援教育光碟，应急救援讲座录像等。

（3）现场观摩演示形式。主要有：应急救援方法进行模拟演示。

七、奖励和责任

1、对在应急知识培训工作中做出突出贡献的集体和个人予以表彰奖励；对在工作中不认真履行职责，玩忽职守造成损失的，要依据培训工作规定给予负责人行政处分。

2、监督检查矿办公室和安全科会同培训中心对本培训计划的实施情况进行监督检查，保障各种措施落实到位。

八、管理措施及制度处罚

1、培训部门在办班期间应按时对培训教师、参培学员进行出勤考核，作为工资、补助结算依据。发现考核不认真，行私舞弊的，给予管理人员罚款30元。

2、授课教师必须保证充足的学习时间，按规定时间培训部门安排的时间上下课，否则，按情况给予相应的处罚，即迟到或早退一次（5分钟之内）罚款10元，迟到或早退5分钟以上罚款20元。

3、授课教师在培训期间必须接受培训部门的领导，遵守纪律。有事提前请假，以便培训部门有准备调课。

4、凡矿参加培训的职工必须按时参加听课，不得迟到早退，违者迟到或早退一次业余培训罚款10元。

5、所有参加培训的职工，在培训期间必须接受培训部门的领导，遵守职工培训纪律，有事要请假并办理相关手续，否则按以上制度论处。

6、参加外培的职工，在外出培训期间，必须遵守培训机构的规章制度，不得违犯纪律，否则按相关制度进行处罚。

7、培训班考勤要建立考勤薄，办班结束后，根据考勤情况做以总结，对迟到、早退、旷课人员做出处罚。考勤册要装入职工培训档案，并纳入工资结算。