提出辞职后的一个月怎么过 大家离职前的最后一个月是怎么度过的

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离职不是一拍两散，职场是个无限游戏，好好处理离职就是好好处理我们的职业生涯。

不说：活多钱少

要说：跟不上节奏

不说：公司哪里不好

要说：十分感谢对我的栽培

不说：工资待遇低

要说：想休息调整一下

不说：虽然工作强度低，但工资也少。

要说：目前不满足现状，不想待在舒适圈，想趁年轻奋斗一下。

领导一直在强留你

要说：抱歉不能和公司同进步

现在工作难找，很多人都是在家躺一段时间再找。尽管HR并不关心你这段时间做什么，他们只是想知道在离开n个月后，你是否还能适应职场，是否对你的心态造成影响等。

所以，一定要准备有理有据的回答，打消HR的担忧。

实际原因：上班太累，同事太卷，比不过他们，先想在家躺平一会。

实际原因：我找的岗位要么工资太低，要么加班太多，一直没合适的

面试新公司时，老实人别再吃亏了！这些离职原因HR听了都闭嘴：

不说：前公司规章制度太多，不人性化

要说：贵司的人性化管理符合我预期，相信在这工作氛围里，能发挥我的主观能动性。

不说：薪水太低了

要说：过去两年，在前公司和领导的帮助下，我在xx方面的能力有很大提升，每月可以为公司创造xx业绩，但公司的薪资结构有硬指标，无法满足我的涨薪需求，所以想寻找新的可以长期稳定发展的平台。

不说：工作压力大，经常996

要说：前公司常态化996，但实际的工作量不大，导致大部分人为了加班而加班，效率低，我个人不反对加班，但这种低效模式，我并不认可。

不说：有功不赏，有过让我背锅。（自私）

要说：前公司的工作职责划分比较固定，对于所负责的xx工作，已经没有新知识可以学了，我希望职业生涯是一个持续提升的过程，也想迎接新的挑战。（不说领导坏话，只说自己追求）

不说：晋升难，专心做事不行，得溜须拍马讨领导欢心才能升职。（向上管理能力差）

要说：前公司管理扁平化，虽然一直被领导重用，也负责过xx核心业务，但职级几年来一直没变。所以我想在拥有了比较扎实的一线业务经验的同时，挑战一下更高的职位，比如管理岗。（能力合格，要求升职合情合理）

不说：以绩效为借口，裁掉我（工作能力不足）

要说：前公司正在调整业务线，也有其他几条线的领导点名要我，但我觉得自己还是擅长xx领域的，并且积累了几年经验，想继续发展下去，因此出来看看这个领域内的机会。（不是被裁而是自己有追求）

不说：给钱少，收入与个人能力不匹配（自命清高，对公司要求高。）

要说：个人在一两年内有买房需求，想增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，并会珍惜新的工作。（高工资是为了房）

当你觉得直接退群尴尬，又想显得重情义：

1、公司的大群悄悄退，无伤大碍

2、小群知会领导，正式退场：领导，我已经办理好辞职手续感谢您的关照，我就先退群了！

想在群里告别，又不知怎么发，可以这么说：

尊敬的领导同事们，用这样的方式跟大家告别，非常的不舍。但因个人原因，我不得不离岗，悉数过往皆铭记于心，幸遇领导关照，收益良多，书短意长，在此不一细说。愿诸位业绩长虹节节攀高，他日江湖再见，后会有期！

让人舒服的辞职信

尊敬的领导：

由于我个人状态最近不太好，想回家休息一段时间。经慎重考虑之后，特向公司提出离职。在公司近一年的工作中，承蒙领导的关爱和帮助，工作愉快并且收益良多，这段工作经验将是我人生中非常宝贵的经历跟财富。

对于离职对公司产生的不便，我对此深感抱歉，我将于（202X年X月X日）离开公司，请公司找人与我交接工作。

最后祝愿公司事业蓬勃发展，前景灿烂！