突然离职有权扣我工资吗(辞职后马上就走，公司有权扣一个月工资吗)

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在公司工作，经常会遇到各种各样的情况。我们可能离职、跳槽也有可能被辞退。在离职的时候，一般都会在公司完成交接后才可以离职，但是如果想辞职后立刻走人，公司有权要求我赔偿吗？

一、首先，员工离职分为很多种情况：

1、双方协商一致解除劳动合同；

2、员工提前30天书面通知单位或者试用期员工提前3天通知单位，可以解除劳动合同；

3、员工被迫离职，即单位有过错的情况下，员工可以提出解除劳动合同。

以下行为属于单位过错：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4、员工违法解除，即员工未按法律的规定予以解除合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、到底要不要赔偿？

针对不同情况的离职，当然处理方式也不一样。我们可以看到，离职后立刻就走的情形，还要看不同的情况来决定是否有赔偿。

1、如果离职后立即就走，是与公司协商的结果，那么就属于离职情况一，双方协商一致解除劳动合同，也就不存在赔偿的问题；

2、如果离职后立即就走是公司不允许的，那么要看是否公司有责任。有责任的，我们认为是离职情况三，员工被迫离职，这种情况肯定不存在赔偿的说法。但是如果公司并没有责任，我们就像离职即走，就属于第四种形式了。

3、提前30天通知公司的离职，是对公司和个人都比较负责任的离职形式，当然并不是所有公司都会让你干满30天，一般都是做好交接就可以了。

归结到最后，公司是否有权利要求赔偿呢？目前来看，是并没有法律支撑的。公司可以扣除的工资，除了个税、社保等并没有提到赔偿金。另外，赔偿金也只针对公司的经济损失赔偿，且不得超过当月工资的20%，不得低于最低工资标准。