入职一个月不签合同 员工入职不满一月离职
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Q：公司有个新员工入职两周后，自己表示不想干了。疫情期间员工在家办公，公司之前邮寄劳动合同一直没反馈，也没有提供工资卡和社保卡的任何信息。
员工在微信上回复说，自己不要工资了，应如何处理此事？
A：该事情涉及以下三个问题需要处理：
一、书面劳动合同签订
《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位应当支付未签订书面合同的赔偿金。
虽然公司与该员工尚未订立书面合同，但劳动关系建立未超过一个月，不会发生未签订书面合同的赔偿金问题。
鉴于公司已经将劳动合同邮寄给员工，但员工迟迟不反馈，建议再次书面或邮件方式强调公司已于*年*月*日已将劳动合同邮寄给员工且由本人签收，同时督促员工*年*月*日前在劳动合同上签字后寄回公司。
二、解除劳动关系方法
1、员工提出辞职信
虽然公司与员工书面劳动合同尚未签订，但事实劳动关系已经成立，还是需要解除劳动关系的流程。建议要求该员工按照公司辞职流程正式提交辞职信。
2、向员工发出劳动关系终止通知
《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
如果该员工在贵司指定的期限内未返还书面劳动合同，公司也可以依据《劳动合同法实施条例》第五条规定，向员工发出劳动合同终止通知书的方式解除劳动关系。
三、工资结算
虽然员工基于个人某种原因微信上表示放弃工资、社保，但建议贵司书面或邮件方式告知该员工在职期间公司应当支付的工资数额，同时督促员工尽快提供工资转账银行卡，社保缴纳所需信息。如果该员工仍然坚持放弃工资与社保，以邮件或者书面方式获取反馈意见并保留相关证据。
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