银行科技部工作计划(银行科技岗的职业发展规划)

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银行科技岗的职业发展规划

今天给你分享的话题是银行科技岗职业发展。

内容涉及职业发展通道、职业目标、能力需求、经验积累、机会把握和性格匹配等。

这是通过对身边或者接触到的科技岗位工作者观察、剖析，从职业发展的角度总结出来的经验。是从事或者准备从事银行科技岗位朋友职业发展必须面对的问题。也一定会得到启发和帮助。

适合银行科技岗位相关朋友阅读参考。非银行的科技工作者也可参考。非科技岗人员就不要看了。

一、岗位职责价值

也有叫信息科技岗，主要职责是银行计算机软件和系统开发与管理，数据安全与管理，网络安全与管理，计算机设备管理等，包括硬件、软件两个方面，开发和运营两个维度。

学历和专业要求。计算机、信息工程、通信工程等专业，本科以上人才。

岗位价值。按所需能力、工作自由度和承担责任岗位价值评估三维度标准，该岗位价值应该属于中等偏上水平。待遇当然也不会低于本单位平均数。

二、职业发展通道

1、科技信息部，办事员、副经理、经理、部门副总、部门总，信息总监、主管信息科技条线副行长。甚至上级行科技条线部门副总、部门总等。

2、科技信息部的技术专业通道。为了调动科技人员积极性，有银行专门设置了科技信息专业技术通道。如技术员，助理工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师等。

还有银行按照能力、创新性和责任大小，自行设置了一级工程师、二级工程师、三级工程师、四级工程师等6到9个级别，以满足科技人员的晋升需求。

3、本行内部跨条线发展通道。相关的职业通道有运营管理条线科技信息岗，互联网金融部相关岗位，其他业务事业部科技岗们，敏捷组织的科技专员等。

在条线当前职级有3至5年经验、近期晋升希望还不大时，就要考虑跨条线转岗发展。遇有行内运营条线、互联网金融或者某业务事业部等有高一职级岗位招聘时，可以考虑转岗应聘，实现提前晋级。

4、跳槽行外风科技条线发展。

在当前职级有3年至5年经验、行内本条线近期晋升希望不大时，若遇到当地新设同类银行或者低一梯队、但规模和影响力较大的银行招聘科技条线高一职级岗位时，可以考虑跳槽应聘、跨行实现提前晋级。

甚至可以跳槽到非银行金融机构的互联网金融公司或者商业科技开发公司发展。

总之，银行科技岗位可以在行内横跨的职业通道较多，职级较长。

三、职业目标

职业发展目标可分为岗位职级目标和专业技术职称目标。

岗位职级目标。一般人一生可晋升三、四个职级；比较幸运的能晋升五、六个职级；超过6个职级的是火箭式晋升，属非常稀少的天之骄子。

专业技能职级。科技岗位员工需要考取工程系列的技术职称。如技术员，助理工程师、中级工程师、高级工程师。从事科技管理岗位一般要求有工程师证书。

你可根据自己能力、通道情况和职业特性，确定一个岗位职级和技能水平的目标，并进行人生职业的阶段或者年度分解。

坚持职业目标的年度复盘。根据职级岗位发展情况、当前技术现状，能力匹配度，对目标及相关影响因素进行修正、完善。如果职业通道变化，要随之进行调整。

四、能力积累和提升

1、专业知识。

一是相关专业知识。要具有一定的学习能力，无论你是否科班出身，都要系统学习计算机、软件工程、电子工程、自动化、管理科学与工程、信息技术、数学等计算机相关的专业知识。

还要学习掌握互联网技术、大数据、云计算、人工智能和区块链等新技术知识。

二是相关基础知识。要学习一些与银行科技管理有关的金融学、管理学、认知思维、沟通和协调、应用文写作等通用基础知识。

2、专业技能。

要养成刻意练习思维，具备科技系统开发、运行维护、网络管理等方面的相关专业技能。

要考取中国银行业协会组织的从业资格证书考试。如中国银行业金融科技师（CFT）证书。

要考取全国计算机等级考试（NCRE）证书。根据岗位能力要求分别达到一级、二级、三级、四级等四个等级的相应级别。

要根据自己偏好，考取与软件、网络、应用技术、信息系统与信息服务等相应的软件工程师、网络工程师、信息安全工程师、系统开发工程师、数据库工程师、系统架构师、计算机硬件工程师和程序师等某一证书。一个人最多考取一个二个相应证书就行了。多了用途不大，关键是每个人时间精力有限、不可能每个方面都能达到专业水准。

