离职状态怎么拖延offer 跳槽应该先提离职还是先收到offer再提离职

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都可以，根据自己的实际情况决定，但是离职需要注意这几点：

1、如果你确定要离职，做好交接，离职证明别忘了开

如果因为员工离职没交接好，给公司带来损失，公司是可以要求赔偿的。

所以你可以提前30天提离职，做好工作交接。不过公司可以在你提离职之后，任意一天要求你离职，不受30天限制。

注意：很多企业会在规章制度里面规定，未满一个月辞职就扣除当月工资，其实这是个无效条款。

而对于不辞而别的员工，公司虽说不能扣其工资，但可以暂时扣发，直到员工回来办理离职为止，不办离职可以一直不发。

同时，在实际的操作当中，很多公司在合同里约定了员工旷工的扣罚工资标准，如果不辞而别，公司可以按照旷工计，直到将员工的所有工资扣除为止。

最后，一定要记得拿离职证明。

现在很多公司为了避免员工和前公司有纠纷，都会让员工拿离职证明。所以没开离职证明可能影响你下一份工作就业。

2、社保公积金的转移接续也要办理，不然很容易出现待遇损失

离职后，暂未找到新工作的

可以选择灵活就业人员的身份参加社保，需要注意的是，这种情况只能办理养老保险和医疗保险、失业保险。生育保险、工伤保险不能够办理。

虽已找到工作，但新单位不在本地的

如果新单位在异地的，可以办理社保转移。

需要自己带着原单位离职证明、身份证、社保卡相关材料，到原单位所在区域的社保局办理社保关系转出。办理后会有一个相关回执，把该回执转交给现单位所在区域的社保机构就可以了。

也有可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，当然，如果一时半会儿并没有确定未来就在那个地区退休，也不用着急做社保转移。

离职后公积金怎么处理？

离职后，原单位会将公积金账户进行封存，但帐户里的钱还是自己的。

如果找到新工作的，可以办理公积金账户转移手续，将住房公积金转到新单位的账户中。

如果未找到新工作或者新单位未建立房公积金账户的，劳动者可将原单位的住房公积金账户封存在原单位或转移至资金中心集中封存于户中，由资金中心管理。

3、不要这家还没离职，就去下一家入职

不然可能要承担双重劳动关系风险。就算你没有和下家签订劳动合同，只是入职正常上班，也是事实劳动关系。因为劳动者建立双重劳动关系给企业带来的损失，企业是可以向劳动者追偿的。

4、offer具有法律效力，不能随便撤销

企业制作的offer即符合要约的构成要件，具有要约的法律效力。而“承诺”是指受要约人作出的同意要约内容已成立的意思表示。承诺一旦生效，合同即成立并产生法律约束力。应聘者接受offer，就认定其同意要约内容，合同成立。

应聘者在接到offer后复函表示接受，表示即为“承诺”。这时，如果企业单方撤销录用，属违背诚实信用原则，应向应聘者承担“缔约过失”的赔偿责任。至于应聘者遭受的损失，则需要举证或论证证明其索赔要求的合理性。