脑溢血可以报工伤吗 在工作中突发脑溢血，可以算是工伤吗

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案例：刘先生是一名煤矿工人，50岁左右，在工作期间突发脑溢血，被及时送到了医院抢救。目前已经住院近50天，虽然没有了生命危险，但是整个人的身体状况依旧不是很好。并且医疗费也花了很多。

对于刘先生的意外，其单位对此也只是出面慰问了下，并没有做出相应的赔偿措施，面对高额的医疗费，刘先生家人想问下，这种情况，能算作工伤吗？有没有赔偿？

律师解说

首先，在工作中受伤是否属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

而案例中，刘先生的脑溢血属于突发性疾病，并且已经抢救过来，所以一般不能认定为工伤。

当然，如果是因为突发脑溢血死亡的话，是可以认定为工伤的。

除此之外，基于刘先生的情况（高额的医疗费），其工作单位有没有义务做出一点补偿呢？或者说，刘先生的家人能否想其所在的单位申请索要医疗补助呢？

一般情况下，对于不属于工伤范围内，员工所产生的任何费用，包括医疗费等，单位及公司是没有义务对其进行相关赔偿的，当然如果单位有为员工交医保，是可以报销一部分的。

至于刘先生家人能否向其单位申请到医疗费，这得找其单位的领导协商，看单位愿不愿意帮助刘先生度过难关。

另外，小编最后给大家普及一下工伤认定后的一些具体的赔偿项目：

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

作者：咣明法律，普法宣传人。

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