离职怎么要押金 一、员工辞职信怎么写范文

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员工辞职信怎么写范文，员工辞职有补偿金吗

员工辞职信范本应该写明“辞职信”相关字样，要注意好领导的称呼和职务，写明辞职原因并落款签字和辞职日期即可。员工辞职是没有补偿金的，但如果是用人单位违规辞退员工的情况下，员工则可以提出赔偿补偿金请求。

一、员工辞职信怎么写范文

员工辞职信书写的范文可以参照以下内容：

1.在纸的正上方的中间书写“辞职申请”四个字；

2.写上上级领导的姓名和职务。所写的辞职书是要交给上级领导，不可以越级交给领导的上层，或者写给别的部门的领导；

3.写上自己辞职的原因，个人原因或者公司原因；

4.落款。包括辞职人和辞职日期。

二、员工辞职有补偿金吗

员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，法律快车提醒您，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工辞职需要提前多少天

员工辞职需要提前三十天就可以；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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