劳动报酬先予执行申请书 劳动争议案件中的先予执行

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一、何谓先予执行

（一）民事诉讼

先予执行指人民法院在受理案件后、终审判决作出之前，根据一方当事人的申请，裁定对方当事人向申请一方当事人给付一定数额的金钱或其他财物，或者实施或停止某种行为，并立即付诸执行的一种程序。先予执行应当限于当事人诉讼请求的范围，并以当事人的生活、生产经营的急需为限。

（二）劳动仲裁

先予执行指仲裁庭在受理案件后、仲裁裁决作出之前，根据劳动者的申请，裁定用人单位向劳动者给付一定数额的金钱或其他财物，并移送人民法院执行的一种程序。仲裁委员会依法裁决先予执行的，应向有执行权的人民法院移送先予执行裁决书、裁决书的送达回证或其他送达证明材料；接受移送的人民法院应按照《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定执行。

二、先予执行的案件

（一）民事诉讼

人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：

1.追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的；

2.追索劳动报酬的；

3.因情况紧急需要先予执行的（需要立即停止侵害、排除妨碍的；需要立即制止某项行为的；追索恢复生产、经营急需的保险理赔费的；需要立即返还社会保险金、社会救助资金的；不立即返还款项，将严重影响权利人生活和生产经营的）。

（二）劳动仲裁

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

三、先予执行的条件

（一）民事诉讼

人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：

1.当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的；

2.被申请人有履行能力。

人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。

（二）劳动仲裁

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

1.当事人之间权利义务关系明确；

2.不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

四、先予执行的救济

（一）民事诉讼

当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以自收到裁定书之日起五日内向作出裁定的人民法院申请复议。复议期间不停止裁定的执行。人民法院应当在收到复议申请后十日内审查。裁定正确的，驳回当事人的申请；裁定不当的，变更或者撤销原裁定。

（二）劳动仲裁

当事人不服劳动争议仲裁机构作出的预先支付劳动者劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的裁决，依法提起诉讼的，人民法院不予受理。用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法申请强制执行的，人民法院应予受理。