工伤保险可以补报吗(出工伤之后，补缴工伤保险有用吗)

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前段时间结束播出的一档职场观察类真人秀节目中提到两档工伤事件，案例一：“恐怖密室”工作人员张某被玩家打伤，张某因躲闪导致道具坍塌并跌落，致左手骨折，该工作人员被认定十级伤残，因工作单位没有为其缴纳保险，张某通过诉讼得到了工伤赔偿。

案例二：某快递员L在送货途中发生工伤导致左上臂骨折，L先生随即申请工伤赔付，因公司没有与其签署劳动合同且未缴纳社保，因此没有为其申请工伤理赔，快递员L通过仲裁胜诉，确认了公司与其的劳动关系，但公司不服起诉到法院，快递员申请法律援助，为自己在一审中提供专业帮助，公司明显违反劳动合同法及社会保险法在先，法律援助希望帮当事人能尽快争取到应得的合法权益，向社保中心咨询了工伤保险是否可以补缴问题。

首先企业需要注意两点风险事项：

①企业与员工之间建立劳动关系必须在一个月之内签订劳动合同，未及时签订劳动合同的企业要注意及时补签。

《劳动合同法》中，第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（未按规定签署的法律责任）《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

②用人单位与劳动者建立劳动关系就需要为其缴纳社保，包含试用期

《中华人民共和国社会保险法》第七章　社会保险费征缴，第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

（未按规定缴纳的法律责任）《《中华人民共和国社会保险法》第十一章 法律责任，第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

梳理一下重点：

①每个地方政策会有不同，具体需要咨询当地政策，以上海为例，一般企业的工伤险是可以补缴的，但是不能只补工伤险，需要补齐单位需缴的五险及个人的三险，还有滞纳金

②补缴后，同一个人同一个工伤事件，可以正常由工伤保险基金和用人单位按规定支付新发生的费用。

什么是“新发生的费用”：根据人社部发（2016）29号规定，“新发生的费用”是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按以下情况予以处理： 1、因工致残的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；2、因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。

总结一下，社保未缴纳发生工伤，对个人来说依然可以申请要求赔付，但是对公司来说，是全部的风险，可以看小编之前写过的一篇《不能再任由员工不交社保》，没有了工伤保险基金支付的大额费用，所有费用都要由企业来承担，即使有些地区可以补缴，这只是给未按规定缴纳的企业一个亡羊补牢的机会，但其实发生工伤的当时，该支付的大额费用已经产生了，不能得过且过冒风险，合规经营是正路，如果因为企业与员工之间存在特殊用工关系，不适用常规劳动合同及社会保险缴纳，也需要用正确的方式处理，比如通过灵活用工平台是很好的办法，避免为企业带来巨大风险，有更多问题可以在下方留言，合规经营、低成本的降低企业用工风险关注人本通。