如果有人感兴趣也可考取微软（MCP、MCSE）、华为等一些知名度较高的企业认证。

为了跨通道发展，也有银行科技人员可考取了金融类经济系列职称。如经济师和高级经济师等。

3、关系建立。

一是找一个行领导作靠山，找二三个同专业的高人切磋技艺，找二三个至交作利益同盟。

二是联系三五个其他银行科技人员，交流同业技术应用情况和工作经验，探讨工作问题，促进技术进步，实现共同发展。

三是联系几家科技公司技术人员，了解技术迭代情况、最新系统应用推广信息，并在需要时寻求技术问题外部解决方案。

四是联系几个银行科技应用研究推广的协会或论坛组织人员，获取最前沿行业信息、发展趋势和最新观点。同时，也争取自己展示的机会，发表自己观点，提高业内知名度和影响力。

这些关系都是职业发展的资源，可以扩大你的信息渠道、获取前沿先进技术、有助技术进步和问题解决，更有助于增加行内的职业晋升或者行外的跳槽机会。

银行科技工作经验积累主要是参与项目。

一是要多参与项目。不仅参与领导分配项目，还要主动参与非领导分配的项目，通过项目积累经验。

二是参与重要项目。对于全行重大项目如综合业务系统、信贷管理系统、风险管理项目等全行性重要项目以及作为每年管理里程碑的项目，一定要千方百计参加。

参与这些重要项目，能接触高端人才、能见识高水平技术、能锻炼科技综合技术能力，提高技能。同时，重要项目有资源保障，一定会成功，且影响力大，成就感强，会受到表彰，而成为你晋升的资本。

三是重视学习和思考。向技术水平高的同志学习、向外包方的技术骨干学习，学习中坚持勤于思考，善于总结，掌握方法论，提高自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。

科技岗位晋升，一方面，需要有本职级3至5年工作经验。另一方面，也需要有一定的项目经历数和项目成就。

六、机会把握

实现职级晋升需要一定的业务能力。也需要当前职级3至5年的工作经验。还要重视机会的准备和把握。

一是要引起关注。积极参与本部门、本单位组织的相关团建活动，让大家认识你。积极参与部门组织的科技项目进度评审和总结讨论活动，认真思考，主动发表有见解的意见，让领导和同事们注意到你的观点和意见，引起关注。

二是要得到认可。要创造条件参加行内外有关银行科技方面的论坛沙龙，提前做足功课，主动发表新颖观点，用实事和数据说话，引起关注和重视，并得到认可。也可通过媒体发表自己有关银行科技应用和管理的经验、建议和观点，提高自己在银行科技领域的知名度。

三是主动争取。在能力和知名度得到提升、有了经验积累之后，扩大影响圈和信息面，利用关系优势，抓住行内外所有招聘、演讲机会，主动争取职业晋升，实现职业发展目标。

七、职业性格培养

银行科技岗位需要谨慎型的职业特性，需要发散性思维和程序化的行为风格。

你可进行职业兴趣测试和MBTI测试，进一步明确你的职业性格与信息科技职业的匹配程度。根据测试结果，加强相关职业性格的强化和培养。

八、重视第二职业曲线

科技是银行发展的第一推动力。金融科技更加重要。科技本身也存在被替代的可能。特别是在运营维护方面，AI的应用已经开始，并取得了成效。

你要根据自己的特长爱好和能力潜质，结合新技术发展趋势、选择一项适合行内外发展的第二职业。在银行科技职业发展出现瓶颈时，从事第二职业。

甚至可以自己或合伙创办科技公司，实现人生价值。

综上，本文明确了银行科技岗位的行内外职业通道、职业发展目标、所需能力和经验要求，如何抓住机会、匹配性格等职业发展的内容。也提示了第二职业的选项。为你的职业发展提供了指南。

总之，银行科技岗位属于银行的后台支持岗位，岗位价值较高，是目前比较吃香、受重视的重要岗位之一。可选择的职业通道较多，职业通道也比较长，天花板很高。只要重视能力的提升和经验的积累，抓住行内外的所有机会，就一定能实现职业发展的最终目标。

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