但正式离职是在发年终奖后(在拿到年终奖前离职还是等拿到后再提离职)

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最近咨询年终奖的问题还真是挺多，今天来给大家做一个详细的阐述吧，让大家对自己权益有一个更好的了解和保护。

一、年终奖的性质

首先我们先明确下年终奖的性质，根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令）第四条的规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”因此年终奖属于工资性的劳动报酬。

年终奖金是用人单位根据自身当年的经济效益给予本单位劳动者的一种年终奖励，并对于下一年的工作具有激励的作用，这种奖励性质的属于用人单位内部自主管理的范畴，说白了就是单位可以自己决定年终奖如何发放以及发放的条件，有的公司会在自己的规章制度，员工手册里面规定，有的会在劳动合同里面规定，所以要想自己是否是拿完年终奖再走，需要根据你手里有的材料来确定是否可以在离职后拿到年终奖。

现行法律法规并没有强制规定年终奖的发放条件及发放标准。用人单位在依法制定的规章制度等文件中明确规定年终奖属于激励性待遇，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工固定薪酬的范围，并规定考核时已离职员工不予发放年终奖的，这种情况一般用人单位无需支付离职员工年终奖，但是如果你的劳动合同里面明确约定了年终奖的发放额度以及符合工作满一年就支付年终奖的条件，在离职后也是可以主张的，所以每个案件的情况不一样，最后还是要结合现在的情况来谈。

二、年终奖争议的举证责任

尽管年终奖属于工资的组成部分，但是年终奖的发放并不是法律规定的用人单位的强制性义务，是属于用人单位自主管理的范围，劳动者主张有年终奖的首先应该就与用人单位有年终奖的月底不过、用人单位的规章制度或者其他文件有年终奖的规定或者公司存在发放年终奖的惯例进行举证。那么在用人单位否认有年终奖时，劳动者就可以拿出证据证明存在年终奖。在劳动者证明有年终奖后，用人单位就应当对年终奖的具体发放条件、发放形式、发放金额等方面承担举证责任，并对不发、少发年终奖承担举证责任。

三、离职的劳动者是否应该有年终奖

这个问题不能一概而论，应当具体问题具体分析。如果年终奖仅于出勤时间挂钩，则按照出勤时间等比例折算支付更为公平合理；如果年终奖必须是建立在全年考评的基础上，工作不满全年无法获得某些考评的数据即达不到发放的条件，则无法发放奖金有一定的合理性。单位需要举证证明年终奖发放的条件给员工公布，员工知晓。

但是如果是用人单位违法解除劳动者，恶意规避年终奖的发放，这种情况下在仲裁的同时是可以主张年终奖的。

法律法规没有要求企业一定要给员工发放年终奖的具体规定，年终奖是公司给予员工的奖励，是属于企业自主管理的范畴，但是发放年终的时候，不能违反劳动法律法规。

发放年终奖是企业要按照合同约定来的，劳动合同约定了年终奖的发放时间、发放金额和计算方式、发放的条件的话，按照劳动合同约定的条件来，即使中途离职离职，只要符合劳动合同约定也能拿到奖金，因为年终奖也是属于工资的一部分，如果有约定，离职的时候，办理离职手续时，也要进行考核，及时足额发放，

劳动合同没有关于年终奖的发放，按照公司的相关规章制度来；

公司的规章制度没有写明的，只能根据同等岗位的人发放标准来；

但是如果劳动合同和规章制度没有写明年终奖的发放条件和数额，或者写明了不做满一年没有年终奖的话，这个就算是单位不发给你，也合理。

所以如果没有文件性的东西可以证明单位在你离职后要给你发年终奖的情况下，建议不要离职，还是有更好的工作机会的话，这些年终奖也不必在意。没有更好的机会，就忍忍吧，拿到奖金再走人。