离职前一个月怎么过(提离职后的一个月，你是怎么度过的)

下面是好好范文网小编收集整理的离职前一个月怎么过(提离职后的一个月，你是怎么度过的)，仅供参考，欢迎大家阅读！

行业：Amazon

坐标：深圳

提出离职的时间是八月底左右（之前上级领导发过文件，说要清理滞销还需要提前一个月跟她说），离8月30日还有一个礼拜，钉钉上沟通的，当时她也同意了，具体什么时候走也有说。当时没有面谈。

九月初，面谈，想留人不过是升职加薪，但其实就表面的，谈了很久，扯七扯八的，然后我就说，我已经决定了。搞笑的是，她说离职理由不够充分，（我说回家发展，可能换行），她说，你要去下家我也能理解，但是你说回去，我不相信，以后都在深圳混，都在跨境电商圈，抬头不见低头见的，我希望你能坦白，离职不过薪酬没有预期这个理由（OS:能理解你还瞎逼逼，跟你说实话还不相信，爱信不信吧真是，深圳那么大，不约着见能见着？我跟我朋友就隔了一条巷，从未在没有说好见面的时候遇见过）

其次，她发现留不住的时候就开始赶人，说不用交接，不用清理滞销，可以提前走，我说，我上次跟你说过时间，房东那边有押金在，你如果上次直接跟我说了那么我完全八月底就可以走，她又说她一些仁义道德的话，显得我是理亏的那一方，然后同意了。

隔天，上班没多久就发消息给我，今天会过来一个新人，要我培训新人，带新同事直至他会，还要我跟往常一样？

好的，我可以理解，交接对吧，那为什么还带新人，是我理解错交接的意思？

好，这个事情告一段落先，我忍了，（该死的资本主义）

然后前几天，她可能找了技术看了我浏览器的历史记录，我有查大件物流哪个比较便宜，用了没几分钟吧，说上班不要处理私事，比如查快递，

我当时还想把滞销清完，让她压力小一点，然后让带新人我也同意了，等一切步入正轨，跟我说这些？

哇，我当时真的，她真是好样的，刷新我对她看法，就是业绩好的时候跟业绩下降和要走的时候这个嘴脸，变化的，跟调色盘一样，真是有点狗。

但是，至少她达到了她的目的，气到我并让我主动离职了，那天都气到天灵盖了，说的都不是些人话，

说她的安排有问题吗。呵，没问题，从没想过内部业绩两极分化的原因，从未想过为啥相对别的部门自己部门流失率大的原因，每次开会都说爱走走她不会留，她完全可以招新人，一旦真的要走又留，我真是无语。前面的几个人一走，就……，提前走了也是好事吧，我都看到往后是怎么样的了

说到新同事，也许面试是需要技巧的吧，说干过一两个月，其实啥都不会，

她说，新同事会很多，会A+，会写文案，就是不会基础。我理解的不会基础是系统吧，应该每个公司系统不一样，我还有一点点侥幸心理，应该不会太累！

按我以往带新人的正常流程，我会问干没干过，类似也行，新同事上来就说，你先给我弄插件。她这气势，搞得我像新来的，她教我一样，然后按她这，我以为会更轻松，应该说下系统就好了。万万没想到啊，标题都不会，查关键词找的是个什么鬼，连ODR都不知道，这我就很纳闷了，我问，你之前写文案包括哪些部分，按正常理解，应该整条listing需要的都要弄吧。回我说，就你刚刚说的前台那些东西啊，特别横的语气。

我心里想，你这么横，我是教还是不教呢，问你知不知道，你就说，嗯，会。

我几乎每天都会说两到三次，有什么问题吗，哪里不懂吗，每次都说没有，直到我说看下链接，哪里需要注意的，哪里可以更好，我还卑微的说，这是我自己的看法，你有其他想法也可以说。同个问题能问几次，我都提醒说，其实可以记个笔记，不想写你可以创个便签在桌面。

就是你说的我知道了，下次还会犯，额，好吧，自求多福吧，

说说现在，在深圳北站，飞奔回家。

（最后一个月总结，优化老链接，成功上位，带新同事，希望早日转正。）

2021.09.25