工伤赔偿可以申请先予执行吗

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赵某系B市A厂某车间职工。赵某与A厂并未订立书面劳动合同，A厂也未替赵某缴纳社会工伤保险。某日，赵某在A厂操作机器过程中被机器所伤，造成左手食指中指毁损伤。经过66天治疗后，原告出院，B市劳动和社会保障局作出认定工伤的决定。后经某劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。经查，A厂运营状态良好，资金充足。在此期间，由于A厂并未替赵某缴纳社会工伤保险，故赵某只能要求A厂支付工伤赔偿，但A厂以双方并未签订劳动合同为由拒绝支付赵某任何费用。赵某多次向A厂索要工伤赔偿无果。赵某为治疗工伤花费甚大，已经严重影响到赵某家庭的生活。故赵某向B市劳动仲裁委申请仲裁，并请求仲裁委先予执行。

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1.本案中赵某系A厂职工，虽未签订劳动合同，但依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。通过上述规定可以认定赵某与A厂存在事实的劳动关系。

2.赵某此次受伤系在工作时间、工作地点，因工作原因导致自身损害，符合请求工伤赔偿的主体要件。根据《民事诉讼法》第106条之规定，人民法院对于下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（1）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；（2）追索劳动报酬的；（3）因情况紧急需要先予执行的。

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3.根据《民事诉讼法》第107条之规定，人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的；（2）被申请人有履行能力。人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。

4.《劳动争议调解仲裁法》第44条第1款规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。

赵某与A厂存在事实的劳动关系，赵某因工受伤，A厂应当为赵某缴纳社会工伤保险而未缴纳，故依法应当由A厂支付赵某的工伤赔偿。赵某与A厂的权利义务关系明确，且A厂运营状态良好，完全有履行能力。且赵某为支付医疗费已经使得家庭生活困难，若不先予执行，将严重影响赵某的日常生活。赵某的情形符合《民事诉讼法》及《劳动争议调解仲裁法》规定的先予执行的条件，应当裁决先予执行。同时，依据《劳动争议调解仲裁法》第44条第2款之规定，劳动者申请先予执行可以不提供担保。

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在工伤纠纷中，以上个案并不少见。到底满足哪些条件可以请求先予执行，被执行的主体是谁，这些在法律中都有明确规定，目的就是可以保证劳动者的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第44条第1款规定仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。从该条法律规定可以得出劳动者请求工伤先予执行需满足两个条件，其一是当事人权利义务关系明确；其二是不先予执行将严重影响申请人的生活。那么如何才能达到权利义务关系明确的要求？

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首先，双方必须是适格的主体，即双方存在事实的劳动关系。所谓劳动关系是指用人单位与劳动者之间订立的权利与义务关系。这里的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也包括国家机关、事业单位、社会团体。而劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。其次，要求劳动者是因工伤遭受的损害，即劳动者受伤符合《工伤保险条例》第14条认定工伤的7种以及第15条视同工伤的3种情形，同时还需要劳动者不具备《工伤保险条例》第16条的规定，即劳动者受伤不能是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀而造成的。满足以上条件即达到权利与义务关系明确的要求。

先予执行需要满足的第二个条件，不先予执行将严重影响申请人的生活，该点容易理解，在此不再赘述。