离职申请表不批咋办(NO.1提交辞职申请公司不批怎么办)

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最近接受咨询时，关于公司不批辞职的问题非常多，有些甚至以劳动合同签订时约定违约金为由，要求离职员工承担违约责任。企业花式留人套路深，作为劳动者如何才能维护自己的合法权益？我们分几期来跟大家聊一聊，关于辞职的那些事儿。

01 有限责任公司的离职问题

案例| 马晓路大学毕业后进入A公司担任技术员，入职期间表现出色，领导期待他可以长期留在公司发展，但马晓路希望趁年轻多积累不同的经验，跳槽到规模更大的公司，薪资也会有所提升。决定离职后，马晓路通过OA系统提出离职申请，公司接收后以各种理由搪塞，始终不批准离职，也不为其办理相关手续，离职证明迟迟开不出来。马晓路无法脱身，万分焦急，导致错失了原本谈好的新公司职位。经过多次沟通，公司不仅不同意，反而以劳动合同约定违约金为由，要求马晓路承担违约责任。

拆招攻略

第一式 提交离职申请的合法时间

1.如果劳动者可以愉快的和公司在离职时间的问题上达成一致，那么以你们双方约定的时间离职即可，不存在期间问题。

2.如果公司存在劳动合同法规定的下列情形，劳动者可以随时解除劳动合同：

a 未及时足额支付工资

b 未缴纳社保

c 公司规章制度违法、违规侵害劳动者权利

d 因欺诈、胁迫订立的劳动合同

e 暴力、威胁、限制人身自由的方式强令冒险作业及危及人身安全

f 未按劳动合同约定提供劳动保护

3.如果公司不存在上述情况，劳动者单方解除劳动合同，则按以下时间提出：

a 正式员工：离职前三十天

b 试用期：提前三天

也就是说，从你下定决心要辞职的那天起，你就要以书面的形式准备一封打动人心的辞职信给领导。可以是电子邮件，也可以用EMS的方式送达，但切记一定要有证据证明这封辞职信成功送达给对方。

例如：保留完整的快递单、对方回复的邮件，尤其是使用公司提供的办公邮箱发送邮件的，为防止公司单方面关闭邮箱导致无法取证，应提前导出或转发备存。

提出辞职是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法提出辞职申请后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。

第二式 公司要求离职时支付违约金

递交了辞职信，公司迟迟不批准，反而以劳动合同约定违约条款为由，扣发最后一个月的工资，甚至要求员工支付违约金。那么，劳动合同中的违约条款是否真的有效呢？

1.劳动合同法明确规定，用人单位不得与劳动者约定，由劳动者承担违约金。

也即是说，一般情况下，如果劳动合同中存在违约条款，那么，该条款因违反了劳动合同法的规定而属于无效条款。

若劳动者离职时，公司以劳动合同约定违约条款为由，克扣员工工资或要求支付违约金的，劳动者应积极维护自己的合法权益，无需支付任何违约金，并要求公司足额支付工资。

2.既然劳动合同法规定了公司不许向员工收取违约金，那么，是不是任何情况都不需要支付违约金呢？

答案是否定的。劳动合同法对于员工是否违约金的问题，规定了两种特殊情况，即服务期、保密义务和竞业限制。

A . 服务期

公司为劳动者提供专项的培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

例如，公司为了提高马晓路的技术水平，主动出资送马晓路去美国进修半年，确定进修事项后，公司与马晓路签订了一份服务期协议，双方约定马晓路学成归国后，必须在A公司工作五年，如若提前离职，则需要向公司支付违约金。

马晓路和公司签订的这份有关服务期的合同，是作为劳动合同的补充。若劳动合同到期后，约定的服务期未满的，那么劳动合同将续延至期满为止。

值得注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

B .保密义务和竞业限制

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者对工作中获取的商业秘密具有保密义务，公司可以就此与员工签订竞业禁止协议，该协议中双方可以约定违约条款，若员工违反竞业禁止协议约定，公司可要求员工支付违约金。

Tips：

a.竞业限制协议中员工承担违约责任是有前提的，即公司按协议的约定，在原劳动合同终止或解除后，按月向该员工支付经济补偿。若公司违反先合同义务，未及时支付经济补偿的，员工可以主张解除该竞业限制协议。

b.负有保密义务的员工，与公司签订了保密协议，但未约定竞业限制条款的，公司不得以员工违反保密协议的约定，要求员工支付违约金。如果员工确实存在侵犯商业秘密的情形，则可以主张员工赔偿因侵权行为造成的损失。

例如：马晓路入职时与A公司签订了保密协议，但公司没有在保密协议中约定竞业限制条款。那么，如果马晓路离职后，将公司的商业秘密泄露给A公司的竞争对手，A公司在掌握相关证据后，可以要求马晓路就因此产生的损失作出赔偿。

劳动合同法明确规定，只有存在服务期和竞业禁止协议的情形，用人单位才可以追究劳动者的违约责任。